我是劳务派遣工，在单位工作七年，现在单位要求我跟另一家劳务公司签订劳务合同，有啥区别，我可以拒绝吗
在现单位工作了一年，现在才签订合同，且是一家劳务派遣公司非全日制劳务合同而非劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了你的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然单位没有与你签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系，形成事实劳动关系的证据或证明，可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你有权要求单位与你签订劳动合同，支付未签订劳动合同的二倍的工资。
否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
可以要求经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年，用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的，用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，均违反了相关的法律规定，且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的；6、如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你可以拒绝，单位就是把你退工回签合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同单位让你签另外派遣公司，应该是单位和原来派遣公司合作结束，然后重新找了派遣公司合作，让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同，单位和原来派遣公司又不继续合作，你自然就无法继续在单位工作
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...
答：可以要求经济赔偿。经济赔偿按照劳动者在此用人单位工作每满一年，用人单位则需按照劳动者一个月的薪资标准向其支付经济补偿。若劳动者并未存在严重违反用工单位制度或给用工单位造成重大损害的，用人单位无故与劳动者解除劳动关系的，均违反了相关的法律规定，且要向劳动者进行经济补偿。法律分析劳务派遣员...
我是劳务派遣工,在单位工作七年,现在单位要求我跟另一家劳务公司签订劳...
答：你可以拒绝，单位就是把你退工回签合同的派遣公司，派遣公司再派遣或者解除合同 单位让你签另外派遣公司，应该是单位和原来派遣公司合作结束，然后重新找了派遣公司合作，让你改签新派遣公司合同继续在单位工作。如果不签新派遣合同，单位和原来派遣公司又不继续合作，你自然就无法继续在单位工作 《劳动合同法...
我是在中国邮政储蓄银行工作了7年的一个劳务派遣工,自己辞职了,有没有...
答：自行辞职通常是没有经济补偿的，只有用工方解除劳动才会给予经济补偿。
我们在供电公司已经七年了,我们是劳务派遣工,现在要劳务外包,触犯法律...
答：将你们外包不触犯法律，但是你以劳务派遣形式在供电公司工作七年是不符合劳务派遣相关规定的，根据规定，劳务派遣员工在用工单位的工作时间不超过六个月
我在公司工作七年有两年是劳务派遣五年正式工公司辞退我应怎么赔偿
答：如果最后两年是劳动派遣，则你与公司两年前就已解除了劳动关系，如果此时辞退你则没有任何赔偿，因为你与公司不存在劳动合同关系。
劳务派遣工主动辞职后是否可以得到补偿? 劳务派遣7年了,难道一点补偿没...
答：劳务派遣工主动辞职后，因为是主动辞职，不可以得到补偿。不管劳务派遣多少年，主动辞职都没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
在单位工作7年,中途转劳务派遣,并支付补偿金,还是在原单位上班,两年后...
答：1、楼下的兄弟已经将条款列出了，2、俗话的意思就是，只要单位在把你转出去的时候，支付你足额的经济补偿金，工龄就不会累计。3.后面的话，劳务公司如没有赔偿你钱，那你与原单位签的时候，工龄是累积的。意思是说，你现在的工龄就是劳务派遣期间加上与原单位签订劳动合同的工龄。
我是劳务派遣工,干了八年怎么赔偿
答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣...
在一家企业单位工作7年了,要我签订劳务派遣合同,我我该怎么办?
答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。虽然你还在原单位上班，但签订劳务派遣合同后，你的用人单位就是劳务派遣公司了，原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。
