您好！我的情况是我在公司三年了，现在公司以我没有创造价值，不能胜任工作为理由要求我自己提出离职（过
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
这个不能胜任需要出具具体的依据的，首先你的职位是什么，你的职位的任职要求是什么，你的岗位职责是什么，这些都必须明确的情况下才可能有“不能胜任”这个说法，有这个说法也不代表这个说法就是成立的，因为一些工作的失误是不能界定为 “不能胜任”。
如果你不同意，基本这事就办成，他们一定要换岗，你就去劳动监察部门投诉。当然投诉的过程可能不会那么顺利你要坚持，你要带上足够的证据证明你们共是要这么干，劳动合同，调岗通知，身份证自然是必备啦，等等都带上，已经耐心和信心。
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，包括因不胜任工作被辞退，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如用人单位降职降薪，是违反劳动合同的相关约定的，可以视情力争，劳动者本人不要同意辞职。
如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不要自己辞职，单位可以开除你，但必须给补偿，而且以前如果一直有交失业保险金，还可以要求单位，给办理领取失业救济金，但自己辞职就没有失业金了，所以必须让单位开除你，而不是自己辞职，如果单位开除不给办理各种手续和补偿，可以去劳动局申请仲裁解决。
最简单的方法。直接区仲裁那边问下。最好能拿到一些证据。
在一个公司工作3年,突然被辞退,公司需要怎么补偿我??
答：如果该规章制度满足上述三个条件，且属于严重违反的情形的，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退合法，无需支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，...
我在公司工作三年多两月到期了但又在没签合同的情况下又多干一个月多...
答：一、去学习一下我国的劳动法，好为自己维权。二、如果是自己主动辞职，就没有补偿，如果是公司辞退你，按照如下补偿：1、劳动法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
在公司工作3年,做的再好老板从不在乎我,该怎么办?
答：在公司工作三年了，做的再好老板也没有注意到自己，在这个时候大家就可以选择另谋出路了。因为老板没有重视自己的意思就意味着自己在这家公司里可能永远都没有发展的机会了，今后在公司需要裁员的时候大家可能也是第一批被裁掉的人。所以在有能力的情况下应该为自己去搏一搏，这样可能就会让自己的工作遇到...
有人说,在一家公司工作3年就应该辞职,对吗?我工作3年了,应该辞职吗...
答：这是一种不好的导向。跳槽是一件非常慎重的事情，要具体问题具体分析，而不能“人云亦云”、随波逐流。在一个公司干了三年，是不是应该辞职了？辞职不辞职，跟你在公司做多少年没有直接关系。辞职不辞职，这是你自己的决定，而不是别人的决定，哪怕别人暗示甚至逼迫你辞职，你都要根据你自己的情况...
公司资不抵债,我在公司工作三年,公司没签合同没买保险,我该得到什么...
答：我说你以前和现在签的合同都是劳务派遗合同，只要你的岗位和待遇不变，何乐不为，除非你有新的更好方向。另外，不签合同可以申诉获双倍补偿，你如要申诉，要准备证明你在公司工作，收入的有关材科，而且也很烦的，可能工作也丢了，关系很僵。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险...
在公司工作3年,要离职怎么跟老板说呢?
答：上个月，我由于个人原因向公司提出离职。虽然总监一再挽留，但我去意已决。离职说出口之后，我才真正体会到了什么是人走茶凉，发誓以后再也不会回来了。我在目前的公司已经工作三年了，与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省...
我在原来的公司干了三年多,打辞职报告,讲好的赔钱,现在不赔了,我应该...
答：在原来的公司干了三年多的时间，现在打辞职报告了，如果说好给你一定的赔偿，现在不赔偿的情况下，你可以去劳动局申请劳动仲裁。关于提前辞职。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。的确...
在公司干了三年,现在老板想逼我主动辞职,我该怎么办?
答：像你的这种情况，我建议您和公司达成协议离职。而不要直接主动离职。因为考虑到目前的这种情况，如果你之前缴纳的社保，在协议解除劳动合同后这样属于非主动离职，是可以申请失业保险的，也能够环节生活压力。只有非自愿离职的员工，离职后才可以领取失业保险金的。失业保险金的领取是有相关条件和要求的：一...
我在一公司做技术工作三年了 没加一分钱 我该咋像老板说呀
答：先找出这麼就都没有加薪的原因喽，是不是工作没有成效啊。没有出错不代表就是好啊。如果每天就像算珠一样当然不会出错啊，但是也没有工作绩效啊。先问一下身边的同事，看一下他们对你的工作的评价喽。如果大家都觉得你不错的话，建议你跟老板说拜拜！
