公司强迫员工换自己不喜欢的工作环境有没有违反劳动合同法？
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 你说的就是第（三）种情形。
劳动法对公司变换工作环境并没有进行详细规定，但用人单位提供的劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
如果更换的岗位与合同中约定岗位不符合，需要事先征得你的同意，否则违法
如果没有出入，比如合同约定岗位为“作业员”，而给你更换的不过是从A车间到B车间，还是作业员，那就没问题，你就得遵守
公司强迫员工换自己不喜欢的工作环境有没有违反劳动合同法?
答：你好！如果更换的岗位与合同中约定岗位不符合，需要事先征得你的同意，否则违法 如果没有出入，比如合同约定岗位为“作业员”，而给你更换的不过是从A车间到B车间，还是作业员，那就没问题，你就得遵守 如果对你有帮助，望采纳。
公司想调动我的工作我能拒绝吗
答：可以。一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的`必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，可以调动岗位。《劳动合同法》第...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除劳动合同,并得到经济补偿金_百度知 ...
答：1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答：例如，取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达...
不同意岗位调动,公司一直在协商中要我去新岗位工作,合法吗?
答：1, 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符...
公司逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该怎么办?
答：也就是雇佣关系的证据；收集公司对你各种攻击的证据，如微信截图、邮件照片等。只要公司正常发工资，不用上班，还是可以有更多的时间去做自己的事情，比如看资料，了解现在的就业环境，了解喜欢的企业对岗位的要求，准备跳槽，或者报个班增加自我价值等等。公司给你补偿后，你就能很快找到合适的好工作。
公司为了不给辞退赔偿将员工调到其他部门怎么办
答：法律分析：公司调整岗位属于变更劳动合同，需要双方协商一致。各地劳动法规都有对于调岗的相关规定，一般都会规定调岗不能降低原有的待遇。公司损害员工的合法权益，员工可以单方解除劳动合同，送达公司之后，劳动关系就可以解除，同时可以主张经济补偿金。可以先去劳动局投诉。调解不成的，可以去劳动仲裁委申请...
请问我公司每月加班超过200小时员工说加班费太低不想加但老板强迫加班如...
答：理论上，加班需要经过员工同意，强行加班，员工有权拒绝，并且有权拒绝公司不合理的调岗。如强行调岗，员工可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。
你有突然被转岗的经历吗?转岗是好事吗?
答：结果不用说，我就跟个傻子似的，工作做得太吃力了。我本身对运营就不懂，各个门店有什么特点，各个节日需要做些什么活动，日常怎么安排员工工作等等，这些事情让我一个头两个大，每一天都是一种煎熬。而那些和我以前关系不错的门店销售员也对我有了意见，他们觉得我的工作做得不好，弄得乱七八糟的...
公司强行员工加班,员工不加班就调换岗位怎么办?
答：这要看情况，如果公司平时加班不多，偶尔遇到紧急情况需要加一下班，强行要求到岗，可以理解。做职员，要配合公司的，公司也是我们人生的一个舞台，公司不好，我们的前程也无望。如果公司平时就加班就很多，员工已超负荷了，还强制多加班，这个要找途径反应上去，一般公司还是讲人性的，应该得到妥善调整。如...
