职场中为什么越是暴脾气的人，领导越容易提拔？
脾气暴躁，从某种程度上来说，不是一个优点，但在职场上，你或许经常会发现，越是脾气暴躁的人，越容易得到晋升，这究竟是为什么？
如果你仔细观察过这些脾气暴躁的人，你就会发现，引起情绪的源头都来自于工作本身，而并不是单纯的情绪宣泄或者利用情绪去传达指责他人的信号。
比如，很多领导喜欢发脾气，下属一旦做错了事情就会大发雷霆，一方面有性格的原因在其中，但另一方面，你应该看到，上司之所以发火，归根到底还是因为他很在乎工作结果，而你出现了工作失误，给结果带来了负面影响，所以他才会生气和发火。但实际上，这种发火只是一种对工作结果担心的表现，并没有任何指责、批评的意思在其中。
再比如，有一些人在工作中总是很着急，一言不合就容易情绪上头，甚至因为一些小事吵起来。其实，你仔细看看争吵的起端，多数也是跟工作本身有关。例如上道工序没做到位，影响了下道工序的进展；协作过程中缺乏沟通，导致进度延误。
所以，脾气暴躁在某种程度上是一个人对待工作态度认真的表现，只有你对待一件事情展现出较真儿、着急等看似不好的表现时，才更加从侧面反映出了你对这个工作的重视。
当然需要注意的是，脾气暴躁本身并不是一个好的习惯，如果你本身没有这样的习惯，那么千万不要让自己刻意的养成这样的习惯，因为在工作当中，团队的氛围越为的和谐，团队的协作才能够越为的顺利。
简而言之，在工作中，并不是脾气暴躁的人都能够获得很好的晋升，因为脾气暴躁的背后所基于的原因是不同的。如果你只是宣泄自己的负面情绪，或者是通过情绪传递指责他人的信号，那么你脾气越是暴躁，越会遭到别人的反感。相反，如果你的初心是为了更好的完成工作，那么即便你脾气暴躁，但最终圆满的结果也会让身边的人心服口服。
他（她）为什么会有暴脾气？为什么敢于在众人面前发作？这是问题的关键所在，如果弄明白了以上两个问题，那么你的烦恼就会迎刃而解了。
有暴脾气的人，通常有2大优势
正所谓艺高人胆大，暴脾气可以理解为胆子大，那么他（她）真的艺高吗？答案自然会分为两种，一种是肯定的，而另一种似乎就很尴尬了，那么既不“艺高”反而还胆大，这又是为啥呢？
不管咋说吧，敢于在众人面前发脾气，说明他（她）的底气还是很足的，如果你业务能力强、技术过硬、总能处理一些工作中的“疑难杂症”，这也说得过去，毕竟你有过人之处，上司也会看在眼中的，在机会来临时，自然容易被提拔。
而另一种“能力不强但脾气还很大”的人，他（她）的这种底气很有可能是来自上司的支持，也就是说他（她）是受到上司赏识和喜欢的，既然有了这一层“只可意会不可言传”的原因，那么他（她）受到提拔，自然也就不足为奇了。
可以说，业务能力强以及受到上司的喜欢，是职场中得到升迁的两个重要原因，也是两大优势，怎么样？你有几个呢？
暴脾气对健康和工作都是不利的
首先从健康角度来说，暴脾气是要不得的，脾气暴会造成血压的瞬间升高，引发心脑血管疾病，另外，怒则伤肝，每发一次脾气，都相当于得了一次严重的肝病；情绪低落、暴躁易怒的人，免疫力也会降低，各种疾病都有了可乘之机。
工作生活中，暴脾气会让你失去朋友的，试想一下，谁喜欢与一个经常暴跳如雷、喜怒无常的人在一起呢？
如何才能抓住“被提拔”的机会呢？
方法很简单，从上面提到的两点入手吧，提高自己的业务能力，这是个稳妥而有效的方式，别人不会的你会，别人解决不了的你能做到手到病除，这样的人，是不会缺乏“被提拔”的机会的。
另一方面，你要想办法去得到上司的赏识，工作中积极一点，生活上“会来事”一点，毕竟人是有感情的动物，时间久了，你自然会在上司的脑海中留下印象的。
总之，“暴脾气”不是你升迁的法宝，打铁还需自身硬，要想在职场中出类拔萃、鹤立鸡群，还是多找自身原因、提高自己的业务能力吧，这才是正确的方式。
职场中为什么越是暴脾气的人，领导越容易提拔？
职场中暴脾气的人，容易被提拔那是因为领导欺软怕硬，喜欢欺负老实人。而这种不老实的，他们都要供着，不敢招惹。同时这些暴脾气的人有自己的主见，不容易吃亏，容易为公司争取到主动权。
1.暴脾气的人更加靠谱，有自信和底气。
一般脾气比较大的人，都有自己的本事，所以说话也有底气。而且他不怕事，做事情不会扭扭捏捏，有自己的方法，懂得比较多。每个人都有自己的脾气，但是如果他很有实力，那么领导自然会重用他。如果只是无理取闹，也不可能得到领导的提拔。所以越是暴脾气的人，他更加有实力，而且有责任心，就会比普通人获得更多机会。
2.暴脾气的人一般都有主见和自己的想法，适合领导和管理。
暴脾气的人他们不轻易受别人的控制，工作中他们不太听从安排，会根据自己的需求发脾气，提要求，而且是合理的。这类人适合当管理，更加有威望，他们敢于表达自己的看法和想法。有的人他很有实力，但是他一切听从公司的安排，也很听话，也没什么脾气，很难得到公司的重用。因为领导反而觉得你什么也不会，也觉得你好欺负，就不会再为你画饼。
3.暴脾气的人更让领导放心。
暴脾气的人做事很少会吃亏，能把事情解决很好。而脾气好的人，他们可能不太靠谱，并不能为领导做好事情，还可能被牵着鼻子走。而且领导也喜欢大家有不同的意见，这样他可以做出更好的决策。而那些绝对服从领导的人，是很难提出有利的建设性意见。而暴脾气的人，他们不经能提出更好的意见，还能让手下的员工一起好好做事。
总结，职场中越是暴脾气，越容易被领导提拔，那是因为这些暴脾气的人大部分有实力，还有自己的主见，敢于提出和老板不同的决策，而且他们更适合管理，能为公司带来很多利益。而那些老实人，经常是绝对服从领导，很容易让领导觉得他们没主见，好欺负，自然就不会提拔了。
脾气暴躁的人往往对事不对人，在工作中非常用心，能够做到尽职尽责。一般他们的工作效率较高。
因为脾气暴躁的人能够较好的管理别人，这样的人能够更好的管理一些下属。
最近脾气特别暴躁爱生气怎么回事,暴脾气产生的7大原因
答：阅读前请点击右上角“关注”，每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化，只做职场干货，完全免费分享！一、暴脾气产生的因素： 认知因素 脾气暴躁，显然和一个人的知识结构和认知水平有直接联系。比如，有些情侣可能因为选择买一双红色拖鞋或黄色拖鞋而发生严重的争吵。学习过两性相处艺术的人就...
有一个爱发脾气的老板,是一种什么样的体验?
答：二是尽量不要跟老板提出不同的意见。职场上，特别是在私企，员工服从老板是最重要的职责之一。工作中如有不同的意见和建议，最好是少说为佳，免得惹祸上身，免得找骂，出力不讨好。因为，老板一般是听不得不同意见的。三是尽量避而远之。对于脾气暴躁、经常骂人的老板，工作中，作为员工，最好是踏踏...
容易发脾气的人是什么原因
答：二、压力太大 在现代人群当中压力太大也是导致脾气暴躁的常见因素，而这些压力可能来源于生活中的各个方面，有可能是职场上的压力，有可能是跟朋友相处的压力。此外，还有可能是家庭带来的压力，如果这些压力不及时释放就会影响到人体的内分泌，导致内分泌失调，一旦这样就会出现脾气暴躁的现象。
有的人脾气很暴躁,一点就炸,为什么?是什么心理?
答：每个人都有自己的脾气，有的人脾气很温顺，而有的人相反，脾气很暴躁。温顺的人给人一种亲切好相处的感觉，脾气暴躁的人，会让人想敬而远之。暴脾气有很多的坏处，不管在工作中还是在日常生活中，都会增加和人争吵的几率，也会让自己的生活变得不顺。为什么有的人脾气很差？脾气差和自己的性格有...
职场什么人最可怕?
答：搞小圈子的人：不善于与人相处，只和自己的小圈子里的人交往，排斥其他人，不利于组织协作和共同进步。性格暴躁的人：性格暴躁的人容易情绪化，做事不稳定，对工作不认真负责，给团队带来不良影响。不尊重他人的人：不尊重他人的观点、意见、需求和权益，容易引起团队的不满和抵触。总的来说，职场中最...
好脾气坏脾气,职场上谁走的更远?
答：在日常生活中，我们总会遇到各种各样的人。那么，在工作和生活中，究竟是善良温柔的人会走得更远，还是带点锋芒的人能走向光明呢？在我看来，无论学习、工作还是生活中应该是好脾气的人会走得更远。首先，好脾气的人往往拥有更好的人际关系，会有许许多多的贵人在你落魄的时候帮助你。虽然人是一个...
职场遇到爱发脾气的同事该怎么办呢?
答：有的人可能天生就控制不住自己的脾气，不管是谁的过错，遇到不对的地方，就要先发泄一顿火气。面对这种不管不顾的情况，有的时候我们是可以回怼的。因为我们在职场中都是对等的关系，没必要为对方的坏脾气而买单，如果我们长期忍让，可能就会让对方有一种对方很好拿捏的感觉，以后再遇到想要发脾气的时候...
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答：我们都知道格力的董姐姐，在工作上也是说一不二，你没做好就是要批评你，脾气也很大。但这也只是针对工作。如果是私下的话，其实董明珠董大姐也是小女人，挺温柔的。因为我之前看过鲁豫采访她，工作上和私下生活完全是两个人。所以说不管领导脾气多大，只要是好的，就可以理解。关键是我们要好好工作，...
遇到能力强但脾气暴躁的领导,该如何对待?
答：但是我们又不喜欢和脾气暴躁的人打交道、在一起工作，因为脾气暴躁、动不动就发火的人，在情绪激动的情况下，说话伤人，个别有暴力倾向人，甚至还会做出失去理智的事来，让人感到胆怯和恐惧。在职场上，有的领导性格平和、不急不躁或者修养好，就能控制住情绪，基本看不到他们发火；而有的领导因为性...
人脾气暴躁是什么原因
答：普通员工也一样，因为睡眠不足，有39%的人会脾气暴躁，19%的人在工作中非常容易出错。如果两天两夜不睡觉，大脑就会重启，并将控制中枢从平时的“冷静理智”的控制区转向了“紧急状态”的控制区，这个控制区让人的行为模式切换为更直觉的“战斗逃跑”模式，导致脾气变得急躁。男人脾气暴躁易怒是因为雄...
