和用人公司签了一份合同,然后公司要求签订另一家公司的合同缴纳社保,发生劳动争议可以起诉用人公司吗？
社会保险应该由用人单位缴纳，企业跟低价你们签了劳动合同的话，是应该由企业自己缴的。但你问题中说社保是由另外的外包公司签订，那么可能存在这样的情况，你们与企业签订的不是劳动合同，而是用工合同，你们与外包公司具有劳动关系，与工作的企业只是用工关系。这是典型的劳务派遣形式，但作为劳务派遣公司应该也要与你们签订正式的劳动合同。你应该认真仔细地看下企业与你们签的到底是什么合同。但不管怎么说，外包公司为你们缴了社保，它就要承担劳动合同法、劳动法规定的责任。
如果劳动关系的双方不是很明确，将来发生劳动争议时，会有扯皮现象。但只要抓住谁缴的社保，谁就是劳动关系的相对方。
不违法。
因为根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。
公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。
拓展资料：
社会保险费征缴暂行条例
第十三条 ：
缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
法律允许第三方代缴社会保险费。
第十六条:
社会保险经办机构应当建立缴费记录，其中基本养老保险、基本医疗保险并应当按照规定记录个人帐户。社会保险经办机构负责保存缴费记录，并保证其完整、安全。社会保险经办机构应当至少每年向缴费个人发送一次基本养老保险、基本医疗保险个人帐户通知单。
参考资料：
社会保险费征缴暂行条例—百度百科
你这个属于被用人单位以劳务派遣形式让第三方跟你签的合同，如果发生争议，你只有告劳务派遣公司，不过要先看看合同约定。你现在起诉用人单位是没有用的。
公司违法的，用人单位必须要足额缴纳社保，否则违法 而且不能同时缴纳两份社保
那你这个用人单位的人事应该被开除，如果是其他劳务公司跟你们缴纳社保的，那就应该是劳务公司和你们签订劳动合同，像他们这样，社保签一个，劳动合同再签一个，明显给自己招来很多麻烦，一般来说，如果是劳务公司跟你缴纳社保的，是他们跟你发生劳动合同关系，现在因为人事失误你就可以起诉用人单位了
公司只给了一份劳动合同,我签了后就拿走了,这份合同有效么
答：给了一份劳动合同，在签字后开始履约该劳动合同是有效的，在劳动合同期内辞职通常是不需要赔偿的，但是如果涉及到培训等情况，需要给用人单位赔偿一部分培训费。根据《中华人民共和国合同法》第三十七条 采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。...
工厂签合同只签了一份,然后公司收走了里面内容没有看。想要辞职了,怕合...
答：你所说的情况，一般都是小厂的手段，不过没关系。他们都是走形式，或者是应付政府检查罢了。如果辞职，就按正常流程走就可以了。一般提前一个月提交辞职报告。合同内容也不会太苛刻。如果工厂不诚信或故意刁难的话，你首先要留证据。证明你确实在这个公司上班，和刁难你的内容，直接去劳动局,一般情况，...
已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
在不知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同。
答：该劳动合同与你离职要求补偿无关；未签订劳动合同的双倍工资，你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、...
我和公司签了一份合同有效吗
答：法律分析：用人单位和劳动者各执一份，只签了一份不符合法律规定。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。也可以找工会去维护自身合法权益。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会...
我已经在一家公司签了一份劳动合同,工作时间很自由。我现在还想再找个...
答：虽然你的工作时间很自由，也有充足的精力再干一份工作，但如果同时在两个公司都签订劳动合同，势必会在时间及精力分配上产生矛盾，或将引起某一公司乃至两个公司的不满。且如果原工作公司一旦发现你同时与其他公司建立劳动关系，将按照《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止...
我入职时与公司签订了劳动合同,可是公司把两份劳动合同都收走了,没...
答：1. 我在入职时与公司签订了劳动合同，但公司收走了两份合同，没有给我留一份。2. 这种做法是否合法？答案：这种做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未给您留一份合同，您有权要求公司提供一份。如果公司拒绝提供，您...
和公司签订劳动合同后并没有将合同给我一份,可以选择不要吗?
答：在签订劳动合同的时候，也要看清楚里面的一些福利待遇以及细则。当确定在这家公司，而且公司已经决定留下你这名员工之后，他们就会去签订劳动合同，而且劳动合同文本是由用人单位和劳动者各执一份的，任何一个人缺少都是不行的。三、总结 用人单位他们在违反了相关规定之后，我们可以利用劳动合同保护自己的...
和公司签了劳动合同 但是合同迟迟不给我是什么意思 要了好几次都拖着...
答：1. 我已经和公司签订了劳动合同，但是公司一直拖着不给我合同副本。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。3. 如果用人单位拒绝提供劳动合同给劳动者，这可能违反了法律规定。4. 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条和第...
和公司签了合同,不到一个月刚培训回来发现怀孕了,上不了班和公司说
答：（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”但是在这要提醒您注意的是，也不是说公司因为您怀孕就一概不能与您解除劳动合同了。根据《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...
