如何体面地辞去领导职务？有什么好的办法呢？

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在职场中辞职也是一门学问，对于普通的职工来说，没有什么讲究，只是一个程序性的辞职，但如果是一个领导职务，辞职之后也会用到原来的人脉关系，如果辞职不能处理的体面，那么很容易在新的单位中带来麻烦，所以领导职务在辞职时需要如何体面的辞职呢？我们一起来讨论一下吧。

想要体面的辞去领导职务，首先一定要感谢上级的领导和培养，和公司的人事部门沟通好，和自己的上级领导沟通好，首先我们要通过工作上来展现自己的能力和业务水平，再向领导讲述自己的情感表达，对他们的感谢和栽培之后，讲到自己遇到了一个机会想要更多的请教和指导，再来表达自己的态度，一定要真心实意，让领导看到自己的真诚和想法。辞职报告也非常有讲究，要得体诚意，而且要表明自己的决心，一定要表达感激之情，同时也要感谢公司以及领导和同事的帮助。

如果自己不想继续担任领导的职务，可以培养和扶持年轻人。确定一个接班人能够胜任这个岗位工作，又不会对自己产生不利的影响，那么就可以以扶持年轻人、增加公司的新鲜活力为理由来辞去该领导职务。这也是一个非常体面的做法，因为当你培养起来一个年轻的领导时，他也会对你感到感激，同时也会对你未来的工作带来人脉。

可以直接向领导高层递辞呈，一表示感谢，主动承担能体现一个人的修养和大度，而且也为今后在单位中继续留点伏笔，一定不能撕破脸，同时也需要有一个敬畏的态度。同时需要上级领导的同意和领导沟通，要展现出自己的业绩能力和感谢之情，也需要讲遇到这个机会也需要表明自己的态度，向领导表明自己想要跳槽。

找一个合适的理由、培养好接班人、做好工作交接能让自己体面的辞去领导职务。

想要体面的辞去领导职务，一定要找一个合适的理由，因为如果理由不合适会让别人认为自己是被迫辞职或者是引咎辞职，那样会产生很多负面的影响，不利于自己以后的发展。一个人真的被迫离职或者引咎辞职，会在整个圈子里传开，其他用人单位也会知道自己在工作过程中存在问题，即使有领导才能别人也不敢聘请。

想体面的辞去领导职务，不单要找一个合适的理由还要做好本职工作，不要想着自己马上就要辞职了，对工作置之不理，这样只会给后面的接班人留下更多的麻烦，也会引发更多人的不满，而且会造成企业的动荡，这是一种极度不负责任的做法，也不能让自己体面的离开领导岗位。想要体面的辞去领导职务，就要维系好同事之间的关系，这样既不会引发别人的不满，又能让自己拥有好的人脉。

在辞去领导之后以前一定要培养接班人，把接班人培养好以后，才能在自己辞职的时候，有人快速上岗不会让这个领导岗位出现空缺，也不会影响公司与集团的正常运行。培养接班人的时候一定要认真挑选，也可以与身边的其他领导进行沟通，选一个合适的领导人，千万不要自己确定接班人，那样会让其他领导不满足，也不利于新人工作的开展。

有始有终，做好交接才能体面的辞去领导职务。不要提出辞职申请以后马上离职，这样会让公司陷入混乱，应该做好工作交接，而且要把手头的工作全部交代好，还可以帮助新人尽快上岗，等他适应工作以后自己再离开。自治区领导职务时要手续办齐不能留麻烦，不但要转移自己的社保和公积金，还要把与公司相关的所有手续办法，避免自己离职后出现麻烦事。

最好是要以书面的形式去递交辞职书，这样就会有缓冲的余地，而且也会给领导有思考的余地，就会避免不必要的冲突；可以选择主动的去向高层递辞呈，要以书面形式去递交辞职书，而且要写得特别全面，把理由写清楚。

我觉得你就大大方方去做就好了，只要你说出合理的原因，并且表达你真实的想法，我相信你辞职的过程就会非常顺利的，在辞职的时候也应该和自己的下属进行体面的告别，这样的话能够帮助你们直接拥有一个比较良好的关系，在以后相遇的过程中，也不会产生过于尴尬的场面。

可以跟领导说自己要结婚了，要先去解决这方面的事情，然后就辞去了职务。

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学生会离职短句煽情
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