公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议，合法吗
劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
所以不需要重新签订劳动合同。
不合法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金，单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失，如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司要求员工签署变更劳动合同主体的协议是否合法需要根据实际具体情况进行判定。如果用人单位要求劳动者变更劳动合同主体，并且没有违反相关法律法规的规定，仍然保持原有的工资待遇，其行为就是合法的。但是如果用人单位擅自变更为其他的公司，并且没有支付劳动者经济补偿的话，就需要反映到就业局去进行解决。法律分析
如果劳动者在用人单位进行劳动的，是需要双方签订劳动合同确定劳动关系，明确双方的权利以及义务的。在一般情况下的劳动合同主体是确定好的，不允许出现变更的。但是如果企业发生了变更，比如出现分立或者合并的情况，劳动合同主体变更也是合理合法的，或者经过双方当事人协商一致进行变更的话，劳动合同也依然是合理合法的。在实践的过程当中，引发劳动合同主体进行变更的情况一般分为两类，第一类是关于企业的合并及分立的情况，第二类则是用人单位需要将劳动者转至关联的企业或者其他公司的一种情况。需要根据劳动合同主体变更的情形不同，劳动合同的权利以及义务承继的操作也会有一些差异。如果是在用人单位发生了合并、分立等情况时，原用人单位与劳动者所签订的劳动合同不会解除，需要由新的用人单位来替代原有的用人单位继续来履行双方所签订的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国公司法》第一百七十四条 公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反劳动合同法规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
《中华人民共和国民法典》第四百八十八条 承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
第四百八十九条 承诺对要约的内容作出非实质性变更的，除要约人及时表示反对或者要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反劳动合同法规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，要反映到就业局解决。
...公司要求部门中所有员工转签为新公司的劳动合同。
答：可以同意转签新的劳动合同，也可以不同意，员工有权拒绝，这属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整，原则上是无效的，调整的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...
公司可以要求员工强制更换与其他公司签劳动合同吗
答：法律分析：不可以，你如果不同意，原劳动合同应当继续履行，单位无权强制你改签新公司的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 ...
公司让员工签另一家公司合同
答：法律分析：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
劳动合同在有效期内公司要重新签合同怎么办
答：只要合同条款不违反原劳动合同及法律规定，员工是可以签订劳动合同的，但公司违反相关约定的劳动者可以拒绝重新签订。法律分析公司因重大变化无法继续履行劳动合同，应该和员工协商，协商一致可以重新签订劳动合同。在劳动合同有效期内，单方要求变更合同内容或期限的，需征得另一方同意。否则，另一方有权拒绝。相...
公司让员工转签劳动合同合法吗
答：公司让员工转签劳动合同，有两种方式：（一）先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，劳动合同没到期，不能强制转签，以此解除劳动合同是违法解除，要支付经济赔偿。（二）因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...
公司让员工重新签合同违法吗?
答：法律分析：用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行 ...
公司在合同期内反复让员工重新签合同违法吗?
答：如果公司要求员工在合同期限内反复签订或修改劳动合同，且不是因为合同到期需要续签或是员工同意修改，那么就可能违反劳动法规。员工应当坚决维护自己的合法权益，如果遇到这种情况，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申诉，寻求合法权益的保护。
用人单位强迫员工转签新公司劳动合同怎么办
答：用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司分立要求员工签劳动合同变更补充协议,并转移劳动合同,此时如果拒签...
答：”的规定处理，即如果拒签的，公司可解除劳动合同，但应按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定给予经济补偿。 2、此时拒签补充合同的话，可不...
现在公司新成立了一个子公司,要求员工重新签订合同这样合法吗_百度知 ...
答：如果新劳动合同损害职工利益，职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。法律分析公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。需要格外注意的是，如果劳动者想早日签订无固定期的劳动合同，可以拒绝重新签订合同，因为按照相关法律的规定，公司与职工连续签订两次固定期限合同后，第三...
