在公司工作3年，要离职怎么跟老板说呢？
见到领导，你应该开门见山地告诉领导：某某经理，我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因，辞职原因应该简明扼要，能一句话说完不要说两句，最后再来几句感谢的话即可，如：感谢领导这几年来对我的帮助与提携。
因为领导大多都很忙，不管工作汇报还是辞职，他们只想听结果，而不是长篇大论，不就是辞职吗？一句我是来辞职的，他立刻就明白你找他是什么事情了。
如果领导想留你，即使你有再恰当的理由，领导也会想方设法地把你留下来，如果领导不想留你什么，你的辞职理由不管有多么牵强，领导也不会把你留下来。所以华丽的辞藻就留着写在辞职信里吧。
辞职时需要注意的是：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
实话实说，语气委婉实话实说，语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！对老板就实话实说，老板会理解你或帮你。
上个月，我由于个人原因向公司提出离职。虽然总监一再挽留，但我去意已决。离职说出口之后，我才真正体会到了什么是人走茶凉，发誓以后再也不会回来了。我在目前的公司已经工作三年了，与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错，很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响，下滑得很厉害，公司为了节省成本，不得已将一部分人裁员。但是在今年年初，总监还特意为我争取到了加薪的机会，这令我非常感动。我们部门内部是一团和气，同事之间没有什么勾心斗角、尔虞我诈。公司的办公环境和工作氛围都让我感觉非常舒服。
但是，我认为在这家公司工作，自己的职业发展受到很大程度上的限制，已经顶到职业发展的天花板，没有什么成长和进步。比起舒适的办公氛围，个人的职业发展更为重要。经过一段时间的面试，一家行业内的龙头企业给我发了offer，职位比目前高，薪资也有很大提升。最关键的还是自己能够在新的平台得到锻炼，获得更大发展。
我向总监提出离职，他直接问我离职原因是什么。我想自己和总监关系也不错，说出来也无妨，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作。他听到后，表情不是很好看，和我谈了两个多小时，劝我再考虑一下。看总监当时没有同意，我就没有再说什么。第二天，我又去找总监谈，再次坚定自己的想法，总监看我那么坚持，只好同意。对我提出一个要求就是必须按一个月的时间办理好工作交接，不能提前离开。我想这也没有什么不合理，就答应了。但是实际上，我的工作在一周内就可以完成交接。
我要离职的消息不胫而走，整个部门同事都知道我要离职，已经拿到一家行业内龙头企业的offer。但我渐渐感觉到，从此之后，大家对我的态度有了明显的转变。
总监安排部门的两个同事和我做工作交接。在工作交接的过程中，这两个同事并没有动脑子，工作中的事情事无巨细，基本上什么问题都要问我一遍，生怕我藏着掖着不告诉他们似的。我手头还有几个快要收尾的项目，基本接近尾声，转交给别人跟进是没有什么问题的。但是，这两个同事说一定要我把项目收尾，他们才可以接过来。说这是总监的意思，弄得我非常被动，天天加班。
一次周五，那天正好是总监的生日，晚上下班总监请大家一起去吃饭，但是唯独没有叫我。好像我已经不是这个部门的人了。
在提出离职之后的这段日子，我突然发现和大家的距离更远了，我在办公室就好像是一个陌生人一样，平时和同事们有说有笑的时光一去不复返了。大家都变得不太爱和我说话。
终于熬到了最后一天，我收拾工位，整理一下自己的东西。同事们都在埋头工作，把我当作了透明人。我收拾完之后，想去和总监道个别。但是他一直在会议室开会，我就想等等吧。毕竟同事一场，这样不辞而别不太礼貌。一个同事起身从我身边经过，竟然直言不讳地对我说：你都收拾完了，怎么还不走啊，等谁呢？这话听得我真是不舒服。
好不容易等总监开完会，我过去和总监告别。没想到总监几乎眼睛也不抬地冷冷和我打了声招呼，就立刻去忙别的了。看到他那极不情愿样子，我心想还不如不和总监打招呼呢。当我拿起背包准备离开办公室的时候，部门里只有二、三个同事坐在座位上和我挥了挥手。那种感觉真是让人心寒。
不知道大家离职都是这样，还是我这次比较特殊，从这件事上，我深刻体会到：
1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。
人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。
跟领导说辞职该怎么说在微信上面
答：2和主管面谈时，必谈的两件事：“离职日”与“工作交接”一般来说，离职日最好设定与主管面谈后的1~2个月，一来不会有太久同事都知道你要离职，二来能让自己与公司都做好交接的准备，也符合劳动法的规定。由于您已经和即将就职的公司签约确定上班日，因此自己决定的离职日，与主管协商的结果应不会...
想辞职,要怎么说比较恰当?
答：家里门的人直接让我回家接班，不允许在外面的公司上班了！否则我的父母就会非常的生气！我家里不差钱！我不能因为一份工作，给我的家庭生活带来巨大的困扰。抛出了这个半真半假的理由，终于得到领导的批复。成功的从该公司离职。对于我来说。与他们打声招呼是负责任的表现。惹得我不高兴，直接拍拍屁股...
辞职怎么说
答：2、因受不了加班安排而离职的,要具体例举加班的超常规细节。可以说:“公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,周末经常安排出差,这种加班的强度超出了常人所能承受的能力”。 3、“个人在一两年内需要买房,想要增加收入,原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求,所以想另寻工作。”并表示会珍惜特别珍惜新的工作...
工作特别的不顺利,想提出辞职,怎么样说出辞职才不会让自己很尴尬?_百 ...
答：2、实话实说 当我们遇到困难的时候，其实最好的方式就是直接给领导讲清楚，如果这家公司是你非常喜欢的话，那么就更应该去说清楚，以免因为这样的一些事情，影响到整个公司的运营，那么就非常的不划算了，所以大家要相信领导，并且相信他们能够处理好你的一些困惑，这样自己既不会选择离职，而且还更能够...
我想辞职不干了,怎么说才好
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
职场人如何优雅的辞职?
答：那怎么样优雅离职？01 第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。她坚持3年实在挺不...
在亲戚公司上班,几年了也没加过薪,想要辞职应该怎么说?
答：其实在亲戚公司上班确实是会面临这样的尴尬情况，因为碍于是亲戚关系而不好开口。更严重一点的是有些亲戚故意不加工资你想离开都可能会被拒绝。所以关于辞职方面的措辞一定要非常合理。首先我们可以先是委婉的像亲戚暗示，比如说“我在公司这么多年了真的有点想感受一下外面的职场环境。”这样的暗示可以让...
公司要我签3年合同,合同内不能辞职,辞职要赔钱,怎办?
答：提前三天告诉用人单位一方自己没有办法继续工作下去继续完成试用期，就可以完成辞职，并停止试用期的工作。通常来讲，如果在三十天天或者是三天之前就通知了用人单位的话，用人单位会提供一个类似于签收的收据之类的凭证，这个凭证表明公司已经同意了提前的辞职申请，如果在以后公司反悔或出现了其他意外情况的话...
工作1年、3年、10年的人,怎样离职才是明智之举?
答：3.辞职能给我带来什么好处？这三个问题你一一回答了自己之后再辞职往往比盲目辞职要好得多。综上所述，无论你是工作了一年、五年、还是十年，在辞职之前都一定要多多注意一下自己的立场，还有就是辞职的时候言语尽量缓和一点，万事留一线，不要跟自己的经理撕破脸，这样对大家都没有好处。
