求职的时候，为什么面试官总是会问你期望薪资？

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在职场这么多年参加过很多工作面试，面试过很多应聘者。当我遇到问我期望工资的面试官时，我也问了求职者他的期望工资。问这个问题通常有两个前提。招聘信息中没有注明工资，注明工资。我来分别分析一下这两个前提的具体含义。没有具体说明工资的你期望的工资是多少是什么问题。没有标明工资待遇的单位两极分化。要么招临时工或者雇佣高管。

与临时工讨价还价很多临时工没有固定的基本工资，拿的工资也没有临时工多。所以通常需要面对面沟通单价。这时候，简单的讨价还价。在招聘高管时，了解高管的综合实力意味着更多。毕竟高管的工资不低，但他们也有更多的责任要承担，他们的薪酬考核与经营利润挂钩。因此，向高管候选人询问期望薪酬并不是简单的讨价还价。

从高管候选人对这个问题的回答中，面试官大致可以得到以下信息。候选人以前的平均工资大概时多时间安排用于分析原单位如何认可此人的业务水平。你是否有信心胜任目前的面试职位。在行业圈是什么地位。未来职业发展目标定位是否明确。基本上除了找合作伙伴之外，都有明确的薪资福利指标，一些人力资源完善的单位对于福利待遇也有明确的参考。

面对一个非要问工资的面试官，我通常会认为他没有资格参加面试。完全是在按程序完成工作任务，对这次面试不负责任。在这种情况下，我会告诉他直接参考招聘信息的工资，甚至礼貌地拒绝他面试我。因为，如果我对招聘信息中的薪资不满意，我是不会来面试的。他脱下裤子放屁。这就是我的答案。感谢阅读。

从你的身边、行业内部这样的求职网站尽可能地了解你的目标职位和近似的工资水平。去问问你能否得到任何内部消息。试着去公司官网寻找工资相关信息或是跟负责招聘的人员套话。这样的话，你将得到一个大致的工资范围，然后根据你的经历、学历和技能填上所得范围里最高的工资。

这是因为面试官想要让你自己说自己的能力是怎样的，如果你期望的薪资高，说明你的能力很高。

因为他们想知道你自己的能力，在你自己心目中的水平，然后可以根据这个给判断你的能力，而且他们想要跟你讨价还价，看能不能用更少的工资来聘请到你。

因为面试官想知道你对自己的定位在哪里，从薪资上面能够看出你的实力。

面试时,为什么面试官总会问:你有多少工作经验?
答：在你能力不够的时候，你完全可以将素质呈现好，去突出你的潜力！潜力也是竞争力，但你必须要注意：有效的备面准备必须符合一个逻辑一个结构，所有在面试官前展现的东西都要与岗位匹配，如果你应聘一个研发，但你是很张扬的性格；如果你应聘一个销售，你连自我介绍都紧张，还是歇菜吧，需要刻意练习做...

为什么面试都提供简历了,面试官总是要求自我介绍?
答：原因二：给求职者表达的机会！每个求职者的简历一定不会是写上自己所有的信息，只能挑选重点或者亮点来展示。因此，在面试的时候重新做一次自我介绍，不但可梳理自己的思维，也可以让自己放松的同时展现出纸面无法展现的实力，对自己也是一次加分的表现，反之则是减分了！还有很多类似节省时间、测评表达能力...

为什么面试官总爱问辞职理由,怎么回答既不失体面又不显得敷衍?
答：为什么面试官总爱问辞职理由？最先了解这种情况是问应聘者是自动离职或是迫不得已离开公司的，如果是企业并对辞退，那样若不是应聘者做了什么蠢事，亦或是工作能力实在是较差，应对这种应聘者招聘者或是必须多多考虑的。如果是主动离职的，那样社交能力想来很好，也更容易担任新的工作。也有便是想磨练下...

为何有些hr总是高高在上的姿态?
答：有些HR与面试者同为公司员工，却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视求职者，实际上，也是企业对人才的需求程度不高的体现。对于人才没有高度需求的企业，那么入职后的待遇以及受重视程度也便不会高。上面说的这几种HR大家如果遇到的时候可以自己去按照实际情况去考量。最后，希望每一个HR都能找到...

为什么面试的时候会出现多次面试?
答：1. 情况一：面试时对方正在做其他事情、对面试者无意，或兴趣缺乏。这种情况下，求职者非常需要坚持自己的节奏，不要急于回答问题，避免出现不必要的失误。尝试提出更多的问题自始至终保持优雅和自信，不要因为对方的态度影响自己的判断和表达。2. 情况二：面试官出现明显的询问背景问题。面试官可能会要求...

面试官为什么会对我进行压力面试?
答：面试官确实是在挑刺，只是小朱没有想到，面试官并非不职业，而是在对求职者进行专业的压力面试。因为这已经是面试的倒数第2轮，公司想用这种形式的面试挑选出能从容应对压力、反应敏捷的求职者。题主描述的“面试心态崩溃”，最有可能是在面对压力面试的时候。考官会极尽可能给面试者造成压迫感，不仅仅在...

面试的时候为什么总遇到讽刺的面试官?
答：面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中，面试官、求职者双方是平等的关系，没有谁尊谁卑的说法。对职位、薪资不满意这是面试过程中常见的事情，作为一家公司的HR，担任着为公司选择员工，招聘人才的重任，就应该管理好自己的情绪，不能以个人观点来议论他人。即使求职者在面试过程中，...

为什么面试官总喜欢问我父母工作?
答：其中，HR有时候会问自己父母的工作情况。之所以他会这么做，是因为HR想更全面地了解自己的个人情况、HR想通过自己父母的工作情况判断自己的综合素质，以及HR想通过了解自己父母的工作情况来分析自己的生活背景这三方面原因。1，HR之所以会问自己父母的工作情况，是因为他想更全面地了解自己。在求职面试的时...

为什么面试时面试官一直在对你微笑,最后却不录用?
答：很多人在参加面试的时候都会碰到这样的情况，你摸不清楚面试官到底对你是否满意，因为无论什么时候他都是笑着的，其实，他们并不是只对比较满意的人才会笑，他们对所有参加面试的人基本上都态度特别的和蔼，毕竟，他没有必要那么严肃，如果对参加面试的人板着脸，不仅会让别人的体验不好，还会让人对这个...

为什么面试时,面试官一直在对你微笑,最后却不录用?
答：所以说，微笑和录用两者并无必然之联系，无需纠结于此，关键还是得看自身的硬实力！尤其是进入职场，不能以学生思维，看待问题流于表面，而应该真正以实际情况去判断。甚至有时候，有些面试官遇到自己欣赏的应聘者，反倒会严格地去追问，这也并不能说明，应聘者不受欢迎。感谢您的关注，更多成长、升职...