公司要求我们先自愿辞职，然后再另外签一家集团下属公司，但是人还是在原单位上班。这样合法吗？
不是，变现猫是个流量变现服务平台，他们有很多变现产品，可以接入这些产品做流量变现。
公司的做法是不对的，变更劳动合同是要同员工协商的，员工如果不同意是可以有补偿的，具体多少，你可以通过律伴平台，在线和律师沟通了解下。
这肯定是不合法的公司，让你们签自愿离职的话，那么就不会给你们任何补偿进入新的公司就从第一年开始算，就算是新员工。不合法，这样你的工龄工资就会受到影响，还有原来的待遇也会差很多，
公司变相的逼迫员工自行离职怎么办?
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要...
我妈高血压住院了,公司不让请假让她先签离职书后,修养后再回来入职...
答：先不要签离职书，签后就是自己辞职，不会有任何补偿。修养后公司是否在录用的主动权利在公司，就算是公司不再录用你妈妈，你们也没有办法去仲裁，因为签了离职书，是自愿离职，后面公司可以直接不录用的，对公司来讲这个事情这么做是一点风险都没有的。如果公司说可以给你妈妈写一个保证让她回去的文件...
公司为了辞退我,让我在自愿离职书上签字,我可以签字吗?
答：而有一些劳动者没有太多的法律知识结果就陷入了公司的圈套。再和公司签订自愿离职书的时候，一定要询问专业的律师，有一些企业为了达到利益最大化，就会不断的去压榨和剥削员工，甚至为了节省一部分开支，强行恶心，员工让员工选择自离这种情况并不少见，所以员工一定要学会通过正规的方式来维护自己的权益，...
工伤期间 公司要求写 “自愿辞职”
答：一次性伤残补助金领取后，一次性医疗补助金和一次性就业补助金要在解除劳动合同才能领取。个人自愿离职除了工伤赔偿是没有经济补偿金的，单位不能解除只能终止合同。
公司主动让员工离职,员工已公司违约离职可以要求赔偿吗
答：你好，很高兴为你解答问题。如果员工主动提出离职，除非有充分证据证明员工被胁迫或欺诈的，则公司无需支付经济补偿金。如果公司超过一个月未与劳动者签订劳动合同、未按时支付劳动报酬、未为员工缴纳社保、严重侵害劳动者权益，则员工可以提出辞职，并要求公司给予经济补偿金。如果公司解聘员工或与劳动者协商...
为什么单位辞退一定要让你写自愿离职?
答：假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是...
工伤期间 公司要求写 “自愿辞职”
答：工伤期间，公司不得以任何方式辞退员工，属于不合法行为，你不必写辞职申请，你可以给你所在地劳动仲裁打电话，让他们帮你解决这个问题的
自愿离职的还能给补偿金吗
答：我认为自愿离职的员工是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非公司违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出辞职或因个人原因而离职的,通常不会有补偿金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
...得了疑似职业病,公司种种手续迫使员工自愿离职,现社保已停止缴纳了...
答：累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。疑似职业病不等于患有职业病！你可以要求单位进行离岗体检，由拥有职业病体检的医院出具检查报告才能被认定为职业病！如果被鉴定为职业病，那么就有企业承担后续治疗费用。
我被公司开除了,公司答应给补偿金,但是要我先写辞职报告,这样子可行吗...
答：法律分析公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续...
