公司可以要求员工强制更换与其他公司签劳动合同吗

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法律分析：不可以，你如果不同意，原劳动合同应当继续履行，单位无权强制你改签新公司的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

公司强迫员工换自己不喜欢的工作环境有没有违反劳动合同法?
答：只要您的劳动合同中对工作环境作了明确说明，就不能无故更换，如果更换必须双方协商一致后才可以。如果您的劳动合同对工作环境没有说明，就不算违反劳动合同法，因为没有明确定义的东西，法律是无法保护的

公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答：调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

公司强制员工调换工作岗位,且员工不同意,这种情况公司是否违法?_百度...
答：公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反我国《劳动合同法》。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十六条　下列...

工司有强制员工换工作环境,员工可以拒绝吗?
答：一般情况下，公司有权利根据业务需要和员工能力等因素，安排员工更换工作环境，但需要符合劳动法律法规相关规定。员工有义务服从公司的合理安排和工作安排，但如果员工有正当理由不能更换工作环境，可以拒绝。一般来说，以下情况员工可以拒绝强制换工作环境：工作环境变化与原先合同约定的工作内容不符；工作环境...

公司更改劳动合同,员工不同意怎么办
答：一、正面回答公司强制员工调换工作岗位，且员工不同意，这种情况公司是违反相关法律的。员工可以不同意，也可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、分析详情劳动合同...

公司有没有权力强行更换员工工作岗位?员工若拒绝,公司是否有权力因此...
答：这要看你的合同上是怎么写的,一般应该会约定公司保留更换你职位的权利之类的条款的.劳动法不否认公司有更换员工职位的权利.但是,公司要更换你的职位一定要有正当的理由（这个要看各地有没有类似的规定）。如果没有正当的理由,那么你可以去劳动部门申请仲裁。但是,你要能够有力的举证,另外在写诉请的时候...

公司强制人员调动,不满意就只能离职,可以申请赔偿吗?
答：没有赔偿的。这是公司的正常变动，门店到期，并且也给你们解决了工作，更换门店。公司能做的都做了，合情合法。是你自己觉得远了，不愿去上班，这种个人原因，并不能获得赔偿，还有就是变动岗位，工资减少，你要离职，也不能获得赔偿。

公司(单位)强制要求员工(我)换店(地方)上班
答：楼主：公司确实可以根据公司的实际情况安排你去其属下的任何分公司（分店）上班工作包括异地；但是必需是在同等或以上的工资和福利待遇前提下！公司这种安排是合法的，如果你不去就是不服从工作安排，公司可以以此为由解雇你而且不需作任何赔偿！好好掂量吧！

请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法?
答：首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以...

公司可以强制性给员工调动岗位吗?
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...