面试官问你的期望薪资的时候，一般说多少比较好？
面试官问这个问题之前，先问他：贵公司的工资体系怎么样？大部分公司都有自己的薪资系统。当然，一般面试官会在你问这个问题之前问你期待工资的问题。怎么办？我的经验是：比你以前的公司高20%到30%就可以了！预计工资多少合适？不要错过面试官的经验如果你以前拿到了8000元月的工资，当面试官提出这个问题时，你可以告诉他你的预计工资是1w元。
让任何公司在面试前填写面试表格。这张面试表格上会有你以前的工作经历和该公司的工资。在面试官看来，这是了解你过去经济状况和工资状况的最好方法。所以面试官在问预期工资是多少之前，已经对你过去的工资有了大致的控制，问这个问题的时候，通常面试结束的时候，他心里也有对你工资状况的大致判断。行业承认，离职工资往往比以前的工作岗位工资高20%至30%。
因为大部分跳槽的人都有很多“沈苦，钱苦这是HR洞察力面试者心理的核心因素。因此，预计工资比以前的工作收入高20%至30%，这是HR认可的状态。但是HR承认这个规律并不一定意味着接受你的期望工资。一般来说，当你完成预期工资时，面试官会有两种不同的反应：告诉你面试没有通过。告诉你公司的工资体系，委婉地告诉你公司不能提供这么高的工资。
前者告诉你，他本来就不要你，结果你发了这么高的工资，真不要脸！后者互相对视，但要想“在一起”，必须慎重，即3354。这种慎重就是讨价还价。你告诉HR你的工资要求，她总得编个理由告诉你。太高了，你得再低一点顺便给你他的期望。如果你满意，就一蹴而就吧。如果不满意，请继续拔河。当然，肯定会有你的工资要求与对方公司的工资体系不一致的情况。
看招聘信息，一般报的中间值是合理的，看市场情况，在市场上的平均薪资是多少，找到自己的竞争优势，给出合理的报价。
一般说几十万比较好，但是这要根据你自己的实力以及能为公司创造的效益。
一般可以去问一下他的薪资结构，然后去说一个中间的数值的，重要的回答可能会有一个好的印象。
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：面试时应该怎么谈薪资 第一步：先礼貌性的反问公司目前的薪资结构：一般包括基本工资，绩效，奖金、加班费，年终奖，涨薪制度，各项补贴等。据此你就可以了解公司的薪酬制度是否完善，以及具体数额大小。第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步：如果HR...
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
答：错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的,薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服,我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解)。 参考话术...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
救命面试官:你的期待薪资是多少?
答：救命面试官:你的期待薪资是多少? 先来看看扣分回答示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在面试时薪资提得特别低以求安稳,这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。
面试官问「你的期望薪资是多少」,如何巧妙回应?
答：面对薪资谈判的难题，面试官提问“期望薪资”往往让人感到紧张。其实，聪明的应对策略能帮你巧妙化解顾虑。首要之务是明确自我定位：知己：在求职前，先对自己进行一番深入评估。确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的最低接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可...
面试官说:你的期望薪资是多少?
答：上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大进步，所以希望公司可以再考虑一下。3、根据岗位薪资范围开价。比如岗位描述是8000-10000，那么就取其...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
答：薪资,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,面试官往往会问及你对薪资的要求,这也是让很多求职者感到棘手的问题之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：与其无论如何都让自己处于不利位置，还不如一开始就报一个期望薪资是1.2万，然后再做一些补充，让面试官知道还有谈判余地。第二步：简单解释自己是怎么得出这个期望薪资的我们确定自己的期望薪资，一般有两个标准：一个标准是以自己之前的收入水平为参照物，一名职场人选择跳槽，肯定是期望薪资有所上涨的...
