我在一家公司18年，签订长期劳动合同，如解除合同公司应给多少补偿？
第一赔你的就是18年的工资，就是18*{你每月的工资}=赔偿款，第2就是赔偿你合同的赔偿款，这就要看你的合同工签的性质了，你先可以去劳动局咨询投诉！让劳动局受理介入先，让自己先拿到主动权，这样才不会吃亏！
第一 无固定合同 单位有权随时解除劳动合同
第二 一般这样情况会一次性给补助 如果不满意可以协商解决
第三 一般劳动部门无法介入 只要不违法的前提下
第四 可以选择去申请相关的劳动仲裁来解决
祝平安
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
）
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。）
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
）
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
）
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（（一）劳动合同期满的；）
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
）
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
除上述情形外不能要求支付经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第四十七条之规定，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同公司是否需要支付补偿要视情况而定，劳动合同法中对公司需要支付经济补偿的情况和支付标准进行了明确的规定。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是你自己主动辞职或是因为犯错被开除，那就无法得到补偿；除此之外，你可以得到离职前12个月的月平均工资乘以18的补偿金。
不知道是你要解除合同，还是公司要解除劳动合同？
我在一家公司18年,签订长期劳动合同,如解除合同公司应给多少补偿?_百 ...
答：1、公司是否给你经济补偿要看你如何解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
在一家单位工作18年,合同签订15年,缴纳社保9年,到年龄不能办理退休...
答：一，延迟退休，再交6年的社保就可以正常退休了 二，现在退休，可以一次性将以前所交的养老保险金退还给你，或者你也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。另外，单位在2004年之前没给你交社保。按《湖北省城镇用人单位职工基本养老保险费补缴暂行办法...
农民工一家公司工作18年有劳动合同没有买任何保险,到了退休年龄了,退休...
答：工作十九年，未签订劳动合同的可以主张签订无固定期限劳动合同；没有缴纳社保的，可以要求单位补缴社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或...
公司是市级国企,企业签订劳动合同上班上了18年现在公司说我不是公司...
答：公司这样说，你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关，只要你与该国企形成劳动关系，那么你就享有劳动者依法享有的权利，也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益，你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
在一家公司当司机干了十八年,现在公司要十代劝退我,我该如何维护自己的...
答：1、可以选择拒绝劝退，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同。2、也可以选择离开，要求公司按每满一个月支付上当于一个月工资的经济补偿。即公司应当支付相当于18个月工资的经济补偿。附：劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
职场手记⼁在一家公司工作十八年是一种怎样的体验?
答：在一家公司做18年不换地方，至少它当时满足好公司的条件：1.工资发放及时 对于传统制造行业来说，工资不一定是最高的，但是绝不拖欠薪资是公司一直坚守的，每月10号，除非是赶上节假日绝不拖延。甚至于供应商的货款也是到期就结也从不拖欠，在行业里也是有口碑的。2.投资员工打造学习型企业 公司愿意...
在上海一个家公司上班上了18年,公司想方设法让我离职,我该怎么办冯?
答：这样的公司很垃圾，你一定要想方设法收集单位让你走的证据（比如找你谈话的手机录音等）这样可以拿到补偿金。
我在一家私营的工厂工作18年,未签订劳动合同,也没有各项保险,现在单位...
答：1，没有为你缴纳社保的，截止2010年10月，你可以得到3个月的工资补偿，单位为你补交18年的社保费用。2，没有签订劳动合同，自2009年1月起，应该与你签订无固定期限劳动合同，或者向你支付11个月双倍工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
在一家公司上班18年,现在规模缩小,看领导脸色不好应该主动离职吗...
答：不应该主动离职，已经工作18年了，证明这个岗位已经轻车熟路，得心应手。而且主动离职的话，不能得到应有与额外的补助。再者年龄不占优势，如果没有特别好的去向，不如继续按部就班。
在一家台资企业工作18年现面临辞退该怎样拿到相应的补偿,社保只买8年...
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
