公司让员工签另一家公司合同

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法律分析：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；

2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

这是公司降低经营成本的一种方式。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司要求签另外一家公司合同
答：法律分析：公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权...

...公司要求部门中所有员工转签为新公司的劳动合同。
答：可以同意转签新的劳动合同，也可以不同意，员工有权拒绝，这属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整，原则上是无效的，调整的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。法律分析劳动合同的变更是...

合同到期,公司不续签,但是直接要用另一个公司和我续签合同
答：合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照相关法律终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析合同到期公司不续签让转签另一家公司不合法，而且...

用人单位强迫员工转签新公司劳动合同怎么办
答：一、公司将劳动合同转签另单位怎么办? 用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可...

用人单位不跟员工签合同而是让跟另外一家公司签合同违法吗
答：用人单位不跟员工签合同而是让跟另外一家公司签合同不违法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。劳动合同的解除具有以下特征：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的做法必须是在被解除的劳动合同依法订立奏效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位...

企业在劳动合同期内让员工以另一公司名义签订合同,员工被辞退还有经济...
答：没有，劳务派遣，这种是。那家公司没辞退你就行。教你一个乖，劳务派遣，连法院自己都这样做。很多合同工都是与派遣公司签合同，然后“派到”法院工作。

公司让员工转签劳动合同合法吗
答：公司让员工转签劳动合同，有两种方式：（一）先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，劳动合同没到期，不能强制转签，以此解除劳动合同是违法解除，要支付经济赔偿。（二）因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。法律分析劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和...

原来公司要求让员工签订另外一家新公司的劳动合同,怎么拒绝有效_百度...
答：一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是...

...但是劳动合同要与老板的另一家科技公司签,请问有什么影响吗?_百度...
答：员工在入职之前，单位告知员工需要和其他单位签订劳动合同。如果员工签订劳动合同单位和工作单位并不一致，那么就员工就属于劳务派遣工。是单位避免风险的一种方法。如果单位按照法律规定执行的话，是没有影响，但是再出现纠纷时会给员工维#权制造一些不必要的障碍。其他到没有什么影响。依据《劳动合同法》第...

公司要求员工转签其他公司合法吗?
答：不管是劳动合同期内，还是公司劳动合同期满，只要老板要求劳动者转签合同到非原公司，都可以答应，但前提是不要忘记了自己的经济补偿金或赔偿金的问题。