公司要辞退员工，却发来员工主动辞职协议书？能签吗？
公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。
假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金，作为单位如果能够想到其他让员工主动辞职的办法，肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职，如果单位并没有侵害你的合法权益的，一般情况下是没有经济补偿金的。
现实情况中确实存在，一些公司明明要开除职工，但是却要职工填写主动辞职申请表。这是为什么呢？
大家遇到这种情况，千万不要签字，否则会造成自己的大量劳动保障权益损失。
首先，用人单位开除试用期职工，要告知职工理由，比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除，劳动合同法规定不可以。
第二，如果过了试用期。不胜任工作，违反规章制度，也是可以解除合同的。主要是符合劳动合同法第39条规定。或者，第40条第一，第二款规定。按照第40条规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；都是需要提前30天告知劳动者，或额外支付一个月的补偿金，才可以解除劳动合同。这些接解除情形可以不用支付经济补偿金。
以劳动合同到期为由，不再续签劳动合同，也是必须要依法支付经济补偿金。与劳动者协商一致解除劳动合同，也应该支付经济补偿金。
如果是用人单位故意主动解除劳动合同，应该支付双倍经济补偿金额度的赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资。工资标准是应发工资，而且是前12个月的月度平均应发工资。
如果我们主动签署离职申请，除了经济补偿金或者赔偿金的损失外，我们还会损失失业金。
失业金如果是职工主动离职，也是不符合申领条件的。
所以，职工千万不要主动签署离职申请。即使被单位开除，我们没有经济补偿金，也可以领取失业金的。
根据面对的企业不同，以及企业实质目的不同，这个问题有两个解决办法：第一种办法：与公司签订解除劳动关系协议，协议内容是重点。
这种办法适应于公司有默认的潜规则，或者为了降低公司主动裁员的离职率，目的为了拿到地方政府的失业金返还补贴。举例：个别地方（比如北京）为了稳就业，规定企业在一个自然年度内，员工离职不高于规定的离职率（指单位主动裁员造成的离职，员工个人提出离职不统计，北京2019年好像是5.9%），政府可以返还企业缴纳的失业保险金。
在这种情况下，企业为了拿到政府返还的失业金，即使是裁员，也会让员工在离职原因上写个人主动辞职，同时给予经济补偿金。如果题主遇到的是这种情况，如果你不想与公司纠缠下去耽误时间与精力，可以与公司签订一份解除劳动关系协议，协议的核心内容有如下两点：
1、 员工承诺解除劳动关系是员工个人主动辞职；
2、 企业承诺给予员工N+1补偿，或者叫离职补贴。这个协议既保证了员工利益，又能满足企业的实际需要。其实算是员工帮了企业一个忙。第二种办法：不同意签订主动离职协议书很多不良、不道德的企业为了不给员工补偿，不按照法律规定执行，故意先给员工口头承诺，骗取员工签订不利于员工的书面协议。
最后即使员工发现上当受骗，但是因为自己签署了协议，导致自己无论仲裁和法院起诉，都大概率没有胜诉的希望。如果题主遇到的企业是这类企业，可以采取如下办法：
一、 不要主动提出辞职，不要写个人主动离职。个人主动提出辞职，是没有经济补偿金的，除非单位出现违反《劳动合同法》第三十八条的任意一条款。所以，如果你写个人主动离职，在法律层面，一般是没有离职补偿金的。无论单位如何劝说你，你都别上当！
二、 注意搜集公司违法的证据事实，为将来的仲裁和法院起诉做准备搜集证据包括不限于文字材料、领导及HR与你谈话的录音录像证据、你的工资卡工资停发时间、社保停发时间等。
三、去有关部门投诉和举报，包括可能的法院起诉
1、有了充分的证据，你就去单位当地劳动仲裁部门投诉单位违法事实；
2、 如果单位不认可劳动仲裁结果或者拒不执行，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，可以直接申请法院执行了。
与本问答相关的《劳动合同法》规定（节选）第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最后总结一下：
1、 不写个人主动离职；
2、 及时收集证据，为维护自己的合法权益，以及可能的劳动仲裁和法院开庭做准备；
3、相信法律的力量，任何口头承诺都不如法律可信！
我觉得不能签，因为他是要辞退你的，而不是你自己要主动辞职的，你签了的话，就不能保证自己的合法权益了。
肯定不能签啊，你主动辞职成了你自身原因想离职，你是拿不到补偿的，公司主动辞退你是需要给你补偿金的，买了保险没工作期间还可以申请领取失业金
不要签，根据劳动法的规定辞退员工是要给出补偿的。如果公司态度强硬，可以到劳动局申请劳动仲裁
公司发员工辞退通知可以申请仲裁吗?
答：(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家,具有处理劳动争议的丰富经验,有利于提高仲裁办案质量。但是,仲裁裁决书发生法律效力后,当事人不履行仲裁裁决的,仲裁机构不能强制执行,只能由当事人申请人民法院强制执行。二、员工申请劳动仲裁所需要的材料 (1)劳动...
请问公司辞退我但让我填写离职申请?我被公司辞退了,但是正常离职手续都...
答：正常的工资也应该发，可以收集相关证据，进行劳动仲裁，申请合理的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的...
单位来新员工领导把自己辞退,后因新员工工作能力差,又叫自己回去怎么办...
答：这类事，换作就是我，绝对不会回来。还回来干什么，人是要脸面的，针对那样的负责人，从此不愿有一切往来了，打工赚钱也需要有骨气。依据你的问题，你们单位新来一个职工，深得负责人的信赖，因此负责人让这一新员工替代了你的工作中，随后将你解雇了。想不到这一新员工能力不行，结果负责人又喊你...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
答：题主可以先签离职单,签好后先拿在自己手里,不交给公司;尔后等公司给赔偿单子,做到同时交换离职单和赔偿单,做到两不相欠,你也就心安了。 你看这样可行吗? 小心没有过火的。如果确实对对方不信任,采取必要的防范措施还是很有必要的。 公司这样做完全合理,只不过对于部分员工来说却不大放心。 公司和员工不信任...
有些企业为节省辞退补偿,对员工进行挤兑以达到你自行辞职,合理吗?
答：相信有一部分员工都遇到过这种情况，自己所在的公司为了能够节省辞退补偿，而对想要裁掉的员工进行挤兑，逼得员工自己主动辞职，这种做法是不对的。遇到这种情况很多脾气不好的员工会直接冲到领导办公室质问领导，然后一气之下离开公司。但是小编认为，这种做法岂不是正中了公司的套路，我们应该学会维护好自己...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,员工该如何选择?
答：但随着《劳动法》的不断完善，以及仲裁部门的成立，当员工被企业辞退、拿不到补偿时，只要申请仲裁，就可以在非常短的时间内得到回复，仲裁部门会根据申请者提供的材料进行分析，符合相关条件的会进行调解，调解不成的会依据客观事实进行裁决。一般情况下，只要员工能够提供实质性的证据来证明企业存在违法、...
公司辞退员工要立即发工资吗
答：公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。一、公司辞退员工要立即发工资吗? 理论上应该立即发工资，劳动者辞职，...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答：一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: 1...
公司找茬要辞退员工却要员工签自动离职,没签不去上班算旷工吗
答：如果是在合同期内，不去理会公司行动，去上班就行了，不去上班，公司可以按旷工论处
为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。?
答：你自己提出解除劳动合同，一般情况下没有经济补偿，如果用人单位提出解除劳动合同，你可能有经济补偿，甚至可能得到赔偿，赔偿是经济补偿的双倍。你到底打算怎么办，看下面的回答。一、被解除劳动合同 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给...
