转行被问到期望薪资
在被问到期望薪资时，可以反问对方薪酬反问，并结合自身预期给出一个回答。
在面试时，面试官问到期望薪资是为了了解应聘者对自身价值的判断以及对于薪酬的期望和态度，应聘者可以分从以让对方出价、反问对方薪酬范围、告知以前的薪酬和了解行业平均薪酬等这几个方面进行回答。
转行被问到期望薪资
答：反问对方薪酬范围。在被问到期望薪资时，可以反问对方薪酬反问，并结合自身预期给出一个回答。在面试时，面试官问到期望薪资是为了了解应聘者对自身价值的判断以及对于薪酬的期望和态度，应聘者可以分从以让对方出价、反问对方薪酬范围、告知以前的薪酬和了解行业平均薪酬等这几个方面进行回答。
面试官:你的期望工资是多少
答：还有求职者曾被面试官问：你上一份工作的工资是***，你现在的期望薪资是***，你为什么会觉得跳槽后工资就会更高?如果你下次遇到这样的问题，可以这样回答：当时工资低是因为我当时并无相关工作经验，是转行过去的，工作一段时间后(可说明具体时间)，公司也给我调薪了，但调薪幅度并不能超过规定，所...
...工资太低了,想换个工作,面试时问期望薪资,应该提多少啊,
答：如果是销售类，那么提的高些，甚至3、5万都没问题。因为销售是靠提成，得不到那么多你也怪不了别人。当然如果你不转行也不转岗的话，能力真的强的话，工资正常平均能够上浮10%到30%。这种情况我建议你骑驴找马。多面试几家，刺探一下行情情报。最后你就能得到答案了。你最大的致命伤就是不够沉稳...
面试问我工资要求多少,我该怎么说呀
答：以下几类人切忌不要过早谈薪：1、初出茅庐的毕业生：这个时候多参加面试没有太大坏处，有助于了解更多对自己有利的信息，并且更理智客观地评估自己的价值。况且没有工作经验傍身，一开始就谈薪，未免显得太狂妄。2、自身能力有欠缺的半吊子：显而易见，你没有足够的初面谈薪资本。3、转行转岗的转型...
如何应对面试时的薪水提问
答：技巧二：在面试期间，如果薪资问题被过早的问到，那么要尽量转移话题。如果在面试结束之前，还未能了解到你和这位招聘经理是否都认为你是一个合适的人选，告诉这位招聘经理你当前的工资水平或者期待的薪资范围对你没有任何好处。在讨论薪资问题之前，让他或她知道你希望更多地了解这位工作的职责和要求以及你...
面试时谈薪资要怎么说
答：在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。其次，在谈判时，可以采用以下技巧：- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低...
简历上怎样写期望薪资,才能让你面试时获得更好的薪资
答：实际上，涨薪是有标准的。 涨幅一般会在20%-30%左右。 工作能力特别优秀的，或者谈判能力出色的，涨幅能到40%-50%。所以，大家可以根据自己现有的薪资，加上20%-30%的涨幅，就会得到自己跳槽后的大致薪资。那么，个别同学可能还会问：期望薪资究竟是写高点好，还是写低点好呢？不用说，肯定是往高写...
面试的时候,面试官问薪水时,是应该报的高一些还是少一些?
答：在面试时，若是被问及期望的薪资是多少时，个人认为一定要谨慎回答，如果你对这份工作很看重，看好自己未来在这个领域的发展，那么你可以说由企业来制定；如果你希望不要被压低薪资的话，那你可以稍微将薪资报高一点，毕竟都要经历压价还价这个环节的嘛。在个人看来，如果非常看重一份工作，而你本人又想...
怎样委婉的谈工资?
答：浮动薪资则包含了绩效奖金、年终奖、季度奖、年底分红等。 绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少?”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。无论是初涉职场的莘莘学子还是被戏称为“面霸”、“巨无霸”的职场新人都会对这个问题无所适从。而在大部分公司...
跳槽应该如何设定薪酬涨幅?跳槽薪资到底该定多少才值?
答：一、跳槽薪资到底该定多少才值? 1.中层管理以下职位(月薪8000元以下) 对于这部分跳槽者来说,薪资数额一般是前任公司薪资标准的1.2～1.4倍。按照跳槽的规律来讲,一般薪资涨幅大概在20%～30%左右(特殊情况除外)。 2.中高端管理职位 首先,要做充分调研,了解目标职位、行业、地区的薪酬水平。然后根据自己期望的薪资...
