为什么单位辞退一定要让你写自愿离职？
因为非员工原因导致的辞退，单位都是需要给补偿金的，但员工自愿离职是没有补偿金可以拿的，并且自愿离职也申请不了失业金，也会让单位后续麻烦的事情少一些。【摘要】
为什么单位辞退一定要让你写自愿离职？【提问】
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因为非员工原因导致的辞退，单位都是需要给补偿金的，但员工自愿离职是没有补偿金可以拿的，并且自愿离职也申请不了失业金，也会让单位后续麻烦的事情少一些。【回答】
被辞退却要求签自愿离职原因是自愿辞职是没有经济补偿。
劳动者所谓的自己辞职就是基于《劳动合同法》的提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。这个条款是不属于应当支付经济补偿的情形。所以不要随便自己写辞职申请。
如果，你在写辞职申请的时候单位还同时给你签一份《协商解除劳动合同协议书》，协议书上有明确的经济补偿数额、社会保险和公积金停止缴纳月份、解除劳动合同的具体日期、以及工资结算的时间。这个时候劳动者在协议签完字可以当场拿走一份盖章的文件，那么这种才算是有经济补偿的辞职方式。
劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。
因为用人单位如果辞退的话，问你自己写离职，这个就他不用需要再赔偿了。因为按照新的劳动法规的规定，单位主动辞退员工是需要赔偿的。
为什么单位给辞退，一定让你写自愿离职呢？这是为了给单位省了不必要的麻烦，因为你自愿离职的话，你就没有什么补偿金啦，你不能要求单位给你。补偿，所以说单位辞退一般让写自愿离职，我们为了我们的利益。呃呃，千万不要这么写，我们一定要让公司付出，应该他们应有的
因为辞退一定要让你写自愿离职的主要原因就在于他为了解决今后的一切相应的补偿问题的麻烦
单位强迫你写自愿离职申请书无非是为了省下解除补偿金，坚决不能写，写了就等同放弃权利，同时你要保留单位强迫要求员工自己辞职的证据，以防单位伪造相关材料。
1.公司辞退我但是让我写离职申请,我没有同意然后怎么办?
答：单位辞退员工，要求员工自己写辞职申请是不合理的，员工可以拒绝。单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除，可以继续在单位上班，如果单位不安排员工工作，员工需要按时到达到公司上班。如果单位阻止员工进入公司，那么员工在取得证据之后...
公司将我辞退,让我写因个人不适合本公司工作的辞职辞职报告,我能有补 ...
答：这个问题其实是你多虑了：你只需要符合这两个条件：1、入职在一个月以上；2、公司没有与你签订劳动合同。以此，你就以单位未与你签订劳动合同为由申请仲裁，不论是否自己辞职或者单位辞退的，有这两个条件在，单位就要支付你自入职第二个月以来的双倍工资，我之前处理了很多这种案例，以你的情况，胜算...
我这是公司辞退我了。要我签自愿离职申请书。我签了,现在觉得不对?_百 ...
答：确实不对。你签了这个就表示你认同是你自愿辞职，并非单位辞退你。你自愿辞职的话，无权向单位申请补偿，也没有失业保险金。如果能拿回申请书的话最好，拿不回的话尽量搜集证据证明是单位辞退你，你不小心签了自愿离职书。比如聊天记录等等。
解除劳动合同,么司要我写下自愿离职,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答：肯定是可以起诉的，可以上诉的，这样子的话，你不要放弃你的权利，除非他多给你钱。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
单位突然无理由辞退我,说让我主动提交辞职报告,我该不该写。他说我不...
答：不该写。因为如果你主动辞职，赔偿一分钱也拿不到，太便宜单位了。他说你不写就给我记录在档，是一种威胁，是不可以的，你可以申请劳动仲裁。最后，奉劝你一句千万不要主动辞职，除非你找到更好的了。
为什么公司不主动把我开除,偏要让我写离职表?
答：操作程序单独看起来都觉得很复杂了，且操作过程中，如果处理不当，容易产生一些违法的行为。所以，如果公司能和员工沟通，让员工主动写辞职申请提出离职，操作起来就很简便，且违法的可能性比较小。二、如果员工愿意协商，愿意主动提出离职，赔偿金的金额可能会比较低。除了员工是有重大的过失、严重违反公司...
只有公司有劳动合同,现在辞退我,为什么还要我写离职申请书
答：1、只有公司有劳动合同，这是违法行为；2、单位让你写离职申请书是为了规避法律风险；3、单位侵犯劳动者合法权益可以去当地劳动行政部门投诉。
单位辞退我,却让我签了一份离职单子,最后写了原因和某领导同意辞职。这...
答：解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某...
我在厂里上班四年,前三年没签合同,今年签合同时还叫我们写上本人自
答：当然是要证据的；第四、单位已经多年没有给你们买社保了，你现在有一个权利就是可以以这个为理由直接走人，叫单位补上十一个月的工资，和这几年的经济补偿金（一年补一个月的工资），但是单位这个时候无权任意不要你，因为你们之间是无固定期限的劳动合同，辞退你要有正当的合法的理由。
