做领导是脾气大点好还是温和点好呢？
为自己打工最好！为人打工应注重能在他（她）那里学到些什么，而非脾气！若你在乎的是脾气，你将永远为别人打工！
首先看看是不是作为员工本身工作有让老板不满意的地方，才导致老板经常着急上火。企业盈亏作为老板是最大的责任者，他当然会着急了。如果是，你就需要上心点，做得让他满意，获得他的信任，做好自己的事情，他就没理由发脾气了。
再看看，如果是这个老板本身事无大小，人无分别一概发脾气，动辄训人，你就需要考虑能否接受他这种作风了，如果实在不能接受，你也能选择离开他。这只能怪这个老板不注重自身修为，留不住人才了。
姿态放对了,脾气好不好只是个人的性格问题
好的领导有脾气好的,也有脾气坏的丫!
要做得品行端正,为人处事恰当得体 让底下人佩服
那就OK了~~ 要让自己值得大家尊敬,而不是想着怎样管制手下.
做领导的不存在脾气大点还是温和,应该,该严的时候要严,该温和的时候要温和,最主要的一定要同事和下属服你,你才能当好领导.
都要,看情行变化
随和点，让大家认同你 尊重你就可以 但你也要关心他们
在职场上,为什么性格温和的员工要比带刺的员工开的少?
答：在职场上，之所以性格温和的员工要比带刺的员工开的少是因为随和的员工很容易接触。那些多刺性格的员工有自己的个性，很坚韧，工作上有自己的想法，工作上有自己的特点，做事雷厉风行。因为这些人在普通员工中比较突出，领导会经常看到，所以在工作中，领导会更加关注具有这种性格的员工，甚至在升职加薪上，...
作为上司有一个没有任何脾气的下手是一种什么样的体验?
答：肯定是非常不错的，有这样的下手，自己不会和下手发生任何的冲突，而且也不会有什么不愉快的事情发生。
职场中,遇到性格温和的领导好吗?
答：在职场中，如果你的上司是一位性格温和又有能力的人，那作为下属真的很幸福。假若遇上了脾气暴躁业务能力却杠杠的领导，你会是什么感受？ 本人半年前换了工作，领导是个很强的业务能手，然而脾气却跟她的能力一样硬。只要下属做错了事，哪怕是一丁点小事，那天你都不会有好日子过，只能受着她“语...
为什么女性事业强的性格都很强势,但男性事业强的大多反而脾气很好...
答：女强人要冲破男尊女卑的封建思想余毒，需要有一种很强的战斗精神，因为最难的是冲破社会习俗的约束，以一己之力反抗一种社会偏见，那会是一比成千上万的较量。她强势才能赢。男的成功都是顺水推舟，没有性别歧视，所以戾气会少很多。
一个性格温和,特别能体谅下属的领导,能有上升的潜力吗?
答：设计风格并不是性情，有可能会这是他的现象，仅仅休息的时候那样，看上去并没有男子气概要么是脾气好要么是城府很深，做事慢，这种人在私企一般混的挺不错，了解自我保护，不爱出风头，否则那样的人怎么会是领导呢，是吧！到这个位置肯定有独到之处，肯定是要尊重的，这是你应该的，要做的，不能看...
老板脾气暴躁但唯独对我温柔,说明什么
答：4. 他对你有特别的感情：如果你的老板是异性，而他对你特别温和，可能他对你有好感或者喜欢你。不过这种情况要谨慎处理，避免在工作场合产生不必要的麻烦和误解。总之，老板的脾气暴躁与温和并不是衡量工作环境的唯一标准，如果老板对员工都很好，那么公司的整体氛围也会非常好。
性格温柔的人,怎样做领导管理团队?
答：所谓得民心者得天下，利用好自己的优势，性格温和的领导完全可以成为一个非常优秀的领导者。既然你的工作能力没有问题，那么你不妨多关心，他们遇到的困境，鼓励他们动脑想办法，并依据自己的经验给些方向和建议。让他们感觉到温暖和依靠，感受到你随时在而不是只会提要求。温暖的人未必不能做好一个管理...
上司脾气暴躁说话狠毒
答：第二、当领导耍脾气、发戾气,容易头脑发热、出现失误。 谁都知道,那些温和友善的领导,对下属员工尊重有加,容易创造团结和谐的工作局面。而那些脾气暴躁、官威十足,大发脾气的领导,往往会导致思维混乱,头脑发热,在一些具体问题上,容易失去理智,特别是在一些争论的决策上,难以做出准确的判断,也难以作出正确的决策。由此...
一般脾气比较好的领导,是不是城府要更深一些?
答：整个过程看不到一丝的焦虑和愤怒。我问过他为什么能表现的这么好，他说办法总比困难多，我遇到的都是生活中的小困难，都有办法可以解决的，我为什么要苦恼呢。我就是那个脾气好的人，说没影响是假的。我对同事很和气，同事对我的评价也是人很好，业务也不错，跟同事关系很好，但领导就希望做管理的...
