面试官在问“你期望的薪酬是多少”时，实际上是想从这个问题里知道什么？
当我们在面试的时候，面试官免不了要问的问题就是：你最期望的薪资是多少？如果说多了，面试官会觉得你狮子大开口，你有什么本事能拿这么高，会认为你眼高手低。面对这个问题，我们到底该怎么办呢？一定要记住这两点
我认为需要根据公司的实力和你自己的实力进行评估，其实如果达到面试官心中的标准其实他就会比较满意了。
首先，在你面试一家公司的时候，其实根据他们公司的招聘简章你就可以知道你薪水的上限和下限，那么在这个数据中，其实你就知道大概知道这家公司的经济实力。比如说同样的一份工作，这家公司能够5000，另外一家公司能给6000，这就是实力差距，那么根据你面试的公司的实力，你就可以知道你能够大概拿多少薪水。
其次，你需要根据你自己的实际情况来进行加减。因为即便是同样一份工作的两人，他们的业务能力也是不尽相同的，所以你如果认为你能够很好地胜任这份工作，或者是因为你的工作经验比较足，第一天上岗就可以开始做事，那么我认为你还是可以适当的加价的。
但是如果你自己对于这份工作没有什么信心，我认为你不要说得太高，因为在刚才面试的时候，面试官其实对你的实力已经有一个大概的了解，如果你没有什么实力还报得很高，他可能直接就让你考虑其他公司。
对自己和公司两边都做好了一个评估之后，我认为你还是可以根据其他的东西进行最后的确定。比如说面试官个人对你的满意度；你自己身上的一些闪光点和一技之长等等。而且你也不需要太过务实，稍微多报个200-500其实面试官心里还是可以接受的。
面试官这样询问的话，许多的毕业生在回答问题的时候都是特别的谨慎的，但是面试官他实际想要知道的基本就是两点。首先就是面试官他想把谈薪资待遇的主动权握在自己的手里，其次就是想要通过这个问题来了解一下，看你是否可以灵活应变。但是你要知道，他问的这个问题实际上是两个问题，第一个就是你有无足够的自信，第二个就是你有无足够的能力。
其实也没有必要想的那么复杂，就如同你去菜市场买菜，你问西红柿多少钱一斤，这是一样的道理。薪资是谈出来的，那么询价问价，讨价还价，就是再正常不过了。企业对任何一个岗位都有成本上的要求，问你期望薪资，就是为了确认是否超出预算。企业在每一个岗位上都有成本的规划，同一岗位可以有多个人，每个人的工资薪水可以不同，但总体成本要在可控范围之中。
面试中高层次职位的人选，如果问期望薪酬，这是在面议薪酬，这个与招聘一般职位，含义是不一样的。你招聘总经理，双方当然会对薪酬和薪酬发放的机制，进行深入沟通。对一般员工，问薪酬实质的意义不大。因为，低层次职位的薪酬，早就预算好了，也是严格套入公司正规的薪酬体系档次里的。
我们在回答这个问题时巧妙一些，比如可以说：我对咱们公司在业界的品牌知名度和主营业务专业度以及我应聘的岗位都很认可，我更看重的是公司给予的平台，薪酬是第二位的。可以麻烦您介绍下这个职位的薪酬构成和大概范围吗？把球抛回给面试官。这样的话应该算是很机智了，能不能通过还是要靠自己的能力了。
一是知道你的工作能力，薪酬是和工作的能力有关，你付出的多那么你的报酬也是应该多，这是成正比的。
如果你的薪资高，说明你自己有能力，如果自己对自己都没有肯定，难么公司怎么敢重用你呢。
我因为生孩子带孩子两年内工作了，以前的公司的老大挺希望我回去工作的，然后我带孩子没办法，哪天他问我要是在家里上班工作自由问我想要多少工资，其实我知道让我认为自己值多少，所以我没开因为他给我机会可以一边带娃一边工作。所以我让我老大自己开，如果做的好我以后也肯定会提工资了。暂时他给我机会我也的学习好好表现自己，也才能让我知道自己值多少毕竟两年没工作了，可能很多都生疏又健忘了，
你的理想和目标定位，实际能力和主观愿望
当面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么呢?如何回答?
答：我认为实际上是在问你能接受的最低薪酬，因为在你回答以后，他会找理由来压你的工资，所以直接报你的最高价就行了。
面试官问期望薪资多少怎么答
答：四、转移对方目标。如果你当前你的薪资太少，直接回答面试官对你没有什么好处。这时我们应该学会打太极，顾左右而言他。比如：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则。”“钱不是我唯一关心的事，如果允许的话，我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”五、给自己设置一个薪资...
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
答：错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服，我想要月薪15k。面试官OS:你小子是真敢说啊。(谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,作为求职者如何巧妙回答?
答：首先，你要知道一个好消息，那就是当面试官问“你期望的薪酬是多少”时，一般来说他已经考虑要签下你了，否则的话是不会问你想要的薪资的。接下来你开出的理想薪资范围，也比较关键。因为你说高了，他就会觉得你过于看重自己的价值，而说低了又会让面试官觉得你不够诚恳。因此说出的价格过高和过低...
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
答：5.你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？提示 大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付报酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试官问你期待工资多少时,应该怎么回答比较合适?
答：对岗位的认知并不仅仅局限于岗位所需的技能、岗位的工作职责,还包括岗位的薪资待遇。所以,面试官在经历紧张的技术面试和严厉的能力面试后,会在面试即将结束时向求职者抛出一个看起来很轻松愉快的话题:你的期望薪资是多少? 而求职者往往会在这个环节自以为面试十分顺利,也得到了面试官的认可,容易放松警惕,心想自...
面试官问期望薪资多少该怎么说
答：面试官问期望薪资多少该怎么说 我来答 1个回答 #热议# 个人养老金适合哪些人投资?强子情感语录 1 分钟前 · 贡献了超过2089个回答 知道答主 回答量:2089 采纳率:100% 帮助的人:5052 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
面试官在问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是想从这个问题里知道什么...
答：面试官这样询问的话，许多的毕业生在回答问题的时候都是特别的谨慎的，但是面试官他实际想要知道的基本就是两点。首先就是面试官他想把谈薪资待遇的主动权握在自己的手里，其次就是想要通过这个问题来了解一下，看你是否可以灵活应变。但是你要知道，他问的这个问题实际上是两个问题，第一个就是你有无...
