公司让员工重新签合同违法吗?

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法律分析：用人单位硬性要求重新签订劳动合同，是对原劳动合同的违法解除或终止，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

公司单方面要求重签合同,损害员工利益,违反劳动法吗?
答：1违反劳动法 2如果拒绝重签而被公司解除劳动合同，公司该如何补偿？如果上一份合同有违约条款则按违约条款补偿。否则，就麻烦了。请看下文。1、“公司单方面违约后是否有支付社保这项补偿？”：（1）你们可以要求的是：让公司补交全部工作期间的社保。（2）但要求将公司应缴纳的社保金：“补偿”给你们...

原本是公司员工,现在公司要在职员工改签第三方合同公司违法吗?
答：不违法

公司要我们重新签订一份劳动合同违法吗?
答：重新签订劳动合同属于劳动合同事项变更，双方协商一致是可以的；如果劳动者不同意，除非签订合同时的情势发生重大变更，否则用人单位不得变更或解除劳动合同。劳动者辞职违约金的合同约定违反劳动合同法规定，当属无效。

公司和员工补签劳动合同是否违法?
答：公司和员工补签劳动合同不违法。这只是公司，对自己违法行为地一种补就和修正。应该给予肯定和认同。希望能够帮到你，再会。

...同一集团公司内另一个公司要求员工解除旧合同签订新合同是否合法...
答：不合法，一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系...

单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗?
答：合法的，可能单位人事当时工作的失误，所以后来补签的

上了六个月的班,公司要求补签劳动合同,在签字的当天就辞退员工违法吗...
答：违法，可以去劳动部门申请仲裁的。原因是如果在试用期辞退，或许是因为不能胜工作，正常的离职而已，如果是上班六个月了，还辞退就是带有歧视的辞退！只要试用期结束，如果不签订劳动合同，工作一个月的话，是默认为公司的员工的！这一点一定要明确！

公司要重新签合同,规定离职要提前三个月交辞职报告,合法么?
答：公司重新与员工签订劳动合同，但要求员工提前三个月递交辞职信，是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知，然后，按照劳动合同法规定支付经济补偿，才能重新签订劳动合同的。

劳动合同没到期公司要求又签一份新的劳动合同,这合理吗?
答：在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。工作与生活的关系是...

劳动法,用人单位与员工签订每年续约合同,是违法吗?
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在...