如何优雅的提出辞职？
提离职方法如下：
1、提出离职。
第一句话就提出辞职。这不是通知别人的死讯，对方不会不接受。你拐外抹角，对方不仅能猜到，还能有对策。拖得越久，越不容易辞职。
2、解释原因。
你的领导会问你，“为什么辞职呀？”大部分时候，领导只是想知道自己的管理有没有问题，这个时候你真跟领导提意见就刺激他了。你要给出一个正当理由，说说家庭、父母的原因、个人身体的原因，也许更好。原因可以俗一点，不要太离奇，免得领导感觉你在侮辱他的智商。
3、谈论去向。
如果你确实拿到了offer，可以说出公司的名字，不然说出大方向就可以。极少数的领导会想着留人，如果不直接说加薪或者升职，就根本不要考虑了，领导只是客气一下。
4、感恩祝福。
感恩的对象是领导，“您对我的关心我不会忘”“您对我好，我们就有交情”。祝福的对象是公司，这是一句客气话，“祝公司发展越来越好，以后还有合作机会”。
提离职的一些注意事项
1、要走就态度坚决，不要被开出来的条件打动，领导给什么承诺也不能回头了。
2、一定要书面提出离职，不要相信老板口头的承诺，初步沟通离职想法后立马邮件、钉钉、飞书、企微正式提出离职申请，避免日后撕逼。
3、一定要约定好明确的最后工作日期。
4、工作交接清楚。离职交接见人品，别藏私，也别怕麻烦，日后好相见，也为以后背调做准备。
职场人辞职可以参考以下3点来说：
1、告知去处
辞职时候，不论是真心还是假意，领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒，关键是迟早会被拆穿；如果不是裸辞，不妨告知真实的安排，可以依然保持过去经营的人脉。换工作嘛，没什么不好意思。
2、慎选理由
“为什么辞职”也是躲不过的问题，马云说的“离职要么就是钱不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是却不能说。
假如说工资低，领导说我们可以加工资呀，就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。从自己身上找问题，委婉地表达，比如“身体不好，我不太适应公司的文化”就很温和了。
3、表示感谢
“分手也能做朋友嘛”，如果还是在一个行业，说不定以后还有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。比如可以说说这段时间在公司的收获，自己的成长，自己的未来规划。如果对方指责不忠诚，也无需解释。
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离职注意事项
1、实话实说，不要隐瞒
当你确定要从一家公司离职时，哪怕你的岗位再低，也请务必先跟老板打好招呼，最大程度为老板争取时间，找到替换你的人选，不要让老板措手不及，影响公司正常运转。
老板最怕的就是员工毫无征兆地提出离职，所以一般都会采取押一个月工资的做法来约束员工的离职，但这种做法终究治标不治本。对于一些初创公司而言，工作都精确到人到岗，员工的突然离职如果没有及时的新人填补就可能给公司带来不小的麻烦。
尤其是公司的业务骨干，往往掌握了公司重要客户资源以及核心技术，老板很可能为你量身订制了一系列的培训计划和工作规划，因此，提前表明离职意向是职场人必须具备的职业素养。
2、有始有终，做好交接
很多人在离职申请批准以后，心态都会发生巨大变化，觉得自己只是混一个月时间，所以将工作只是向接任者简单交代，相关文档也只是留给他人懒得做详细介绍。抱着"不在其位不谋其政"的心态，这样一来，势必会给接任者带来不小的麻烦。
聪明的职场人都会做到有始有终，哪怕是明天离职，今天也会在自己的工作岗位上付起责任，因为岗位虽然是老板的，但职业素养却是自己的，做事有始有终，不仅是对公司负责，更是对自己负责。
3、手续办齐，不留麻烦
离职时，请务必处理好自己的手续，比如公积金、社保等，这部分手续关系到你在新岗位如何顺利续交的问题，不要贪图一时的方便，试图以后再办理。
要知道，你走以后，公司很多人事都有可能发生变化，没有多少人会记得你的手续办没办，也没有多少人愿意为你的事再费心思。所以，不要给老东家添麻烦，也不要给自己找事做。
人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。
辞职正确理由2：背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居
这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。
但是辞职以后，一定要换个城市工作哦。
辞职正确理由3：我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。
这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。
HR比较喜欢听到的员工辞职理由
1、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。
2、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。。
3、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。。
4、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。
5、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合。
离职时如何做到体面、优雅地离开?
答：在离开工作时，要注意以下几点，以确保一个优雅而体面的离职：1. 提前告知：向上级或人力资源部门提前告知你想离开公司的日子和原因，并陈述你的决定是不可撤销的，并保持谦虚和尊重。2. 撰写辞职信：写一封正式的辞职信，表示感谢公司给予你的职业发展机会、培训和支持，并再次表达你的离职决心。如果...
如何优雅地辞职?
答：以下是一些建议，帮助您优雅地辞职：1. 提前规划 - 确定您的离职决定，并提前规划好辞职的时间和步骤。2. 选择合适的时机 - 避免在公司业务繁忙或关键时期提出辞职，尽量选择一个相对平静的时间。3. 书面辞职信 - 以正式的书面形式提交辞职信，表达您的决定和感激之情。信中应简明扼要地说明离职原因...
如何优雅地辞职?
答：第一名，家中有事 离职申请单里，有一栏是，离职理由，你会看到，填的最多就是是，“家中有事”，至于家里有什么事，大部分人不会说，总之都会说，家里真事，必须辞职，至于家里到底有什么事，就是不说，结果在这个同事离职三天后，在电梯里有碰到他，我问，你不是家中有事回家了吗？怎么还在...
如何优雅的辞职?
答：1. 对于不大好的公司的领导 那就是必须坚定决心开弓可以回头箭，此处不留人自有留人处，无论前任领导好与不好，都不能说领导的坏话，更不能仗着自己要离职以为自己以后不用待这个公司了，就不给领导好脸色看，因为地球是圆的 ，虽然一时不在这里工作了，但是难免将来山水有相逢，自己又会在跟这个...
怎样优雅得体地提出离职?
答：作为一名过来人，我来说一说。毕业之后，我换过四份工作。有的老板对我特别好，我辞职的时候也有这样的感觉，感觉对不起老板，对不起公司。但是转念一想，人总是高处走，不能因为老板对自己好，就一直待在公司。对自己的才华来说也是一种浪费。教你二招，让你优雅得体的跟老板谈离职。1.选择离职的...
如何优雅的辞职?
答：1、酒席开场：“今天很荣幸能和领导同事一起吃饭，敬在座的一杯，希望大家工作顺利，身体健康，各位随意，先干为敬！”2、酒席中场 在这场酒席上，中间和领导同事单独碰杯，和领导可以聊感谢领导的教导，学会很多，以后有用到的地方请领导开口之类的客套话，和同事可以聊，感谢同事对自己的照顾，常常...
如何优雅委婉地跟领导辞职?
答：其实在微信上辞职很简单，只要表达出你要辞职的意愿就可以了。要辞职的人，因为心态不一样，所以在跟老板提出辞呈时的说法也是不尽相同各有千秋，微信跟老板提辞呈怎么说比较好，接下来就与大家分享一下那些微信跟老板提辞职的有趣文案，按表达类型不同大致可划分为委婉、霸气、幽默搞笑型。一、委婉辞职...
如何优雅的离开一家公司?
答：“为什么辞职”也是躲不过的问题，马云说的“离职要么就是钱不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是却不能说。假如说工资低，领导说我们可以加工资呀，就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。从自己身上找问题，委婉地表达，比如“身体不好，我不太适应公司的文化”就很温和了。3...
在公司想要优雅的辞职,你觉得该怎么说?
答：在公司想要优雅的辞职，你觉得该怎么说？1.在职场中，如果员工决心离开，公司很难阻止。毕竟这是劳动法赋予员工的合法权利。根据劳动法规定，员工在试用期内可以提前三天辞职，转正后提前一个月离职，合同期满可以直接解除劳动合同。但劳动法也规定，员工离职时需要办理交接手续。这也是很多公司经理和HR头疼...
职场该如何优雅离职
答：要想给前公司、同事留个完美的'背影，建议准备跳槽的人做好以下几点：1、不要在敏感时期离职：比如项目进行到一半，人手不够的时候就不宜离职；2、先跟上司打好招呼，再提交辞职申请，告知工作相关的同事；3、整理好所有工作资料，站好最后一岗；4、离开后不要恶语相加。职场该如何优雅离职2 描述...
