如果劳动合同续约，换了一家公司签订，有风险吗？可以如何规避？
1、可以主张你公司与其员工签订合同无效；
2、可以向该员工主张赔偿；
3、前提是你公司不知情，为善意第三人。
正常来说，是可以的。
合同到期后，你不与上一雇主续约就可以了。然后让他们给你提供离职证明。这个证明，在下一家公司入职时是需要的，以防你签订多份劳动合同，这个法律上是违法的。
所以，有了这个离职证明，你就是自由人，想跟哪个公司签订劳动合同就是你自己的心情的事了。
祝好运！
法律分析
第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位第三次与劳动者签订劳动合同时，应当与劳动者签署无固定期限劳动合同，若您属于此种情况，那么用人单位极有可能是为了不签署无固定期限劳动合同这一目的，您可以申请劳动争议仲裁，要求与原用人单位申请继续签订劳动合同，并有权利要求与用人单位签署无固定期限劳动合同。第二，如劳动者同意更换另一家公司签署劳动合同，那么需要留存劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的证据，同时在重新签署劳动合同时须要求签署无固定期限劳动合同，在合同中标明劳动者在原公司工作年限，同意对劳动者的工作年限合并计算。建议劳动者在充分考虑以上做法可行性的基础上，择一与用人单可位进行沟通，如沟通后仍无法达成一致，可申请劳动纠纷仲裁要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
对于劳动者而言，为了维护自己的合法权益，可以让单位在以下两种方案中选择其一：
单位在续签的劳动合同中增加一条：劳动者在原xx公司xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日的工作年限合并计算至本公司。
相当于原单位不续签劳动合同，原单位按照劳动者在2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
楼上朋友回答很全面。
我在一家私企工作快7年了,有正常的劳动合同,公司如果辞退我或者是找其他...
答：如果合同到期，公司不续约的话，那你可以拿7个月的工资作为经济补偿金。如果你们的劳动合同约定了工作地点、职位的话，那你是可以拒绝被派到其他地点的，公司要辞退你一样是违法解除劳动合同。有关辞职或者离职的文件不要随便签字，如果要签字的话，一定要把所有的条件统统写清楚了再签。因为签完以后就...
劳动合同]调到外地工作有保障么?
答：这牵涉到劳动合同终止的经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同到期终止——阿克注）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果深圳公司在...
...合同到期,公司不续约。请问该主张赔偿2N,还是N+1?
答：3. 如果公司在合同到期前没有提前30天通知您不续约，那么公司还需要额外支付给您一个月工资的经济补偿。4. 您提到的“2N”是指违法终止或解除劳动合同的情况下，员工可以要求的双倍经济补偿。这种情况并不适用于您，因为公司没有违法终止或解除您的劳动合同。5. 因此，根据您的描述，您应该主张的是N...
劳动合同期满需要通知人力资源续签吗
答：劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定 劳动合同到期 公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定...
劳动合同期满前公司未通知续签
答：劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。 如果你的劳动合同中约定 劳动合同到期 公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新...
我在公司工作满十年,合同到期,公司不再与我续签,我能得到补偿吗?_百度...
答：我在公司工作已10年。假如公司不再与我续签合同。我之前的加班费能要求补偿吗？ 如果用人单位没有依法支付加班费的，可以通过劳动仲裁申请追索，但是在实际中因为时间比较久远且举证问题，最终可以获得支援的只有二年（离职前二年），但具体还是要看仲裁员/法官怎么判了。劳动合同到期1年后公司再与我...
如果合同到期好几个月,公司一直没有续约
答：这里得月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有了这笔钱,你还可以在失业时支撑一段时间去找工作。 2、如果你在那个单位工作了越过三年,自己跟本不走,你还可以通过法律途径要求单位跟你续签。因为〈劳动法〉规定,只要一个单位工作满三年,就可以要求单位签无固定期限合同...
员工劳动合同到期后,不想与公司续约,该如何处理?
答：如果大家是做销售行业的话，那么，上司需找到别人来替代我们的位置，不然的话，就会导致公司受到了非常大的影响。如果大家做的是普通行业的话，那么直接的选择不续签就可以了。一、该如何解决这个问题呢？如果说大家做的是销售行业，那么我们就需要跟上次说一下，自己在过完年或者是合同到期之后不想干了...
和公司签订了6次固定期限合同,现合同到期了,公司不续签怎么赔偿_百度...
答：劳动合同是确立用人单位和劳动者劳动关系,明确双方权利和义务的协议。合同既然订立,那必然有期满的一天。合同到期了该怎么办?那么,6年合同到期公司不续签是否可以要求赔偿?如果单位不续签,需要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如...
