离职时如何做到体面、优雅地离开？
首先《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
其次简单辞职报告怎么写 简单辞职报告不同于中规中矩的辞职报告书，只要简单阐述辞职理由，如身体不适、不适合这份工作、薪酬太低、工作压力大等等，或者干脆不写理由，只说明是个人原因，然后直接提出辞职，不需要过多的陈述和委婉的表达，简单明了
最后做好离职交接工作
第一,温暖开场.首先谢谢公司和领导过去几年来对你的栽培和提携,表明和他们一起工作,让你获益良多.
第二,离职的原因.简单说明离职原因,无论是“个人生涯发展计划”,或是“家庭因素”,给对方一个合理的说明,以示尊重,也能阐明自己离职的决心.
第三,离职期限.用请示的口气,询问主管:“我希望能在x月x日将工作交接完成,不知道您觉得是否合适？”请记住,是请示,而非告知！委婉态度能安抚老板收到辞职信的不快情绪.
第四,感谢及祝福.最后别忘了再次强调,在与公司和领导合作过程中,自己所收获的重要心得,并表达真诚感谢.最后再加上一句“希望未来能有机会继续向您请益”,就更好了.
另外,如果主管在离职面谈中表达加薪挽留之意,此时请温和而坚定地维持去意,并感谢他的器重.如果你“悔棋”,容易让老板怀疑你以离职要挟加薪,留下糟糕印象。
那么在辞职时，最体面的离开方式是怎样的呢？1. 完成交接
相比过去，现代企业间的人员流动数量众多，辞职现象发生得越来越频繁，在今天的社会上可谓是已成常态。
既是“和平分手”的情形，职场人士更应坚守岗位，站好最后一班岗，直到确定离职时再与同事完成详细交接。
除了与同事告别，办理离职手续外，职场人士更要“善始善终”，
将工作项目、完成进度、后续注意事项、财务物资、外联名单等重要物项交给继任员工，并做好与继任员工交接的步骤及细节部分。
完成妥当的交接也可以避免在离职后，继续被继任员工“骚扰”咨询请教，不胜其扰地来回折腾自己。
2. 心怀感恩
选择“和平分手”，我们当心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。
在这个物欲横流的现代社会，野心和贪婪蒙蔽了许多人的视野，职场人士总是在计较自己的得失，而那些纯粹的、简单的积极情绪反而被人们忽视。
或许平日里对企业多有抱怨，但真当要离开它时多的还是不舍与感激，尽管你与企业没能一起到最后，但你们曾经互相给养、共同发展，这一路走来它的陪伴必不可少。
在你选择离职后，你所从事的下一份工作多半还是与之相关，日后说不定还与前企业有相逢的机会，铭记这份互相砥砺的恩情，他日职场再见也是一份善缘。
3. 坚定放手
若是选择“和平分手”，那么辞职时的情态则是较为和缓，领导同事间的关系也不差，此时辞职时更会容易心软，因此职场人士更要注意坚定放手。
当职场人士递交辞呈后，领导往往都会选择挽留，除了象征性的意味外，领导更要考量“离职成本”。
企业的“离职成本”这一说，指的是每个员工的离职，团队乃至企业承担一定风险和成本的，尤其是短期内找不到合适的替代人选时。
人力资源市场调查报告显示：那些最后接受加薪挽留的员工，通常在此后半年至一年内，回到人力市场上重新寻找工作。
因此，此时选择坚定放手，才是这阶段最为明智的选择。
【1】离职第一个通知的应该是老板
很多年轻人准备离职的时候会告诉和自己关系好的同事，然后再告诉自己的上司，其实这样做会导致你的老板陷入尴尬，先告诉同事会让老板觉得你别有用心，再有就是你会丢失一部分选择权，因为有可能你离职的原因是因为薪资，所以辞职的时候最好不要告诉无关的同事，低调行事，才能确保万无一失。假如老板有意加薪挽留你，更是知道的人越少越好，如果一切都谈好了但是全公司都知道你要离职了，迫于舆论压力你也非辞职不可了。
【2】先递交书面辞职
如果直接和老板提辞职是特别尴尬的事，老板也没有准备没有时间缓冲，所以应该先写书面辞职信，提交辞职信的时间最好是周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。
【3】离职不能马虎交接
离职交接最能显示一个人的职业素养，如果随意处理会遭人轻视，太较真又会遭人鄙视，最不能就是马马虎虎，糊里糊涂就交接，尤其是关于数据方面的一定交接清楚，以免给自己带来不必要的损失。1.交接首先要列出未完成工作清单，移交给继任者；2.电脑上私人的东西记得都删掉；3.工作群果断退出，涉及到商业机密离职后就不适合呆在里面了，可以发送简短的告别信息，主动退出。社交群如果能保留最好因为这个有可能是你以后的人脉。
【4】不要悄悄离开，光明正大和同事告别
想要离职并不是越快越好的，一定要再各方面的手续办理好之后，包括你的社保这类的问题一定要沟通好，离职的时候一定要做一个友善的人，不要觉得离职了老子不鸟你们了，你是离职不是被辞退，和领导好聚好散，不要撕破脸，所以可以小低调的跟每个人道别，请吃个散伙饭。
【1】离职第一个通知的应该是老板
很多年轻人准备离职的时候会告诉和自己关系好的同事，然后再告诉自己的上司，其实这样做会导致你的老板陷入尴尬，先告诉同事会让老板觉得你别有用心，再有就是你会丢失一部分选择权，因为有可能你离职的原因是因为薪资，所以辞职的时候最好不要告诉无关的同事，低调行事，才能确保万无一失。假如老板有意加薪挽留你，更是知道的人越少越好，如果一切都谈好了但是全公司都知道你要离职了，迫于舆论压力你也非辞职不可了。
【2】先递交书面辞职
如果直接和老板提辞职是特别尴尬的事，老板也没有准备没有时间缓冲，所以应该先写书面辞职信，提交辞职信的时间最好是周五下班时间提交，这样老板在周末有时间考虑，并清楚的交接人事安排你的工作。
【3】离职不能马虎交接
离职交接最能显示一个人的职业素养，如果随意处理会遭人轻视，太较真又会遭人鄙视，最不能就是马马虎虎，糊里糊涂就交接，尤其是关于数据方面的一定交接清楚，以免给自己带来不必要的损失。1.交接首先要列出未完成工作清单，移交给继任者；2.电脑上私人的东西记得都删掉；3.工作群果断退出，涉及到商业机密离职后就不适合呆在里面了，可以发送简短的告别信息，主动退出。社交群如果能保留最好因为这个有可能是你以后的人脉。
【4】不要悄悄离开，光明正大和同事告别
想要离职并不是越快越好的，一定要再各方面的手续办理好之后，包括你的社保这类的问题一定要沟通好，离职的时候一定要做一个友善的人，不要觉得离职了老子不鸟你们了，你是离职不是被辞退，和领导好聚好散，不要撕破脸，所以可以小低调的跟每个人道别，请吃个散伙饭。
如何优雅离职成为自由职业者
如何优雅而又体面的辞职
答：所以很多人都会受限无法更好的发展，那么在这种情况下，就可以直接写想要更大的发展空间。离职时，既不能得罪老板，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社会上混，有时候相互之间都有需求，说不定哪天用得到你。所以这个时候，态度一定要端正，不能因为要离职就要撕破脸。
最聪明的一种员工离职(聪明的员工懂得如何优雅离职)
答：李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。二、辞职时，如何做到优雅告别 人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使...
如何优雅的向老板提出离职?
答：找一个不容拒绝的借口，这让我想起了当年那位女教师，在辞职信上写道：”世界那么大，我想去看看“，一瞬间火爆网络。既然想优雅不失礼貌的辞职，那不妨采取这种策略。比如：”老汉三十有一，无后，父母判子早归，娶妻生子。“ 优雅而不失礼貌就决定了无法用过激的行为离职，那就说一些老板无法拒绝的...
如何优雅体面去离职?
答：当然，这个也不是叫你平时不努力啊，平时的话该努力还是得努力，不能偷懒，到最后的关头才知道要努力。在平时也是要努力奋斗上游的，不然到哪哪家公司也不会录用你的，怕你工作不认真，好吃懒做。对于如何优雅的离职，你还可以连说都不去说，都不递交辞呈的这种，直接在家赖着，赖到你舒服的时候，你...
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃工作的理由，比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这些公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。这些都是嫌弃公司的理由。会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？那怎么提呢...
体面的退场是什么意思啊
答：体面的退场是指在一些场合、职场或生活中，优雅地离开，不留下任何尴尬或不愉快的印象。它是一种表现出人的成熟和礼仪的方式，不仅展示了对自己的尊重，还显示了对别人的尊重。在职场中，体面的退场是一种非常重要的技能，它不仅能为你赢得别人的尊重，还能让你留下一个良好的口碑。在离开一个工作...
如何体面的离职?
答：要和老领导，关系好的同事，做一个好好的告别，需要当面的就当面的去表示感谢，感谢共度的时光和大家带给你的温暖和帮助，如果不需要，你可以选择发个微信。
如何优雅辞职?
答：常见的辞职理由无非是“钱少事多离家远，位低权轻责任重”、“胃不好，消化不了领导画的饼”、或者“没有成长，失去生活乐趣”之类的老梗。一个值得注意的点是：人们非常重视入职的第一印象，但常常会忽略离职时该有的体面。哈佛商业评论出版社曾经出版过一本叫做《Passion & Purpose》的书，里面说...
如何委婉的向领导提出辞职,不伤和气的离开?
答：但是，自己在提出辞职的时候，态度不应该太过生硬。这是因为，自己在此工作这么久，与老板和同事都已经有了一定的感情。……在辞职是个人行为，不应该因此而影响了自己与老板和同事们的关系。因此，自己在向老板提出辞职的时候，应该态度委婉。具体来说，就是要给老板一个客观且充分的辞职理由。客观的...
什么样的辞职理由,能让领导审批最快呢?
答：如何正确优雅地与前雇主告别，已经成为职场每个人的必修课。停止使用旧的辞职理由，用这些理由辞职让领导无法拒绝 记得刚进职场的时候，在一家公司呆了两年；最后我真的很想离开，但是领导对我很好，很多次都开不了口。最后，他硬着头皮提出离开。相反，他有过很不愉快的经历，现在我还在担心。员工和...
