面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答
在面试场合中，每个面试官都不可避免问到一个敏感的话题，你希望得到的薪水是多少？在给出一个完美的回复之前，我们需要知道，面试官到底在问什么？下面一起来看看吧！
面试官问期望的薪酬实际是问什么
毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。实际上，当面试者面试中并不能展现出较强的岗位工作能力，这时候又提出了明显较高的薪酬期待，侧面反映出面试者无自知之明、眼高手低的心态，面试官很可能要马上结束面试。
面试官问期望的薪酬应该怎么答
一个聪明的面试者，面试之前必然要对行业薪酬、相关岗位待遇有所了解、心中有数，最省力的办法是借面试官问“你还有什么想要了解的问题”深入了解应聘公司薪酬体系、额外福利待遇、试用期转正后工资涨幅、调薪频次等，对照市场行情、结合自己的实际情况，大胆地提出恰如其分、实事求是的期待薪酬，不要太高引起反感，太低显示没信心，最好是稍微高一点，这样还会有与面试官薪资博弈的机会。
面试时应该怎么谈薪资
第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。
第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。
第三步：如果HR觉得有困难，你可以这样解释：1、前一份工作的薪资水平2、你期待的工资涨幅3、你与目标岗位工作的匹配度。通过解释来证明你足够匹配这份薪水。
在这个谈判过程中，实事求是就可以，没必要玩心机和套路，真诚最重要。
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面试官在招聘时，思维方式，和我们买衣服时的思维方式一样。在询问应聘人员“你期望的薪酬是多少？”之后，首先了解了这个人的“职场价格”。接下来，面试官，就会琢磨，这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配。如果差距很大，就没有必要往下谈了。如果差距不是很大，就会接着琢磨以下两个问题：1、这个本身的价值，也就是他现有的工作能力，是否和其所开的价格相匹配；2、他对自己公司未来，是否有长远的使用价值。只有当面试官，对这三个问题作出评估后，才会对面试人员作出是否聘用的决定。
当面试官问:你期望的薪酬是多少时,你明白潜台词是什么吗?
答：潜台词就是想明白你想要的是多少，然后他在你想要的基础上你说高了他就给你降低，你说低了他心中就暗暗的高兴。
面试官在问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是想从这个问题里知道什么...
答：面试官这样询问的话，许多的毕业生在回答问题的时候都是特别的谨慎的，但是面试官他实际想要知道的基本就是两点。首先就是面试官他想把谈薪资待遇的主动权握在自己的手里，其次就是想要通过这个问题来了解一下，看你是否可以灵活应变。但是你要知道，他问的这个问题实际上是两个问题，第一个就是你有无...
面试官问“期望多少薪酬”他实际是啥意思?
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际是在问什么?
答：招聘者问到你对薪资的期望时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪资区域是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的比较多，他也不会再考虑到你。此外，根据了解你期待的薪资多少钱，招聘者还会依据你主要表现来收集信息，开展下一...
转行被问到期望薪资
答：反问对方薪酬范围。在被问到期望薪资时，可以反问对方薪酬反问，并结合自身预期给出一个回答。在面试时，面试官问到期望薪资是为了了解应聘者对自身价值的判断以及对于薪酬的期望和态度，应聘者可以分从以让对方出价、反问对方薪酬范围、告知以前的薪酬和了解行业平均薪酬等这几个方面进行回答。
面试中期望工资是什么意思
答：在面试过程中，面试官或招聘人员会问到中期望工资，也就是应聘者期望的薪酬水平。这意味着如果应聘者成功通过面试并被录用，其所期望获得的薪资应该是多少。在回答这个问题时，应聘者应该考虑自己的经验、技能、教育背景、行业标准等各种因素，同时也要考虑公司给予的薪酬范围。确定中期望工资并不是一个容易...
求职的时候,为什么面试官总是会问你期望薪资?
答：在职场这么多年参加过很多工作面试，面试过很多应聘者。当我遇到问我期望工资的面试官时，我也问了求职者他的期望工资。问这个问题通常有两个前提。招聘信息中没有注明工资，注明工资。我来分别分析一下这两个前提的具体含义。没有具体说明工资的你期望的工资是多少是什么问题。没有标明工资待遇的单位...
为什么面试的时候公司会问你期望工资
答：你开得低，公司不一定就给你很低。面试时公司问你期望工资，是公司的一种策略，如果你开得工资太高，他们会认为你胃口太大，一般就不会录用你了。其实，公司在招聘时，工资就已基本定好了，如果你要得太低，他们也不会给那么低的。当然也可能因为你报得低，会适当降低一点。所以，在报期望工资时...
当面试官问你期望的薪资是多少时,你该怎么回答
答：HR为什么要问期望薪资？（1）初面问：HR想了解市场行情，确认你的薪资要求在其预算内；（2）中途问：极有可能是开头忘记问了...或者开头问过但又忘记了...（3）终面问：基本认可了你的能力，只要薪资谈得拢基本就把offer拿到手了。分析市场行情，对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情...
面试官问你期待的薪酬多少怎么回答
答：2 面试官问“你期望的薪水是多少”时，实际上是在问什么？面试到差不多了，面试官问，你的期望的薪酬是多少？1） 不要想太多，其实就是问你想要多少钱，没有那么复杂。面试官问你期待薪水是多少， 就是在博弈中让你先出价， 知道你的底牌，然后他可以根据你的出价进行应对，怎么看他都是赢的。...
