面试官问“期望多少薪酬”他实际是啥意思？

~ 面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。

比如事务性的文职行政岗位，面试官也没什么特别的意思，就是想看看你懂不懂市场行情！一个行政说期望薪酬七八千或者一万，很明显你不懂市场行情或者说你太高估自己的价值了！明明没有站在那么高的位置，就不要那样去高估自己的价值！

就是问你要多少钱啊，他的意思就是说我觉得你的能力，你的工作经验，你整个人的状态都是我们公司这个工作岗位所需要的，觉得你来了之后能做事情，能帮得上忙，能为公司做出该有的贡献，也就是能力方面考核合格了，所以他就问你，你想要多少钱呢。

当面试官问你薪酬的时候，这是一个信号，说明什么呢？说明公司要聘用你了，他们这么问只是看一看，你要的底薪是否能让他们接受。这是最最简单的，他只想知道你要的薪酬是多少，如果你回答的高了，那么他们很难录用你，所以面试官问这个问题的时候，是真的在问你薪酬多少！

你开出的理想薪资范围，也体现着你对自己的认知。阅人无数的面试官和HR认为你价值8000，你大胆的说出了15000，他就会觉得你过于看重自己的价值；如果你实际价值8000，却说出自己薪酬是3000-4000，既看低了自己，又会让面试官觉得你不够诚恳。

面试官问“期望多少薪酬”他实际是啥意思?
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000，你说出你的薪酬范围是12000-15000，即使是他愿意开出的最高价，与你的理想价值也差的较多，他也不会再考虑你了。