为什么职场中奸滑的人混得较好，反而老实肯干的人混得不怎么样？
为什么职场中奸滑的人混得较好，反而老实肯干的人混得不怎么样？奸滑的人在有些场面可以理解为”啥聪明”来表现自己的智慧，从而快速被大家认可。大家都喜欢老实人但为什么在职场当中老实人这么不受待见呢？只因为他们有这三种习惯，这三个习惯往往在职场中是大忌。所以领导在一些重要岗位不会提拔老实人，只会在那些相对来说不是很重要的事情交给他们，比如说什么仓库管理员、公司考勤、费用的报销核算等等！
那么到底他们有哪些习惯导致领导不太愿意提拔老实人呢？我认为主要是这三方面的原因。老实人往往具备这样一种习惯或者是特性，就是认死理不懂得变通，老板让他们怎么做他们就怎么做，从来不会因为情况的变化而做出改变，但是职场又可以算是一个小江湖了，变数比较多，比如说是出去谈生意的时候一些内部的底线价格一般都是留在最后说的，这样可以为公司争取到最大的利益！而那些老实人，直接说出了自己的底线，让自己公司白白受到了不小的损失！
老实，但也是一个老好人，谁都不想得罪，只安安心心的做好自己的事情，谁让他去帮忙，他都会答应，但是帮的都是一些鸡毛蒜皮的小忙，往往得到大家口头上的感谢，但是这些小忙基本上是个人都会做，即使你帮了别人，别人也不见得会真的感谢你！只会认为你是一个廉价的劳动力，明明自己可以做的事情也会让你去帮他，反正他们觉得让你帮忙也没有什么成本，无非就是一句口头上的感谢而已！往往也会因为帮助别人自己的工作没有做好，反而耽误了公司的进度！这种毫无原则的行为让老板会觉得你是一个可有可无的人，你帮了别人，反而让老板觉得你将其他的员工变懒了。严重影响了公司整体的发展！往往有什么要裁员的这些老实人总是首先被裁撤的对象！
老实人一般都一个特征就是没有什么脾气，好像谁都可以欺负一样，而且即使受到了别人的欺负也不怎么敢做声，都会选择忍气吞声了事！这种情况下反而会被别人认为是没有骨气的表现，谁都可以拿捏，一个公司要发展，肯定在外面都要有些强硬的，否则被客户三言两语的搞的什么都不敢说，那么公司的利益又该如何保障呢？因为有这三种习惯所以老实人在职场一般都很难得到提拔，但一些不需要变通只需要按照规矩办事的，这种岗位反而比较适合他们，就像上面说的什么仓库管理员，单位考勤，业绩核算等等，不怕他们作假！所以不管是什么样的人都有他们自己的作用，只要用好了都是人才，有些人并不是我们所说的不是人才，只是将他们放错了地方而已。
因为在职场奸滑的人比较讨好，去说好听的话，老实肯干人，不会巴结人。不会讨好。
偷奸耍滑的人情商是非常高的，和领导的关系特别的不错，而老实肯干的人情商都比较低，领导都看不到他们的优点。
这个就是奸猾的人能让领导和同事开心，但是老实人就是只会好好工作
为什么奸滑的人在单位混得好,老实本分的人却吃不开?
答：在工作中总会遇到一些狡猾奸诈的人，往往这种人在单位里就混的比较好，那些老实本分的员工就没有这种狡猾的人吃得开。这是因为老实人的心思没有那么多的弯弯绕。而狡猾奸诈的人非常喜欢拍马屁，对于领导也会阿谀奉承，并且能够在领导的面前装样子，看似非常的忙碌。而且能够在跟同事和领导的相处中见风使...
为什么有的奸滑的人在单位混得好,老实本分的人却吃不开?
答：因为奸滑的人,会看风驶舵,拍马屁,奉承讲好话,看见领导来了,精神百倍,故意做作,看起来紧张而忙绿地工作。有那个领导不喜的呢?不过,奸滑的人,这样做,也够辛苦的,但是,这也是在职场,在单位的一种生存技巧和手段。老实的人,不管领导在与不在,都认认真真做事,与奸滑的人的工作作风完全相反。曾经我单位酒楼,有一...
职场中有一些不受大家待见的小人,却能够得到领导的重用,原因有哪些...
答：全面提高自身，一方面是专业能力、组织协调能力、协调性，只有自己强大了，才可以获得器重，自身假如是放到人堆里都找不到、没特点的那类，领导为何赏析器重你嘞？第二层面，填补自身在与人相处，语言组织等领域的不够，假如你既会干，又说，还会继续无法得到器重吗？论演讲口才的重要性，戴尔卡耐基说:“...
有一些偷奸耍滑的人,在公司为什么如鱼得水呢?
答：第一，一些厚黑学或权术心机大行其道，使得有人不择手段，只求结果，所谓“成王败寇”是也。在农村，过去社会混混与小姐，能够让农民羡慕，无非就他们发财有钱有势。至于这个结果的获得之中，采取了什么手段，是不是合法，是不是道德，没有人去关心关注。第二，君子之道被淡化，没有形成全社会共识的...
...社会上混的反而比君子混的更好(我说的君子是高智商高情商的人...
答：利用权力，除掉对手，就非常的轻松。而君子则过不了心里这道坎，甚至为了所谓的气节和自尊，和权力对抗，最后头破血流，职场越混越差。没有什么好瞧不起的，当你还没有实力和能力的时候，依附权力，就是你成长和成功的最佳捷径。这就是为什么老奸巨猾的小人在社会上混的比君子要更好的原因 ...
为什么职场中奸滑的人混得较好,反而老实肯干的人混得不怎么样?
答：为什么职场中奸滑的人混得较好，反而老实肯干的人混得不怎么样？奸滑的人在有些场面可以理解为”啥聪明”来表现自己的智慧，从而快速被大家认可。大家都喜欢老实人但为什么在职场当中老实人这么不受待见呢？只因为他们有这三种习惯，这三个习惯往往在职场中是大忌。所以领导在一些重要岗位不会提拔老实人...
为什么有的奸滑的人在单位混得好,老实本分的人却吃不开呢?
答：而目前，都是一样，奸滑得人，她们可以融入时代的发展朝流，可以揣测每一个大家的心理，因不会改变来应万变，依据每一个人的爱好，去讲话，去办事，随后讨到别人欢喜，最终来实现自已的目标，使自己在企业，在企业混开了，混的好。而实在人也不一样了，实在人，天性忠厚老实，不喜欢语言，不容易...
有些奸滑的人在单位混得很好,老实本分的人却吃不开,原因是什么?_百度...
答：为人是每一个职业人发展趋势的主要因素，有着较好的质量才更能获得顾客和领导干部的信赖。为人不好，待人接物圆润短时间可以迷惑领导干部，混过去，可是他人都不傻，掌握以后不可能再去信赖那样的人了。不明白灵便随机应变，并不像奸滑的人能抢功，说好听的话，只能兢兢业业的干活儿，那样的人会错过...
为什么老实人总落不到好,“溜须拍马”的人却被提拔?
答：有关老实人，聪明的人，和奸滑人，这要分辨慨念，老实人，再工作上安份守己，从来不与人争锋吃醋，分派的工作能准时做完，无论做什么都可以踏踏实实，这样的人领导安心，而无法得到器重，为何，由于你老实巴交，叫你进行个什么任务而言，领导安心，而叫晋升得话。领导肯定不安心，你没有想一想力，...
做人到底该不该老实?为什么偷奸耍滑的人领导会很器重对方?
答：不断提升自己，艺多不压身，修习到自已手上的物品自身才能感觉更为自信心。再就是具备勇于担当、勇于承担的职业素养。憨厚老实是为感情负责任的，是在为人正直，而企业并非交朋友的场地，是要将事儿客观推动的，因此领导更关心的是谁可以将事儿办得适当及时，对于为人老实、奸滑并非关键考虑要素。
