我已经在一家公司签了一份劳动合同，工作时间很自由。我现在还想再找个工作。但是别的公司也要签合同
在不影响工作单位正常工作时间、经济受损的情况下，是可以利用业余时间签订第二份劳动合同（协议）。
现在非工作时间是相当充裕的，有一技之长的人，可以在双休日、小长假的时间为单位或个人有偿服务。但前提是绝不能于现工作单位内容有冲突、侵权或泄密等等问题。
所以在有一份正常的劳动合同，且工作相对稳定的情况下，是可以利用业余时间签订第二份兼职劳动合同的。
已经签订劳动合同，不会自动解除。你这个情况属于没有入职，没有入职就是没有实际履行。如果单位说按照自动解除，那就不需要再办理手续解除劳动合同了。对你以后工作不会有影响的。
虽然你的工作时间很自由，也有充足的精力再干一份工作，但如果同时在两个公司都签订劳动合同，势必会在时间及精力分配上产生矛盾，或将引起某一公司乃至两个公司的不满。且如果原工作公司一旦发现你同时与其他公司建立劳动关系，将按照《劳动合同法》第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”的规定，追究你及另一公司的相关责任。但可以考虑签订劳务合同。
根据《劳动法》相关规定，员工只能与一家企业签订劳动合同，因此需要进行取舍，建议保留自己感兴趣或适合的工作。
《劳动法》的规定： 第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”
《劳动合同法》的规定： 第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”
现在兼职的很多，可以的。但不能误了人家的事。时间能错开最好。
可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同
你好,我在一家小公司工作,签订了一份2年期限的劳动合同,要求试用期3...
答：不合法。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在一家工厂上班签了劳动合同,但是劳动合同没有给我一份,我辞职的话可以...
答：但是签订劳动合同后没有给劳动者一份是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量，如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律分析根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种...
已和一家公司签订合同,还能在另一家公司兼职并签订劳务合同吗?劳务合 ...
答：1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。3、具体区别：（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（2） 、合同目的不同。
我和一家公司就签了一份就业协议,没有签合同。我实习了三个月想辞职...
答：我也是今年毕业，之前在第一家公司签了协议书，没有签劳动合同。后来快两个月的时候，我辞职了。交了违约金后，公司给我寄来了离职材料，包括离职证明，就业推荐表，报到证。协议书不肯给我，说单位要留作存档，户口迁移证也没给我，因为已经用掉了，拿去人才市场转了户口。就是这样。
...国企签订了劳动合同,干了半年,现在要到另一家企业工作,能否再签一份...
答：这样涉嫌双重劳动关系，弄不好两边打起官司，就把你搁进去了。脚踩两只船比较危险，还是选择一个理想的单位，辞掉另一个。
跟公司签订了一个无固定期限的劳动合同,合同有什么目的?
答：工作生活有保障，一个员工已经工作了十年啦，证明他的职业年龄已经不小啦，那生理年龄也不会太小，大家都知道35的坎，如果签订了无固定期限合同，企业就不能随便以员工不能胜任工作解雇员工，而需要按照正常的约定支付一定的补偿金。员工后期的职业生涯就相应的有所保障啦；由于对无固定期限劳动合同存在不...
签了劳动合同自离有什么后果
答：称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
我在一家公司工作了四年半了,签订合同了,调到了另一个工作岗位,要重新...
答：其中协商解除考的并不多，双方协商一致，我不想干了，我也不想要你了，直接走人就行。单方解除的意思是不需要对方的同意，直接根据法律规定单方面的决定合同的解除，主要分为两种：一种是劳动者单方解除，一种是用人单位。《劳动合同法》毕竟主要是保护咱们的劳动者合法权益的，所以身为劳动者有一个...
如果我与一家公司签定劳动合同,我因身体疾病原因不得不毁约,因病情严重...
答：一、约定违约金的法律依据是劳动合同法第二十二条、二十三条，只有两种情况：（一）用人单位对劳动者进行了专门培训（岗前培训不在此列），并且支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）负有...
我现在在一家企业工作,公司给签订劳动合同,也给交五险一金,能落户济...
答：(二)毕业生就业 1.具有硕士以上学位的普通高校毕业研究生，及随迁或投靠的配偶和子女(不受婚龄、在济居住时间限制)；2.在本市已落实接收单位的普通高校本科毕业生；符合人事部门“先落户、后就业”规定范围的普通高校重点专业本科毕业生(有学士学位)；3.经毕业生主管部门同意办理接收手续、签订劳动合同...
