为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人？
对于刚刚踏入职场的小白来说，他们会遇到许许多多的问题，其中最常见的就是明明在工作中我比他干活更认真，更努力，为什么升职的确是他，而不是自己，相信有许多职场小白有这个困惑，其实原因很简单就是他比你更会做事，更圆滑，而你只知道一味的努力工作，那么，只要做到以下几点，再加上你认真干活，一定会超过他们的。
第一点，注意工作的方式方法，严格遵守工作规则。俗话说，无规矩不成方圆，其实在我们生活的各个方面都规则的存在，如过马路需要遵守红绿灯交通规则，买东西需要遵守排队规则，职场中也是一样的。职场不像在校园，在校园，我们可以有许多天马行空的自由，比如你的班长和你是好朋友，你可以称呼他为门，你们之间可以称兄道弟，而在职场上，你的领导就是你的领导，你的上司就是你的上司，你不能和他们勾肩搭背，称兄道弟，必要的上下级界限还是要有的。
第二点，1.对人热情大方，擅于交际，但千万不要自来熟。刚进入职场，对人热情好客，落落大方是一件很好的事情，但是任何事情都有一个度，超过了这个度，事情就会变得适得其反。如果大家在职场中把握不好这个度，就会触犯职场中的禁忌。
第三点，刚进入职场的我们一定要多动脑筋不要瞎忙活，不要明明比别人付出的时间和体力还多，但得到的回报还如人家的一半，这样子的话，就算你累死，老板也不会感受到你的好，一定要讲究方式方法。
在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思。
另一方面领导也需要和他的上级做工作汇报，总结工作成果。但是如果下属不及时与领导同步工作，那么领导再和他上级汇报的时候也是空有一张嘴，什么也说不出来。所以认真工作的同时，及时和领导汇报工作进度以及努力方向，让领导看到工作热情与能力也是很重要的。
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注意事项：
有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等，这样的表现在用户看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的用户，在领导心目中的印象早已一落千丈。
管理不好负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识，因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免个人情绪化外露开始着手。
严格说来不是认真干活的会败给不干活的。而是傻干活不懂表现的败给了会表现的人。干活是对的，但是要让领导知道你的功劳。多少人做牛做马干了十多年领导都不认识你？而新来的毛头小子不出一个月全公司都知道他有能力有想法？虽然最后他的想法还是让你去实现，但没人在乎那个了。干活的同时要让别人知道你干活了，否则还不如不干。至于怎么做到这点，就很灵活了，自己拿捏吧。
我个人认为因为努力工作的人，虽然工作很努力但在另一方面比如与人相处的技能可能差点，或者脾气大了点，对事情比较较真，不善于沟通，然尔不干活的人，因为没有实绩，为了生存往往会找别人的失误打小报告，避重就轻搬弄是非装出一副忠实老板的姿态，激怒了干活的人，一气之下走了，所以劝那些努力工作的人们努力工作很重要，于人相处也很重要，因为世上小人太难防.
职场竞争是难免的，像我这样都没接触过工程的人都知道工程部和安全部的摩擦在所难免，但你如果是boss，你关心的是员工的是非（自己的威信）还是工程的成果你拍着良心说。职场斗争的无情因为它关乎利益，身在其位谋其政，能力强但是会阻碍到大局进展的并不算好员工，有时候没有作为就是作为。你可以说你为工作负责，为集体负责，谁会故意不为自己负责搞坏给自己发钱糊口的单位呢？多为你的老板想一下，多考虑一下对于工作环节的进退尺度，合作同事这么多样化是无法让每一个人满意的，至少不因为个人标准搞僵进展吧。
我曾经是这样一个人，走了很多弯路。我后来反思过，总结了几点。第一，思考问题的格局性。认真的人容易沉溺细节，导致大局上的思考不对，一旦在方向上偏差，就变的人人讨厌。第二，分不清认真和较真的区别。尤其和同事相处的时候，容易较真特别让人讨厌。
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答：职场争斗中，认真干活的人会败给不干活的人，原因就是不干活的人会说话，而且花言巧语，认真干活的人实在善良，他们只做好自己，的工作，但不会说话，而且不会花言巧语，所以很多领导都喜欢花言巧语不干活的人
为什么职场争斗中,认真干活的人有时会败给不干活的人?
答：对于刚刚踏入职场的小白来说，他们会遇到许许多多的问题，其中最常见的就是明明在工作中我比他干活更认真，更努力，为什么升职的确是他，而不是自己，相信有许多职场小白有这个困惑，其实原因很简单就是他比你更会做事，更圆滑，而你只知道一味的努力工作，那么，只要做到以下几点，再加上你认真干活，...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人
答：哪怕他们辞职了也无所谓，公司再招人就是了。为什么会这样呢？其实说难听点就是，过分认真实在的员工在领导眼里就是不解风情，太死板了。工作固然重要，但也要用很轻松的方式去面对，而那些认真干活的人一般都是全力以赴地去干。领导不喜欢也不会说出来，因为这样的方式在领导眼里是很累的，但是当事...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答：在这里我们要明白两个点，认真干活的人创造的价值，是否高于不干活的人。如果认真干活的人创造的价值高于，不干活的人，那么职场斗争当中胜利的肯定是认真干活的人。如果认真干活的人创造的价值没有高于，不干活的人，那么失败的肯定是认真干活的人。任何的淘汰一般会是背后的利益链条起决定性作用，并不是...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答：会哭的孩子才有奶吃！你输就输在那一张比较笨的嘴了。公司那么多人，你闷头认真干活，不会“邀功请赏”，老板怎么知道呢？而那些不干活的人，只靠着巧舌如簧的嘴，又能花时拍马屁，把老板哄得团团转，更能把你的功劳说成是他的，最后鸠占鹊巢！
职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人,这是什么道理?
答：职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人，这是什么道理？很多人用心干活儿，兢兢业业，每天加班加点，却无法升迁。有一些干活儿少的人偏要可以获得升迁。但是为什么职场上用心干活儿的人会输给干活儿少的人呢？认真工作并不等于带来更多其价值隔壁小亮就这样，天天加班干。有时领导干部下班的时候，踏过...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答：在职场上能够游刃有余并且升职加薪的人，大部分都是能够与领导同步的人。一味的埋头苦干，领导虽然看到用户在做事情，却不知道在忙活什么，这样对于领导来说，其实也是很无奈的。一方面领导需要知道下属在做的事情，以便及时提供需要的帮助以及在有需要的时候提供必要的指导，以免下属走错路在工作中白费心思...
为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人?
答：我觉得认真工作的人不会败，但是，他很有可能会气死或者郁郁不乐，最终一走了之。当一个公司或一个团队的不良风气的产生，往往是领导不作为或不力造成的。而不良风气一旦得到了固定或大多数人的认可，势必会造成劣币驱逐良币的这样一种现象。因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面。
职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人,这个是为什么呢?
答：职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人，这种情况其实归根到底不是两者能力上有差距，而是谁更加适合的结果。有时候我们只看到结果是那个说的多的人最终走上了领导层、升职、加薪等等，而做的多的人却始终默默无闻的工作在最基层，但是我们却忽视了一个最重要的一点，为什么他能够获得成功？难道...
为什么在职场中,一些认真工作的人却败给了不干活的人?
答：在权力争斗中,谁就有更多的获胜机会,在职场也一样,职场上谁离老板近,在老板面前说得上话,谁就有可能优胜。在公司谁能和老板说得上话,当然就是管理了,如果老板迷信做事的人只会做事,不做事的人会管理,这样制话语权就掌握在不做事的人的手中了。 二,老板对一些实务性的事务不懂,特别是技术工作不懂 大多数...
