那种脾气很温和的领导，对待自己有好感的女下属，和普通的女下属，有什么明显的区别吗？如果他比这个女下
恃宠而骄，想的太多
她一开始是以为男领导对她有想法，使着小女孩的性子，她觉得进男领导的办公室会让同事说闲话，又不拒绝男领导的私下邀约，这是典型的绿茶作风
后来男领导找她，她删微信，无视领导的行为就是在耍小脾气，但她以为自己耍点小脾气男领导会哄她，没想到不仅不哄她，还怼她，让她觉得心理有落差
之后公事公办撤销她的全部福利应该是让她比较清醒的认识到自己确实想太多了
这可能有多种情况：
第一种情况，可能这个女下属比较能干，上司需要仰仗她的能力，通常来说，能力强的人总会有些脾气，因为他们往往觉得别人做事太不得力了；
第二种情况，上司可能脾气比较弱，而下属又比较强，所以，上司反而可能有点怕她，多一事不如少一事；
第三种情况，下属可能是有背景的，上司明的是上司，暗的背景要比她差，所以，只能让着她；
第四种情况：当然，一般人看这种情况，会觉得他们两个人的关系不正常。
对于第四种情况，可以参照一下上司对其他女下属的态度，如果上司只对这位下属一人这样的话，那么，是有这种可能的。
但作为同事，最好还是不要涉及到这种事情中去比较好。因为这种猜测对谁都没有好处。慎重慎重。
大领导为什么不找一个和自己在地位上匹配的女人，至少在事业上会有所帮助。他为什么要盯着比自己低好多级的女下属，图的是什么？象影视作品里面所写的那样，图真爱，图无休止的给予，图保护这个除了漂亮或者有学识之外，其它都很不起眼的女下属？我不否认会有这种情况，但我不相信这种情况是常态。
身为女下属，与其去享受这种被特别关照的体验，还不如敲醒自己，好好看看自己在怎样的眼光的注视下，别糊里糊涂的最后人财两空。人可以什么都没有，但要贵自知，没有自知之明，分分钟会失去许多，最后连人格尊严都失去了。
最近一直忙里偷闲、见缝插针地阅读常艳的“一朝忽觉京梦醒，半世浮沉雨打萍”，一边阅读一边心惊肉跳，字里行间都能体味到看似平常实则埋伏奸情的细节。对于每一个做上司的男人，如果认真对照一下，你对你的女下属是否也间或甚至经常像衣俊卿那样，做出一些让人感觉“不正当”的事情?是否也曾让你的女下属感觉到你想和她发生点什么?我相信，很多男人读了这篇文章都会产生“不读不知道一读吓一跳”的强烈感觉，都会猛然意识到自己或许也曾或正在卷入奸情的猜测和漩涡。我这样说并不是无病呻吟，也不是自我调侃，而是理性的思考和判断。纵观衣俊卿和常艳之间的恩恩怨怨，我认为作为男上司的衣俊卿，对常艳由浅到深、由表及里地表现出至少以下10种“不正常”：
1、第一次见面眼神就流露好感。这一点常艳的自述中有比较到位的描写：“他看我的眼神中带着些别的含义，对男人是否对我有好感我还是能作出判断的”。
2、莫名其妙地刁难。本来是好感有加，又突然地出难题，乃至绵里藏针。“衣老师一改先前对我的友好态度，很不客气地......”常艳有这样的提及。这应该是好色男人既拉又打的惯用伎俩。
3、避而不见。女下属本来是礼节性的拜访，男上司却故意一推再推，把自己装扮的神秘兮兮，其用意无外乎要吊吊对方的胃口，其实质是欲擒故纵。
4、第一次单聊就晒自己以往的“情史”，把自己标榜的貌似大众情人。在这一点上，衣俊卿表现的最为典型。
5、经常聊一些与性有关的话题，甚至以说黄段子为乐。衣俊卿给常艳大谈日本人姓名的来历就是很好的例证。
6、工作以外与女下属频繁的短信来往。这个不需要举例子，大家一想就心知肚明。
7、给女下属送礼物，特别是首饰，戒指，项链，挂坠，等等。当然，这一点并不一定都包藏祸心，但毫无例外地都会被对方曲解或提防。尤其是对于那些心无邪念的男人，一定要引以为戒，千万不要继续给女下属主动送这样的礼物。
8、对某女下属念念不忘，整天挂在嘴边上，甚至把别的女下属的名字也错叫成该女人，乃至经常偏袒某下属，同时又严厉责怪其他人。
9、与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有利于互相之间恳谈，但事实上“恳谈”很快会变味为“啃谈”。
10、与女下属开房聊天。到了这一步就什么也不用说了，虽然说关起门来的事情众人并没看在眼里，但是在单独的房间里究竟会干什么傻瓜也会联想到，更何况还有常艳式的女人在揭秘。
你好，在我看来，
不是这个领导对那个女下属有好感，
而是这个女下属在意淫那个领导对自己有好感。
如果男未婚女未嫁，
完全可以表白了再上车，
都什么年代了，还猜来猜去，
表白了，都有意思，就怎么舒服怎么恋爱。
如果男方有家庭，就和他有点隔离感保持适当的距离，
别一不小心当了小三，
害的别人妻离子散，自己名声也不好。
没有明显的区别，位居高位的领导肯定更精于人情世故跟人际交往，会更圆滑更市侩一些，人前人畜无害，人后杀伐果断。你还是别抱有啥幻想，免得人财两空。
作为领导自然是要以身作则，谁都没有偏，谁都不能偏。严格规定自己。自然，有好感的女下属一定走着什么过人之处才能被领导或者其他人看中。有着一定的能力，自然分配的工作也是较为高级的，如果有人说你这是对女下属偏心的话，你自然是有原因说，她这是自己有能力，并不是靠着谁
如何与不同性格的领导相处?
答：Part1: 领导类型——性格强势,能力超群这类领导的特点是个人能力非常强,过往取得了很大的成绩。但是...由于这类领导自身的能力优秀,同时为人正派,所以TA们不会也不屑于发展“自己人”。换句话说,对待TA...Part5:领导类型——性格温和,无为而治这种领导的特点就是对自己的职业发展已经“无欲无求”,只求安...
你见过温和又有能力的女性领导吗?
答：当然,这样既温和有能力的女性领导毕竟属少数。在一个以男性为主的职场环境下,不少女性为了赢得权威,会表现得过于强势严苛。但我相信,真正自信与有能力的女性领导,会像我所见到的市场总监一样,拥有既温和又成熟的领导风格。她们不必刻意去竞争,而是凭借真实的才干和人格魅力赢得同仁的敬重。在我的印象中,...
一个性格温和,特别能体谅下属的领导,能有上升的潜力吗?
答：股神巴菲特是美国最有名的金融业领导者和慈善家。很少有人知道，柔和性格内向的慎重特性、致力于长期目标能力，令他获得令人惊讶的取得成功。作为一个性格内向管理者，她不太过注重大会、社交媒体和过多沟通交流，反过来他更爱科学研究、阅读文章，以保持领先水平，而非参加频繁大会。它的内向型、柔和，慎重...
你喜欢冷酷干练的领导还是温和随性的领导?为什么?
答：我更喜欢温和随性的领导，因为这样的领导和员工相处的比较来，不会给员工很大的压力，可以深入员工内部，相互交流探讨问题，了解到员工最真实的想法，而冷酷干练的领导，会给员工一种很敬畏，很恐惧的心理，在这种领导面前，常常会缩手缩脚，可能无法正常地施展自己的才华。
老板脾气暴躁但唯独对我温柔,说明什么
答：这个问题可能有多重解释，以下是一些可能的解读：1. 老板对员工一般都很温和：也许你的老板是一个非常公正和平和的人，对所有员工都表现出同样的尊重和温和。他对你的特别温和可能只是因为你的工作表现或性格给他留下了好印象。2. 你的工作表现可能很好：如果你的工作表现很好，老板可能会对你更加满意...
温和而礼貌的性格,如何做好职场管理者呢?
答：如果你管理能力够，能够得到上级和下级的一致认可，性格内向一点或外向一点都不那么明显了。二自私自利者，不适合管理，自私自利的人会让团队成为一盘散沙，没有凝聚力。最后公司会出现大面体人员流失，导致破产三嗜酒好色者，不适合管理，这种人自私自利，好色贪杯，成事不足败事有余但其实，领导还真不...
领导的脾气非常的大,该如何跟对方相处呢?
答：在职场中与老板搞好关系，对自己的工资、晋升还是发展都有非常重要的影响。而公司中的老板脾气千差万别，如果遇到脾气温和的老板，那么就比较好相处，而如果遇到脾气很大的老板，应该怎么相处才能不经常惹老板生气，在老板面前保持一个好的印象呢，接下来就跟随小编一起探讨一下吧。首先，跟脾气大的老板...
...说话比较温柔,有朋友说我不适合做领导,因为性子太弱了,下属会不听...
答：我也喜欢脾气温和的领导，难不成每天凶巴巴的好么？想象一下你的温柔是在尊重下属，那么下属会尊重你呀。
职场中有脾气的都是好领导,你认同这句话吗?
答：第二，如果有脾气的领导，不管三七二十一，把气撒在下属上，以此来显示自己是领导，自己是有脾气的领导，那我完全不认可是一位好领导。第三，在体制内，作为领导，也应该认同并尊重当地的文化和地域风情，特别是在生活上，起码你不能排斥吧，不能因为自己的喜好而为难地方的下属吧。第四，作为下属，...
...跟任何人计较(特别是女同事)的男领导,跟他发脾气他都笑容满面,唯独...
答：会被激怒不一定就是被戳穿了真面目吧，可能也会觉得这是对自己人格的侮辱，所以不能忍受，每个人都有自己的承受极限和逆鳞
