职场人如何优雅的辞职？
职场该如何优雅离职
职场该如何优雅离职，在职场中，离职是很常见的事情，因为每个人对自己的职业规划都是不一样的，但是离职是有技巧的，下面我为大家分享职场该如何优雅离职，一起来看下吧。
职场该如何优雅离职1 1、离职要选择合适的时间
如果，一个项目在按照计划有条不紊地进行着，前期准备都已经做好各方面的安排，就等实施日期到来的时候，一个队员突然提出辞职，而且人还悄无声息地不见了!那这个项目该怎么进行?这个人负责的工作该由谁接手?前期的所有准备都白费了，还要重新部署，而且时间迫在眉睫，这让其他队员如何能接受理解?
离职时间的选择是一个很重要的问题，在大家都忙得不可开交的时候，在项目进行到节骨眼的时候，你突然丢下一个大烂摊子悄无声息地走了，这在职场是一个极其不负责的举动。如果下家公司做背景调查的时候被前公司“供出来”了，这让人觉得你不可靠，而谁会愿意跟有这种“前科”的人合作呢?那你就吃不了兜着走了。
2、离职要选择合适的方式
全办公室第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管。若老板从他人口中得知你的去意，会觉得自己不被尊重，而对你的离职产生先入为主的成见。最好的做法是：先跟上司口头交代即将辞职的事情，再写封正式的辞职信，并当面递送；上司批准后再跟你的同事说明。
职场是个圈，相逢总有时。你要相信这个世界真的很小，你的前任上司跟你即将入职的公司老总就有可能是老友，车友，或者同是某个会所的会员，他随便说一句的作用可能会超乎你的想象，所以即使你对他有诸多不满，许多抱怨，走的时候千万不要以为反正没机会再见就由着性子来。
3、在下一家单位时不再议论上家
既然已经离开，他们的事已经跟你无关，里面的是与非就不要再讨论了。如果你一直在说我以前的上司如何如何、同事怎么样，如果是正面评价倒还好，不过如果事关福利待遇方面的就不要再提了，这会让人觉得你不满意现在的，既然不满意，当初为何要来?既然上家这么好，为何要走?如果是负面的评论，那就更容易让新同事心生厌恶了。
要想给前公司、同事留个完美的'背影，建议准备跳槽的人做好以下几点：1、不要在敏感时期离职：比如项目进行到一半，人手不够的时候就不宜离职；2、先跟上司打好招呼，再提交辞职申请，告知工作相关的同事；3、整理好所有工作资料，站好最后一岗；4、离开后不要恶语相加。
职场该如何优雅离职2 描述离职原因的忌讳
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
辞职就要优雅地离开，高情商建议做到如下三点：
1、离职前：低调行事，降低风险
在打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留，还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
2、离职时：站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
3、离职后：保持联系常回家看看
很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。在离职后可以做到：留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福
偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。
辞职注意事项
在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。
职场中树敌是最愚蠢的行为，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。
既能让公司理解你的选择，又能跟公司里的同事和上司们处理好关系，而且还能给自己留下好的口碑和后路。
那怎么样优雅离职？
01
第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：
你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃公司工作的理由。
比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这个公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由。
公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等。
把理由推向个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
02
第二、提前跟同事们的关系处理好，别以为自己要离职了，见谁都是敌人
我见过一个职场人，因为在公司呆的不痛快，后来决定离职。
当他决定离职的时候，本着我天不怕地不怕，要把以前受到的窝囊气讨要回来，把得罪过他的同事打击报复一番。
这是最愚蠢的方式。
万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢？
越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。
这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。
当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。
03
第三、提前告知上司，不冒然提出离职
为什么有些人离职会闹得一地鸡毛？
因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性地想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。
前段时间，我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。
公司本来刚上了一个新项目，让这个员工出去学习参加各种培训了，培训回来的项目让他全权负责进行。
项目刚进行到一半，他突然要提出离职，问题是他早不说离职，晚不说离职，我这项目临时再找人接受培训，还要各种交接，得耽误多少功夫啊。
这个项目就等于前功尽弃了，如果重新换人接手，前期的成本算是付诸东流了，而且还耽误这么多时间。
这种离职时段是很多公司老板反对的，公司有很多的计划规划，项目运营，提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整，并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。
否则冒然提出离职，很大可能会给公司运营带来一些不便。
所以，离职一定要提前跟上司沟通清楚，让公司有人才储备的准备。
04
第四、交接工作一定要彻底，该是公司的留给公司
之前，我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况，怎么是小人。
公司的员工大部分都是销售人员，离职后新人接管，这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息，交接工作的时候非常不彻底。
一家以销售为主业的公司，客户对于公司来说就是命脉。
《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分，畏惧的不是能力，而且他们手中拿着大量的客户。
销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽，所以很多行业会签订，离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议，就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。
所以，千万不要在离职的时候，把工作交接得不彻底，这个时候是鉴定一个人的人品的时候，是公司的一点儿东西也要物归原主。
这样的交接工作的态度，不管在任何一个地方离职，原来的东家都特别赏识你，特别愿意给你机会。
什么叫做优雅的离职？
既能让公司理解你的选择，又能跟公司里的同事和上司们处理好关系，而且还能给自己留下好的口碑和后路。
那怎么样优雅离职？
01
第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：
你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃公司工作的理由。
比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这个公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由。
公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等。
把理由推向个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
02
第二、提前跟同事们的关系处理好，别以为自己要离职了，见谁都是敌人
我见过一个职场人，因为在公司呆的不痛快，后来决定离职。
当他决定离职的时候，本着我天不怕地不怕，要把以前受到的窝囊气讨要回来，把得罪过他的同事打击报复一番。
这是最愚蠢的方式。
万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢？
越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。
这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。
当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。
03
第三、提前告知上司，不冒然提出离职
为什么有些人离职会闹得一地鸡毛？
因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性地想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。
前段时间，我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。
公司本来刚上了一个新项目，让这个员工出去学习参加各种培训了，培训回来的项目让他全权负责进行。
项目刚进行到一半，他突然要提出离职，问题是他早不说离职，晚不说离职，我这项目临时再找人接受培训，还要各种交接，得耽误多少功夫啊。
这个项目就等于前功尽弃了，如果重新换人接手，前期的成本算是付诸东流了，而且还耽误这么多时间。
这种离职时段是很多公司老板反对的，公司有很多的计划规划，项目运营，提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整，并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。
否则冒然提出离职，很大可能会给公司运营带来一些不便。
所以，离职一定要提前跟上司沟通清楚，让公司有人才储备的准备。
04
第四、交接工作一定要彻底，该是公司的留给公司
之前，我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况，怎么是小人。
公司的员工大部分都是销售人员，离职后新人接管，这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息，交接工作的时候非常不彻底。
一家以销售为主业的公司，客户对于公司来说就是命脉。
《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分，畏惧的不是能力，而且他们手中拿着大量的客户。
销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽，所以很多行业会签订，离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议，就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。
所以，千万不要在离职的时候，把工作交接得不彻底，这个时候是鉴定一个人的人品的时候，是公司的一点儿东西也要物归原主。
这样的交接工作的态度，不管在任何一个地方离职，原来的东家都特别赏识你，特别愿意给你机会。
离职最见人品，见老板的人品，也见离职人员的人品。
我认为的优雅离职是带底气的，你在这个公司啥建树都没有的话离职也是小透明还谈什么优雅，是姿势优雅？有点尴尬吧，之所以说优雅的离职:
首先，你得在这个公司干到了一定的位置或者说起过一定的关键作用，走的时候自然也是被领导们挽留过。
其次，没有给后来人留下什么话柄，在业界有着良好的口碑，即便去了其他公司也足够立足。
最后，离职的理由要足够充分又不伤害公司感情，例如与家人相关的理由更能让人信服同时又会给人留下有爱的印象
希望能够帮到你。
一般来说，
先跟你的直属领导沟通，通气，
然后你们领导就会去跟人事的人讲，
然后就会找你谈话，（让他们来找你谈话）
然后你就可以自然的提出自己的想法，打算，
然后在正式提出申请报告，
这样就好啦！
直接提交申请离职不用听其他人的逼逼赖赖，不要吃领导画的饼，不回头潇洒走。
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：离职时要做到体面、优雅离开，可以考虑以下几点：1. 提前通知：在离职之前，尽量提前向雇主提出辞职通知，并遵守合同或公司规定的通知期限。这样可以给公司足够的时间来做出安排，体现您的职业素养和尊重。2. 编写辞职信：向雇主提交正式的辞职信，表达您的辞职意图和感谢，并在信中简洁地说明离职原因。辞职...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：第一,温暖开场.首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携,表明和他们一起工作,让你获益良多.第二,离职的原因.简单说明离职原因,无论是“个人生涯发展计划”,或是“家庭因素”,给对方一个合理的说明,以示尊重,也能阐明自己离职的决心.第三,离职期限.用请示的口气,询问主管:“我希望能在x月x...
如何与老板优雅地谈辞职?
答：1、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！2、如果老板对你很好，就实话实说，会理解你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到...
职场该如何优雅离职
答：职场该如何优雅离职1 1、离职要选择合适的时间 如果，一个项目在按照计划有条不紊地进行着，前期准备都已经做好各方面的安排，就等实施日期到来的时候，一个队员突然提出辞职，而且人还悄无声息地不见了!那这个项目该怎么进行?这个人负责的工作该由谁接手?前期的所有准备都白费了，还要重新部署，而...
怎样优雅得体地提出离职?
答：教你二招，让你优雅得体的跟老板谈离职。1.选择离职的原因一定要慎重 突然提出离职，老板一定会问你离职的原因。这个时候只要没有特别隐私不想让同事知道的理由，希望还是能够真诚的告知老板自己离开的真实原因。或者以后依旧想和现在公司的同事和老板保持沟通的话，也希望能够告诉老板离职的真正原因。如果是...
在公司想要,优雅的辞职,应该怎样向领导说?
答：1、开诚布公向领导说明原因，打消公司的顾虑一般情况下，员工突然提出辞职，都会让领导很慌，尤其是在部门人手不足的情况下，一个萝卜一个坑，一旦有人要离开，领导首先会考虑到部门工作是否能顺利进行，这时候，领导就很容易情绪上头。但理性且开明的领导，一般面对下属员工的离职，都会给予足够的尊重，...
如何优雅的离开一家公司?
答：1、实话实说，不要隐瞒；2、有始有终，做好交接；3、手续办齐，不留麻烦。职场人辞职可以参考以下3点来说：1、告知去处 辞职时候，不论是真心还是假意，领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒，关键是迟早会被拆穿；如果不是裸辞，不妨告知真实的安排，可以依然保持过去经营的人脉。
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：在离开工作时，要注意以下几点，以确保一个优雅而体面的离职：1. 提前告知：向上级或人力资源部门提前告知你想离开公司的日子和原因，并陈述你的决定是不可撤销的，并保持谦虚和尊重。2. 撰写辞职信：写一封正式的辞职信，表示感谢公司给予你的职业发展机会、培训和支持，并再次表达你的离职决心。如果...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃工作...
在公司想要优雅的辞职,你觉得该怎么说?
答：在公司想要优雅的辞职，你觉得该怎么说？1.在职场中，如果员工决心离开，公司很难阻止。毕竟这是劳动法赋予员工的合法权利。根据劳动法规定，员工在试用期内可以提前三天辞职，转正后提前一个月离职，合同期满可以直接解除劳动合同。但劳动法也规定，员工离职时需要办理交接手续。这也是很多公司经理和HR头疼...
