公司裁员却要求员工主动辞职，应该照办吗？
公司裁员，要求被裁员工自己写辞职申请，属于违法行为，员工有权拒绝。
用人单位开除、辞退劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。楼主说的情况属于裁员，按主动辞职处理不合理。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
因公司原因造成失业员工的合法权益受损，公司应承担相关责任。《劳动合同法》第七十七条规定， 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
首先要看是因为什么样的原因让你辞职的，如果是因为职位的调动而引起的裁员，这个时候千万不要主动辞职，可以先观望一段时间。要知道这是很多公司惯用的计俩，因为在这种情况下公司也不知道裁谁，只能先把消息放出来，然后让一些胆小先走，那些胆大的自然而然就会留下来，然后他们也不用在为筛选人选的问题而头疼。
如果是因为经营不善的原因，这个时候你也不应该主动辞职，要知道你不辞职，等公司炒你，这样你可以拿到经济补偿金和赔偿金，一旦主动辞职就什么都没有了。而且经济补偿金是按你在公司工作时间计算的，一年补偿一个月工资，不满半年的补半个月工资。
并且公司违法解除劳动合同赔偿金一般等于补偿金。像其它的如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同的，公司还应支付一个月工资作为代通知金，所以不辞职可以让自己的合法利益达到最大化。
更重要的是这个时候还要收集一些必要的证据，比如收集单位要求职工主动辞职的信息证据，然后及时沟通把问题挑明协商赔偿，一旦无法协商可以申请劳动仲裁维权，要求经济赔偿，要知道这笔经济补偿也是一笔不小的费用，而且一旦你这样做了，我相信很多公司都会最大限度的满足你的要求，毕竟他们也不想把事情闹大，更何况是他们理亏在先。
公司裁员是有说明的。比如现在你离开给你多少钱作为补偿。以后离开可能就一点补偿都没有了。让你选择。
不要主动辞职，违法解除劳动合同的，可以主张双倍经济补偿金的，还可以申请劳动仲裁，当然不推荐这种行为，能协商解决的最好协商解决。
公司裁员让你们主动辞职，开玩笑呢吧，这种公司你也不必要在那干了，以后你也不会有好的待遇的
裁员公司是要付违约金的，而主动辞职性质就不一样了，所以需要你谨慎。
公司裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你自动离职怎么办?_百度...
答：劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。不直接裁员，逼迫员工自动离职对企业来说就是成本最低的一种方法了。这样做真的就是一个完美无缺的方案吗？根据劳动法规定：企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,而不是去直接开除对方?
答：使你自身主动离职，异常的方式逼你离去，那般她们也不用付款赔偿费。假如职工是自己主动辞职，企业一分钱也不会赔，职工不可以维护保养自身的合法权利，也有甚者，企业还会继续以劳动合同书并没有期满，你离职给企业造成了损害为由，向你理赔。既然公司已经有裁员的意向了，那么从公司角度当然需要考虑如何...
公司要辞退员工,却发来员工主动辞职协议书?能签吗
答：举例：个别地方（比如北京）为了稳就业，规定企业在一个自然年度内，员工离职不高于规定的离职率（指单位主动裁员造成的离职，员工个人提出离职不统计，北京2019年好像是5.9%），政府可以返还企业缴纳的失业保险金。在这种情况下，企业为了拿到政府返还的失业金，即使是裁员，也会让员工在离职原因上写个人...
领导不直接开口就裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这种做法合理吗?
答：每个人都希望在职场上有一个好的发展，都希望得到领导的认可。如果领导不喜欢，可以直接告诉我们，而不是想各种办法让我们主动辞职。在一个正常的公司，如果有裁员的想法，他们会直接告诉员工，绝不会用那些龌龊的方法让员工自己离开，而且他们裁员的时候也会给员工相应的补偿。因裁员而解除劳动合同的，...
公司逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该怎么办?
答：公司逼迫我主动离职，遇到这种情况后，该怎么办？1.这就是所谓的“软裁员”，是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资，甚至不给你安排任何工作，强迫你自愿离职，人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金...
公司开除员工的时候,为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?
答：因为员工主动辞职时公司是可以不用赔偿的，但如果是公司主动开除员工，那么公司需要付员工赔偿金，这是因为劳动合同法规定，入职多少年就支付多少个月的工资补偿金，最高不能超过12个月，所以公司可能是不想赔偿这笔补偿金而这样做。
公司辞退员工,为什么要让员工主动辞职
答：对于文职岗位而言，公司如果要缩小经营规模的话，第一个被纳入裁员的应该就是行政部了，在每个公司，行政起着管理，协调的作用，并没有给公司带来实质性的价值。2，一般员工没有对公司做出重大危害事件的，公司处于人性化角度都不会主动开除员工的，员工的主动离职对双方都是一种尊重，一般对公司提示离职...
公司因亏损想裁员,却让员工主动提出离职,该怎么办?
答：首先作为员工还是要去保障自己的权益，并且对，员工要知道辞退和被裁员这两者是有很大区别的，被裁员的话是会有很多补偿。
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除呢?
答：公司不想被劳动部门盯上。公司裁员过多需要向当地劳动部门报备及审批。员工对公司不正当辞退的投诉过多，劳动部门会作为重点对象对公司监控。如果动静过大，极容易在员工中间引起不良的反映，影响公司的氛围。最好的方式是让员工自己提辞职。其它注意点 稍微有点良心的公司，在与员工协商解除合同达成一致的...
公司开除员工为什么要员工主动辞职,不直接把他开除?原因是什么?_百度...
答：员工的工资是很多公司都要负担的一项比较重要的经济支出，而员工的工资有的时候也是非常多的，因为疫情的原因，很多公司的经济效益并不是特别的好，所以说给员工开工资的时候就会面临着很大的压力，很多公司在这个时候会选择裁员，但是还有一些公司会要求员工主动辞职，而不是直接把他开除，很多网友非常的疑惑...
