上了六个月的班,公司要求补签劳动合同,在签字的当天就辞退员工违法吗？
公司劳动合同中有相应的条框，你可以先看看，法律规定如下：
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
2、公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
如果公司的待遇好，你就按入职签吧
如果都想离开，你就不签，并要求未签订劳动合同的那段时间支付两倍工资
希望能帮到你
公司无理由辞退，构成违法解除，需支付赔偿金，即2n。
劳动合同签订日期是当天日期的话，可以要求公司支付未签订劳动合同双倍工资赔偿，如果签订日期是入职公司的的日期，那没有双倍工资赔偿了。
公司这种做法肯定是违法的，这种情况下你可以到劳动监察大队申诉的。
上了六个月的班，公司要求补签劳动合同，再签字的当天就辞退员工违法吗？已经签订了劳动合同，如果没正当理由辞退员工是违法的。
这个属于故意找茬儿 ，他还不在这个违法的这个范畴之内 ，可能面临签合同 他看谁不顺眼 然后就可以把谁辞退 。
入职八个月没签合同,八个月后补签可以获得赔偿金嘛
答：有补偿,首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次,员工可以收集劳动关系的证据,如工资的发放等,获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 ...
公司补签劳动合同,主动离职能要求赔偿吗
答：公司如果在用工之日起一个月内未签订劳动合同，后期补签的，劳动者可以向用人单位要求支付两倍的工资，但是主动辞职是没有赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
补签劳动合同注意事项有哪些
答：补签劳动合同注意事项 1、签订《劳动合同》前，公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力，是否身体健康，是否达到法定就业年龄，是否与其他单位存在 劳动关系 (存在劳动事实或已签合同，尽可能提供由上单位出具的解除或终止劳动关系证明。一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，...
...一直不签劳动合同,但现在用人单位要补签劳动合同,我不
答：3、千万别签，直接走法律程序 单位严重违法，应该支付你双倍工资、经济补偿金、补交保险等 需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁 需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系 可以随时提出离职，可以随时走人。最好立马走法律程序，况且单位不得克扣任何工资 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
试用期到期,公司不给转正,告他有得赔款吗
答：试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关...
公司续签劳动合同
答：劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司不同意续签,我同意续签,赔偿多少
答：满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。二、领失业金的相关条件 只要非自愿失业，缴纳过失业保险符合条件的，可以根据要求领取失业...
我在一家酒厂上班,没有签合同,上了六个月了,我自己不做了,请问能不能...
答：你在酒厂干了六个月的工作，没与酒厂签订劳动合同，不能保障自己的劳动权益。自己辞职不做了，只能拿到应得的工资，是没有双倍工资的。因为没有签订劳动合同，在合同中没有规定在特殊的岗位上应得工资和补助。有一种情况是可以拿到的:与酒厂签订劳动合同，被酒厂辞退，可以向酒厂要求如数拿到工资和经济...
试用期半年不签转正合同,该怎么办?
答：第二，在劳动关系存续期间内，公司单方面解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金，你这种情况一般以一个月工资为限。第三，你的试用期约定的是三个月，万一后期公司跟你补签劳动合同，但补签的是少于三年的劳动合同，这也不合法，你有权要求公司支付你赔偿金。劳动合同法第83条:"用人单位违反本...
