职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，该怎么办？
单位里一旦有不老实的同事，这个单位往往就不会安宁，尤其是遇到领导不作为，问题将更加严重。对于此种情况，不妨采取如下应对办法:
1、领导首当其冲身为单位领导，工作期间，对所在部门人员去向不明，任务分配一塌糊涂，以至于下属怨声载道，负有不可推卸的责任。所以，从单位管理着眼，既为领导就应当有所作为，有所担当，公平处事，合理安排工作，真正担负起领导的职责。
2、严肃劳动纪律既然有的员工干活，有的脱岗找不到人，那说明单位劳动纪律形同虚设，就迫切需要严肃劳动纪律，加强内部管理，不能想来就来，想走就走，随意行事。
3、明确岗位职责七个人的工作3个人干，忙得忙死，闲的闲死，这不公平，是不是单位内部工作职责不明，如果是这样，那就有必要明确各自工作职责，是谁的工作自己首先要干起来，承担起来，不能胡子眉毛一把抓。
4、改善内部环境既然单位内部工作混乱不堪，那说明单位内部风气不怎么样，如此，就需要单位上下特别是从领导抓起，重整朝纲，匡扶正义，树立风清气正的干事创业环境。
干工作踏实的人往往不擅于处理外部事务，擅于处理外部事务的人又往往不屑做内部的繁琐细致的工作。把工作分配给合适的人去做，是领导的基本能力。这就是有时候有些人读书很多，做些具体的事能做好，如果做点开拓性的或者创新性的，就往往束手无策。
其实，对于上述情况，有时候，下属往往很无奈。这时候，也需要单位上级部门对基层单位存在的问题有所作为，要整顿和改进工作作风，不能总让老实人干活，最终让老老实实的员工流汗又流泪，那样的单位注定不会有好的结果。
不要在人们面前说你的处境，不要到处对小领导发牢骚。如果你的小领导敢这样对你，那是显而易见的，他就是个思想阴暗的小人。本质上，他知道自己这样做是不对的，心里很虚，所以非常敏感，最怕别人议论。在这种情况下，你遇到人会说“XX科长只知道让下属工作，自己不亲自做”，你能猜到他听后会发生什么吗？世界会因为你的诉说而改变吗？
请不要期待大领导出面主持正义，因为你受了委屈。这几乎不会发生。小领导的面子永远比你大。只要这位领导不犯大错，不造成严重后果，大领导就不插手，充其量找小领导说话，敲个没完。惹一个小人生气。特别是如果这个小人是你的领导，最直接的坏结果是不仅解决不了问题，还会让他对你怀恨在心，让你翻倍。很多时候你的小领导会翻来覆去听你的这些抱怨，转身关门，收拾你。那时，当你想加罪的时候，你担心他找不到办法吗？
这就是我想提醒大家的一点，越是被持有人欺负，越要管理好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是第一次品尝。如何把所有的工作都丢给下属，收拾自己不工作只捡落地果的领导？不要委屈自己以适应巨大的工作量。加班越多，完成量越大，他就越理所当然。有很多下属，害怕惹领导，或少做一件事等心态，经常委屈自己。对方一步步推开，你就后退一步。如果对方让你加快速度，你就不停止。对方说不能多工作就加班，你把办公室当成家。
但是很快你就会发现，你不仅不能解决问题，反而会变得更糟。小领导吓了一跳，知道你能行！到处给你加代码，不断考验你的极限承受力。完全不知道你所谓的“潜力”都是咬咬牙牺牲自己来交换的。你知道人们不是工作机器，而是不断挤压，你迟早会崩溃，总会有坚持不下去的一天。最悲剧的是，当他习惯了你的额外支付后，想再回到正常的上下班工作岗位都是奢侈的，你会发现自己连正当的休息权都失去了。因为，“你刚来的时候努力工作，每天工作，不辞劳苦，现在怎么变成这样了？”
改善内部环境。既然单位内部工作混乱，说明单位内部氛围不好。因此，整个单位，尤其是领导，有必要重新组织程序，帮助正义，建立一个干净正直的创业环境。
勤奋的人往往不善于处理外部事务，善于处理外部事务的人往往不屑于做繁琐细致的内部工作。把工作分配给合适的人是领导者的基本能力。也就是说，有时候有些人读了很多书，能把某件具体的事情做好。
越是被持有者欺负，越要管好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。不然种出来的苦果是第一味。请不要指望大领导站出来主持公道，因为你受了委屈。这几乎不会发生。小领导的脸总是比你的大。只要领导不犯大错造成严重后果，大领导是不会插手的。充其量，他会和小领导说说话，不停地敲。
一切都要先解释清楚。领导排挤下属的原因只有一个，这个下属影响了他的利益。作为下属，我们不仅要做好自己的本职工作，还要想办法了解领导的想法，消除与领导的差距，或者换工作！在职场中，真正的问题是，如果你还没有准备好离职，或者你现在的工作对你来说仍然有吸引力，那么第一原则就是不要把事情搞得太大，失控。当你能为他创造价值，让他感觉更好的时候，你在他心中的地位也会相应提升。
职场上，永远不要看不起任何人，永远不要觉得自己比别人聪明。如果遇到不合适的老板和同事，不如离开。东方不亮，西方亮。总有自己发展的地方。回头看，你会发现什么适合你。就像找对象一样，不适合自己的可以改。以上就是职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，该怎么办的回答。
个人认为不要去搭理他，做好自己就可以了，除了工作上的事情，不要与他有别的交集，如果实在是影响自己工作的话，可以与上级反映。
个人感到不要去搭理他做好自己就可以了除了使命上的事件，不要与他有别的交加，如果实在影响自己任务的话，可以或许与上级反映。
这个时候一定要调整好自己的心态，毕竟他是你的领导，最好缓和两个人之间的关系，也可以相互竞争。
这个时候一定要请自己的领导吃饭，一定要向领导道歉，两个人要缓和关系，这样工作才能够好。
做人到底该不该老实?为什么偷奸耍滑的人领导会很器重对方?
答：肯定就必须有些人跟他报告。对大多数人而言，不愿意做那类打小报告的人，由于会得到朋友的挤兑。可是，有一小部分人为了能亲密领导，会挑选跟领导报告下边状况。做为领导，也需要根据这种属下来把握下边的状况，因此领导没有理由回绝奸险小人的报告。都说职场上实在人非常容易吃大亏，但是大家实在人除开不...
在职场中发现同事在摸鱼,该不该告诉领导?
答：所以说遇到同事在摸鱼,千万不要向领导打报告,向领导打小报告的话,只会把你与同事的关系破坏殆尽。所谓上班“摸鱼”,以前叫“偷懒”,或者谴责的意思更重一些,叫“偷奸耍滑”、“偷懒取巧”、“消极怠工”,都是贬义词,是对上班工作不认真,上班时间内干私事、对工作敷衍了事的消极态度的一种否定。而现在流行的 “...
职场上哪些行为会被领导嫌弃?
答：二、偷奸耍滑爱搞小动作。对待工作不认认真真脚踏实地，而是偷奸耍滑想尽各种办法来对付，平时在公司也爱搞小动作，不正经做事做人，爱钻空子，走旁门外道，让人觉得不靠谱。三、拉帮结派诋毁领导。职场上存在许多利益小团体，这很正常，但领导对喜欢拉帮结派搞小团体的这些人其实是很深痛欲绝的，...
...事情认真做,却被领导叼,而那些偷奸耍滑的人领导却喜欢?
答：会干活的不如会说的，会说的不如PPT做得好的。只会干活，干好干坏先不说，你不给领导汇报工作进度 领导当然会刁难你。职场，是靠沟通来进行维系的，而不是埋头苦干，不管其他。只有学会沟通，高效的沟通，才能让其他同事和领导知道你在想什么，让领导知道工作进度如何。所以，要学会沟通，而不是埋头...
职场工作中,领导更喜欢滑头还是老实人?
答：在职场中有各种各样的人，有的人喜欢耍滑头，领导交代的事情总会一拖再拖，想的是如何偷奸耍滑，有的人做事比较踏实，如果领导交代任务之后一定会准时完成，而且会保质保量，我相信在工作之中领导更喜欢这些老实人，而不是那些耍滑头的人，因为这些老实人才更加容易出成绩，也更容易听领导的建议和命令，...
很多人在职场中会耍小聪明,如何看待爱耍小聪明的人?
答：很多人在职场中会耍小聪明，如何看待爱耍小聪明的人？领导干部经历了很多的事情，针对职工耍小聪明要看的一清二楚的，觉得这类职工是上不了台面的，整个身体只能内讧，肯定不会往外发展趋势。在休息的时候尽量要的和同事相处非常好，如何才能向领导展现团队合作的水平，让领导觉得你是一个沉稳且有责任...
为什么职场中奸滑的人混得较好,反而老实肯干的人混得不怎么样?_百度知 ...
答：而那些老实人，直接说出了自己的底线，让自己公司白白受到了不小的损失！老实，但也是一个老好人，谁都不想得罪，只安安心心的做好自己的事情，谁让他去帮忙，他都会答应，但是帮的都是一些鸡毛蒜皮的小忙，往往得到大家口头上的感谢，但是这些小忙基本上是个人都会做，即使你帮了别人，别人也不见得...
刚入职场的新人,在职场中应该远离哪几类人?
答：为什么要听他的。这样的人，最好远离，不是什么好人。第四：暗地里使坏的人 在职场中，还有这样一种人，就是暗地里使坏的人。总是想着看你出丑，这样的就特别的坏。还有就是，自己工作的失误，或者问题，都一股脑的扔给你。这样的人，一定要远离。以上建议，可以考虑，希望对你有所帮助。
在职场中,都有哪些行为是最让领导讨厌的?
答：5.背后说领导坏话。有的人就像一个长舌妇，爱嚼舌根子，总是在背后说领导的千般不是，甚至在背后搞小动作时不时的让领导难堪。6.成事不足败事有余。有些人不能正确认识自己有多大能力，对于领导交办的任务总是拍着胸脯保证完成任务，但经常把事情搞砸。最后弄成一个自己无法收拾的局面，还得领导出来...
