公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字吗？没签字的有效吗？
您好，有你自己签名并已经至新岗位工作会被认为你接受调岗。这种情况只能跟公司协调处理，看能不能有更好的安排。
可以，如果你在调岗之后一个月内，胜诉几率较大，满一个月后胜诉几率相对会小，毕竟公司已经征求过你的意见了。
公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析
劳动者和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，用人单位要调动劳动者的工作岗位，需要和其协商，如果用人单位不协商就擅自调岗，其行为是违法的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。根据相关法律规定合同变更条件当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。经劳动者同意用人单位调岗后，可以双方协商重新签订一份新的合同，原合同作废。也可以双方签订一份原合同的补充协议，补充协议属合同一部分，与原合同有同等效力。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第一百一十九条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
如果你和用人单位签订了劳动合同，约定了工作岗位和工资，现在用人单位要调动你的工作岗位，需要和你协商，如果不协商就贴通知，其行为是违法的，你可以拒绝。
如果用人单位以此为理由讨难你，可能和你解除劳动合同，你可以向劳动部门投诉。
技术岗内调动需要员工同意么
答：在劳动关系中岗位调动一般情况下是需要征得员工的同意的，劳动法第17条规定，公司在调动员工工作岗位的时候必须要和员工协商一致，征得员工的同意之后岗位的调动才具有法律效力。而且，没有必要因为调动工作岗位就重新签一份合同，可以对合同的条款进行变更。一、劳动合同岗位调动是否需要征得员工的同意? 调...
单位调动员工岗位必须要经得本人同意吗
答：调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话，调动岗位才合法。依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者...
用人单位给员工调岗,在哪些情况下员工须无条件服从?
答：当出现合法的职位调动时，公司可以对员工进行相应的培训，调整他们的工作岗位。如果员工不同意，就是违法。不上班的公司可以以 "旷工 "为由对员工进行处分，或以 "严重违纪 "为由将其辞退，但不支付任何赔偿。公司的合法职位转移。员工与公司签订的劳动合同中对岗位有约定，公司可以根据约定要求员工调岗...
调岗需要哪些部门审批
答：人事部，调入、调出部门公司员工调动岗位需要哪些流程第一，属于员工主动要求的调岗，个人写申请，交给部门主管，部门主管在同意后交给人事部经理，人事部经过审核同意后签发调岗令就是了。第二，属于公司安排的调岗，一般是人事部经理签发，盖章后交给调岗部门经理，要求其通知相应员工到新岗位报到就是。（...
企业对员工调岗需要注意的事情
答：企业对员工调岗需要注意的事情 一、企业做出调岗决定,员工是否需要无条件遵从 这个问题的答案肯定不能那么绝对,需要根据调岗原因区别对待。根据法律规定,用人单位如果想要调岗,必须事先和劳动者协商一致或者在劳动合同中提前做好约定,方可进行。同时在一些法定条件下,用人单位也可以单方面做出决定,如劳动者医疗期满...
入转调离指的是什么
答：入职、转岗、调动、离职是员工在企业中常见的流程。以下是一般的流程：1、入职：新员工加入企业，签订劳动合同，填写入职登记表，完成入职体检等手续；2、转岗：员工在企业内部转换职位，需要与上级领导沟通，确定转岗岗位，签订转岗协议，并在人力资源部门完成转岗手续；3、调动：企业内部员工调动，需要与上级...
公司让你调换岗位怎么办
答：公司要调动员工岗位，应征得员工的同意。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。如果不同意调岗建议如下：1、当事人可以先与公司进行协商，能够争取不调岗；2、公司一方强制调岗或者改变当事人薪酬的，当事人可以向当地的劳动局进行...
企业如何做到合法调岗
答：第一,我们要证明其合法性 也就是用人单位在与员工签订的劳动合同中,把工作地点及工作岗位约定得比较宽泛点,如工作地点约定在公司经营业务范围区域内;工作岗位约定为管理岗位或操作岗位等,以便于在不违反双方劳动合同前堤下调动员工的工作岗位。 第二,要证明调岗的合理性 用人单位基于生产管理之需要,可以对于劳动者的...
员工可以不服从调岗安排吗
答：员工可以不服从调岗安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
公司要求调岗,我该怎么办
答：一、先分析一下领导采用调岗做法的初衷是什么。领导之所以对你进行调岗，根本的逻辑就是你已经不适合呆在现有的岗位上了，为了公司管理的需要，才进行了调整。从这点出发，领导并不是不看好你的能力，他是想物尽其用，从满足公司各方面需求的角度出发的。正常情况下，领导对员工调岗的初衷应该有以下...
