如果我在一家公司签了劳动合同，不去上班了，合同没有解除，可不可以到另一家签就业协议
要看是什么样的公司了，如果是一家很有实力的公司你这样做的话，你是要有法律责任的，劳动合同有一定的法律依据可以查下劳动法。如果是一般的公司或者是你根本就不想去的烂公司也有这样直接就不去的人家不追究就行了。
可以，劳动者可先与签订了劳动合同的工作单位解除劳动合同后再和另一个工作单位签订劳动合同。解除劳动合同劳动者可根据劳动合同法进行：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析
未解除劳动合同不可以和其他公司签合同，员工与原公司未解除劳动合同，又与新公司签订劳动合同的，将要承担以下后果：1、同时签订两份劳动合同，任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据予以追偿，同时要求新公司承担相应的赔偿责任。并且，员工辞急工给公司造成损失的，应当给予赔偿，赔偿数额可以是一个月的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
你好：这个问题要从两个方面去考虑：首先在原来那家公司签合同是否正规的劳动合同？是否办理了劳动保险？如果没有签订正规的劳动合同，也没有办理保险，你可以去另一家公司签就业协议的，至于原来公司的劳动合同对你无关紧要的！假设原来的公司签署的是正规的劳动合同，而且有保险，一定要与原来的公司解除劳动合同，但是没有解除劳动合同之前，不影响你与另一家公司签署就业协议的，在与另一家签署就业协议后，再去原公司解除劳动合同即可。
如果你在一家用人单位签订了劳动合同，用人单位就会将合同报劳动部门和劳动保险部门，也就是说给你建立了劳动档案，如果你不去上班，合同没有解除，到另一家单位重新签订劳动合同，新的合同就无法报劳动部门，这样你的社会保险等事宜就无法办理。
但是，这种情况也有例外，如你和用人单位签订劳动合同后，用人单位还没有报劳动部门和给你交纳社会保险，你就在劳动部门没有档案，这时，你和另外的用人单位重新签订劳动合同，还是可以的。
你好，你这样的情况是不能和另一家企业签劳动合同的。如果你合同上注明了多长期限不到岗合同就失效的话，那你可以等这个期限过去之后再和别的公司签约。不过最好提前确定好了再签约，以免有不必要的纠纷。
自动离职，没解除劳动合同，不能在另一家单位签劳动合同，也不能缴社保。
建议，去原单位办理解除劳动合同手续，拿到解除劳动合同证明书，养老保除手册等。
我在一家公司厂做了几天就走了,我17请问签的劳动合同会影响我找工作吗...
答：如果正常办理的离职手续，没有有影响；如果劳动者自动离职，有影响，劳动者还是应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。一般新的用人单位会要求劳动者提供离职证明的，劳动者无法提供，会影响再次就业；而且，劳动者如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条 ...
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样违不违反...
答：跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反劳动法的，如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)...
在同一家公司签了三次劳动合同后,如果续签就是永久合同了吗?
答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期限可以分以下类：一是有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。二是无固定期限...
如果签了劳动合同,公司还能随时辞退我吗
答：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二是合同到期，员工被辞退，单位需要支付经济补偿金。第三，单位经济性裁员、辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。论劳动法中解雇的赔偿标准；第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月...
假设我和一家国企公司签了三年的劳动合同,若在试用期想辞职是不是不用...
答：如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。《劳动...
公司和我签订了劳动合同后,迟迟没有安排工作,我该怎么办?
答：如果是用人单位没有按照劳动者工作的，在这期间用人单位是应当支付劳动者报酬的，如果用人单位没有安排劳动者工作，也未支付工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
我在一家外企工作6年了,已签订无定期劳动合同,现在被公司裁员了公司该怎...
答：裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被...
入职一家公司签了劳动合同,试用期两个月,现在不到两个月,我觉得公司不...
答：根据劳动合同法规定试用期期间双方有一方认为不合适是可以终止劳动合同的，至于工资也是要按合同规定执行的
问一下大家!我在一家工厂上班,签了合同,说做满3个月才可以辞职,现在做...
答：依法辞职,可能会一次性结清工资,自动离职就悬了,因为自动离职用人单位有权拒付工资。推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,...
我在一家餐饮公司上班,签了劳动合同,三个月的试用期,如果我在期间辞职...
答：劳动者在一家餐饮公司上班，签了劳动合同，三个月的试用期，劳动者在试用期间提出辞职的，用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
