公司要求签另外一家公司合同

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法律分析：公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。

...但是劳动合同要与老板的另一家科技公司签,请问有什么影响吗?_百度...
答：员工在入职之前，单位告知员工需要和其他单位签订劳动合同。如果员工签订劳动合同单位和工作单位并不一致，那么就员工就属于劳务派遣工。是单位避免风险的一种方法。如果单位按照法律规定执行的话，是没有影响，但是再出现纠纷时会给员工维#权制造一些不必要的障碍。其他到没有什么影响。依据《劳动合同法》第...

公司在劳动合同没有到期的情况下要求工人签别家公司的劳动合同,这样做...
答：1、公司在劳动合同没有到期的情况下，要求工人签别家公司的劳动合同，涉嫌违法解除劳动合同，是不可以接受的。2、劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。3、即使劳动合同到期后与别的公司签订劳动合同，但继续在公司...

为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
答：劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。劳动合同法实施后，出现了新的正式员工、被派遣劳动者二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为二等员工群体。现在有一种逆向派遣的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同...

我们公司在劳动合同期间,要求我与另外公司签订合同,合理?
答：用人单位要求与另外公司签订劳动合同是不合法的。如果不终止劳动合同，就不能签订新的劳动合同。而无正当理由终止或解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

...现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订,这样做合理吗。_百度知...
答：在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法...

现在公司要求与别的公司重签合同,有什么坏处?
答：但我们一定要注意细节。上述三个条件中，你只要符合其中如何一个，用人单位就应当依法继续与你的劳动合同关系，而不能找借口辞退或者让你与别的公司签订劳动合同。那样的话，该用人单位的行为是违法的，也是无效的。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法劳动权益。以上是我对公司要求与别的公司...

如果劳动合同续约,换了一家公司签订,有风险吗?可以如何规避?
答：并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建...

和用人公司签了一份合同,然后公司要求签订另一家公司的合同缴纳社保,发 ...
答：当然可以起诉了，因为你和公司签了合同，然后公司要求签订另一家公司的合同交纳社保，这是不应该的，也是没有道理的所以你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会进行处理的，也可以申请劳动仲裁，他们也会进行处理的。

我面试通过了,可公却建议我和另外的公司签合同
答：外企在中国有优惠政策，很多公司通过一些注册机构，把公司注册成外企，你说的那家外企一看就是假的，它把业务外包给你要签合同的那家公司，等于你不是他们的正式员工，如果是真的外企外包的话，总公司不会再国内。

...公司突然提出让我与则另一家劳务派遣公司签订合同!否则,无条件解除...
答：没关系，无论你和劳务公司是否签合同，你的公司都必须要支付你经济赔偿金的，因为这个就是属于，公司不和你继续签订劳动合同了，你可以参照劳动合同法的相关规定来向公司进行索赔，以下是摘录的劳动合同法相关内容，如果你觉得还是不够充分的话，那你就再参考一下其它相关文件；第四十六条　有下列情形之一...