公司强迫员工换自己不喜欢的工作环境有没有违反劳动合同法？
如果更换的岗位与合同中约定岗位不符合，需要事先征得你的同意，否则违法
如果没有出入，比如合同约定岗位为“作业员”，而给你更换的不过是从A车间到B车间，还是作业员，那就没问题，你就得遵守
如果对你有帮助，望采纳。
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇，员工可不予接受。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司变相强迫员工辞职，主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金。建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职。二，收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据，以便为自己维权。三，拨打12333专线投诉电话进行投诉，也可以到当地的劳动监察部门去投诉。提醒:这一切都必须要有确凿的证据，自己才能够胜诉。
降职降薪后还委屈求全在公司待下去是怎样的心路历程?
答：总有一些公司既想裁员，又不想给予经济补偿。他们千方百计强迫员工自愿离职，以节省一笔赔偿金。其中，雇主最常用的方法是调职减薪，使雇员可以从事与其原职位性质相关性极低的工作，从而使雇员难以接受主动和离职。那么，面对这种情况，我们应该做些什么呢？公司真的能随意调换职位、减薪吗？《劳动合同法》...
公司强迫员工辞职该如何处理
答：法律分析：公司强迫员工辞职的，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者...
被公司强迫离职怎么办?
答：即便是正常裁员赔偿,员工最少能够享有N+1的方案,那么如果在公司已经工作3年以上的员工,最少也应该拿到4个月工资的补偿,在这种情况下,不要轻易跟公司妥协,毕竟切身的利益在这儿。 公司无非是想出一些恶心人的办法,无论是断网、不安排工作还是别的什么,你整你的,我按时上下班,如果连打卡机都撤了或者把指纹都删...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：律师解答 公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司变相强迫员工辞职怎么办
答：公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求...
小助理说年后要换工作,我现在要不要炒她鱿鱼?
答：我不建议你直接把助理辞退，如果是公司主动辞退员工的情况下，那么公司要给员工进行赔偿，如果是员工自己年后要换工作，主动提出辞职，那么公司则不需要赔偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在...
