你好，我在一家小公司工作，签订了一份2年期限的劳动合同，要求试用期3个月，算违法吗？
签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元（6000元×3个月），该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元（5000元×5个月）。
参考资料来源：中国人大网：中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
回答：
1、公司试作期期限违反了劳动合同法第十九条，应当调整为二个月。
2、根据第八十三条可要求公司支付赔偿金。如试用期工资和试用期满月工资是一样的就没得赔偿了。
3、你在试用期结束前一月主动辞职没有赔偿，因为你实际只履行了2个月试用期，还在劳动合同法规定内。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
1、签订2年期限劳动合同，试用期最长2个月；
2、法定节假日上班，应该支付3倍工资的加班费；补休违法。
我在一家中日合资的小公司,说的3个月试用期,却让我们签了2年的合同,我...
答：你的情况具体分析是这样的：1、如果你以签订了正式用工合同（两年的那个），之期约定的试用期应该已经结束了。你可以提前一个月提出辞职，你担心的补偿培训费是不必要给的（这条约定法律不支持，属于无效条款）。2、如果你签订的是试用合同，且规定了3个月期限，你现在提前3天提出辞职，到时候走人就完...
小公司签合同的问题
答：你好！1。恭喜你是个人才，公司不论大小，都在第一时间与你签订合同，这是好事情，没有什么疑虑的，也是公司对劳动法遵守积极地表现。劳动合同法规定，公司必须在入职后一个月内必须签署劳动合同。2。合同一式两份，员工手里没有，公司做法有瑕疵，至少说明它违约，没有按合同约定交合同书给你，不太...
我是一家小公司主管,今天公司让我签了一个字,是企业一般纳税人登记表...
答：没影响的。。本来你就是主管嘛。可能税务局的人会上门检查的时候，问你一些你们公司业务的情况。不会有什么影响或法律责任的，放心吧
我在一家公司实习,明年六月毕业,和公司签了实习生顶岗协议,只和我签...
答：你要看清楚，公司跟你签的是实习生的协议，而不是就业的三方协议。所以，实习期满之后，该公司有权决定录用与否，你必须在这三个月之内争取签订就业的三方协议，要不然，实习期满之后，你只能离开公司了。
你好,我是一名房地产经纪人,在一家私人小公司上班,当时应聘的时候只填...
答：没签劳动合同，可以主张双倍工资。法律依据 劳动合同法实施条例 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用...
如果我在一家公司签了劳动合同,不去上班了,合同没有解除,可不可以到另...
答：比如员工隐瞒另一份劳动合同，与新的公司签订新一份合同，那么该公司知道真实情况后，有权终止劳动合同。并且，未先行解除劳动合同的公司，也可以据此主张终止劳动关系。2、新签劳动合同后，给原公司造成损失的需要赔偿。因为员工先后签订两份合同，会给原公司安排工作等带来经济损失，原公司可以根据相关证据...
你好,我在一家小型影楼工作,需不需要跟老板签合同,还有小型公司有没有...
答：社保是国家强制的，必须购买，从劳动者和用人单位建立劳动关系一个月内办理，否则劳动者可以反馈到当地劳动部门要求补缴，如果以此离职不需要通知单位，并要求支付补偿金（每工作一年支付一个月工资）。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
你好,我在一家私人公司上班快一年了,老板没有与我签合同,交社保,拖欠...
答：1、根据2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该与员工签署劳动合同，否则就要支付双倍工资给员工；2、公司应为建立劳动关系（包括订立合同与没有合同但有实际工作）的员工缴纳社保。如果公司没有尽到上述的义务，则存在着被劳动部门处罚的行政风险与法律风险，到时势必对公司造成...
你好!我在今年应聘一家公司,劳动合同签订3年,底薪5000,试用期3个月...
答：如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
律师你好!我现在在一家国有公司上班,请问我们签订劳动合同是与本公司...
答：劳动者与公司签订劳动合同，还是与派遣公司签订，这取决于双方的协商，而非法律直接规定，但对于劳务派遣只能适用于临时性、辅助性、替代性的岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，...
