职场工作中，领导更喜欢滑头还是老实人？
很多在职场工作的人他们也会觉得自己的性格在职场当中也是属于比较内向的人，但是有些人他们可能在职场中表现的特别的圆滑，甚至跟身边的一些领导或者是同事都有着比较好的关系。所以能够感受到在一个职场中各色的人都是有的，所以大家在日常生活中没有必要去因为别人的性格而对于自己的性格感到一定程度上的质疑，或者是认为别人的性格是好的，自己的性格非常不好。
职场中各色的人都有很多人担心自己在职场中可能并没有一些比较好的表现机会，其实这也是根据大家的表现或者是大家的实力去区分的。并不是说所有的性格外向的人，他们在实力上都是比较不错的，可能跟身边的人打好了一切关系，但是自己的本身实力不足的话，也是不能够去达到自己想要的高度。所以针对于这种情况很多人他们也会比较好奇，到底领导他们是喜欢什么样的员工呢？
有的企业需要实干型的人才是喜欢一些非常老实的人，还是喜欢一些比较圆滑的人呢？其实针对于不同的性格也要看他们所处的行业，或者是他们所处的地位。有些领导他们在招工的时候就比较偏向于招一些非常老实的人，像这样的企业一般情况下是属于一些实干的企业。一般是属于像互联网公司或者是其他的技术类的公司，像这样的公司他们需要的就是这种实干型的人才，并不需要那些比较滑头或者是喜欢为人处事的这样的员工。
销售类需要圆滑的人而类似于销售一些企业或者是类似于公关要经常的跟别人打交道的这样的企业，他们在进行招聘的过程中，可能就更倾向于一些性格比较外向的圆滑的人了。像这样的人，他们在跟别人或者是跟一些客户进行销售。或者是推广的过程中，也是能够迅速的展开话题，并且能够有比较好的说服力，所以针对于不同的企业，他们也是对于人才上有着不同的要求和区分。
老实人和滑头，领导到底喜欢哪一个？答案很真实值得一看
在职场中有各种各样的人，有的人喜欢耍滑头，领导交代的事情总会一拖再拖，想的是如何偷奸耍滑，有的人做事比较踏实，如果领导交代任务之后一定会准时完成，而且会保质保量，我相信在工作之中领导更喜欢这些老实人，而不是那些耍滑头的人，因为这些老实人才更加容易出成绩，也更容易听领导的建议和命令，而那些耍滑头的人，也会让领导感到非常厌烦。
在我工作之中就遇到了这样的两个人，一个是小王在工作之中做事情踏踏实实，而另一个同事是小李，总喜欢在上班的时候偷奸耍滑，领导交代的任务也不及时完成，反而在上班的时候做与工作无关的事情，可是在一次升职加薪的时候引导提拔了小王而不是小李，所以这也告诉我们在工作中千万不要耍滑头，我们可以在一段时间骗一些人，但是不能在所有时间骗所有人。
老实的人做事情更加踏实，我们都知道在职场中大多数都是螺丝钉，领导需要的就是能把自己岗位上的工作干好，而不是整天想入非非，做与工作无关的事情，只有把自己的工作做踏实，这样才会逐渐的提升自己的专业能力，在职场中一定要多做多看多想，但是很多耍滑头的人往往是做不到这点的，他们总是想到尽量少做事。
老实的人做事情更加努力。书山有路，勤为径，学海无涯苦作舟，在工作之中，我们一定要做到勤勤恳恳，而那些老实人就能在工作中非常踏实，不管是同事还是领导都非常信赖这种人，所以这也告诫我们在工作中一定要踏踏实实做事情，一定要坚持不懈，这样才会有一番成效，才能更加容易得到领导的信赖和提拔。
老实人和滑头，领导到底喜欢哪一个？答案很真实值得一看
领导当然是喜欢那些老实人。因为这些老实人才能给他们的公司创造效益。而且这些老实人也方便管理。
领导更喜欢滑头。因为滑头可以讨领导欢心还可以让自己在职场上非常的受欢迎。
管我屁事，我又不需要别人喜欢，我要喜欢我就为你做，不喜欢我就找喜欢的人帮他做，又不是不干活就能发工资，干了活，干不好还要挨骂，干嘛还要让你喜欢呢
领导到底是喜欢滑头还是老实人?为什么这么说?
答：如果是遇事不懂变通，协调沟通照章办事，势必很人员很差，以后再去推动事情，就会困难重重，领导安排的事情完不成，当然就会被领导认为能力不足，不会重用的。老实人知识说他性格实诚，待人很诚实，但是遇事也能变通，这样的人在职场上是混得风生水起，很快就会得到大家的认可和领导的重用。滑头的人，...
平心而论,领导更喜欢圆滑还是实在的人?
答：这就让领导在情感上更加的喜欢那些老实的人。另外，对于领导而言，实在不是一种优点，也不是一种缺点，它只是一种性格，领导看重的是这种性格的人是否能够给他带来利益，什么是利益？就是布置的工作任务有没有人能够完成，有没有人能够为自己的升职做出贡献。
领导到底是喜欢滑头还是老实人,会重用哪一个?
答：整体总结下来，我觉得领导偏爱老实人还是滑头一些的，与他的主观偏好没太大关系，因为招人是进来做事不是用来端详装饰的，主要看当下缺什么样的人才，只要最终工作能做好，领导就会喜欢。但是后续的提拔就跟领导的主观判断有很大关系了，毕竟这个是优中选优，硬技能和软实力都要超过同事们一截才能在众人中...
为什么单位说不要滑头,却喜欢滑头
答：老实人更适合从事体力劳动，毕竟一个公司或者一个企业还是需要踏实肯干的人作为最后的地基和后盾。毕竟一个企业实业为主嘛，踏实肯干的人只需要把自己一亩三分地的工作做完就行了，没有全局观念。也不能带领大家创新，那么老板绝对不会让你去做领导的。你是个好员工，但不适合当领导。所以在企业中，会干...
做人到底该不该老实?为什么偷奸耍滑的人领导会很器重对方?
答：为人处事呢老实点没有错的，耍滑头肯定错误，不论是在工作上或是在日常生活里都要相信邪不胜正，蕴含社会正能量肯定没有错。职场中实在人总吃大亏，耍滑头的人反而遭受领导喜欢的情形司空见惯，这又是怎么回事？便是因为我们应对初入职场还不够专业化，大家问题的把老实巴交当诚信，忽略了职场中的专业...
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答：所以我们在职场上，不要做那种很圆滑的人，我们还是勤勤恳恳的说做事情，用自己的业务去说话。领导就喜欢那种业务能力特别突出的人。当然啦，领导也喜欢会处事，会说话的人。但是是那种情商很高的人，而不是圆滑的人。领导在表面上，看起来很喜欢你，但有时候，他们其实是很鄙视你的，特别是你工作能力...
你是如何看待职场老好人的?职场老好人在领导同事心中是怎样的存在?_百 ...
答：2，“好老人”不讲原则。“好老人”的基本特征是精致，不遵守原则。为了不做一个罪人，他们逃避重要的事情，拿着灯，随风使用方向舵。人们把他们比作“滑头”。3，“好老头”是不负责任的。得过且过，不求创新是“好人”的工作作风。只求工作稳定,缺乏创新精神;；以自我为中心，以利益为半径画一个...
职场中,为什么领导总拿老实人开刀,而不动聪明的人?
答：而且在跟聪明人相处打交道的过程当中会感觉到很省心，虽然有些时候是挺不待见那些聪明人的，觉得他们处处都在耍滑头，处处都在耍心机，但是不得不说现在这个社会确实是需要这样的人存在的。那些过于老实的人，虽然做事情是比较实诚，而且在工作方面都是踏踏实实的，但是也正因为如此，他们不会去讨领导的...
越无能的管理者,越喜欢对下属做哪几件事情呢?该不该离职?
答：让员工自己设定目标，在日常工作中尽最大努力为公司带来利益，而不是用规章制度去寻求员工的同意。4.画大饼。这是几乎每个职场人都会遇到的事情。很多管理者喜欢给员工画大饼，但画大饼是一种愚蠢的管理方式。画大饼可能对应届毕业生有一定作用，但如果一个员工已经是职场上的“滑头”，那么你的“大饼”对...
领导更喜欢人才还是奴才呢?
答：我最不喜欢的是，虽有才干，文化知识高但骄傲自大，工作不落实，处处阴阳怪气耍滑头之人，往往为了抬高自己，常在背后指责别人这也不行，那也不好，这种人虽有一定的才能，我就不喜欢，不用也罢。我猜不少处在领导岗位上的人，也有这种想法。总之，我认为要当个好领导，对提问者提到的两种人，都得...
