职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，我应该怎么办？
不要在人们面前说你的处境，不要到处对小领导发牢骚。如果你的小领导敢这样对你，那是显而易见的，他就是个思想阴暗的小人。本质上，他知道自己这样做是不对的，心里很虚，所以非常敏感，最怕别人议论。在这种情况下，你遇到人会说“XX科长只知道让下属工作，自己不亲自做”，你能猜到他听后会发生什么吗？世界会因为你的诉说而改变吗？
请不要期待大领导出面主持正义，因为你受了委屈。这几乎不会发生。小领导的面子永远比你大。只要这位领导不犯大错，不造成严重后果，大领导就不插手，充其量找小领导说话，敲个没完。惹一个小人生气。特别是如果这个小人是你的领导，最直接的坏结果是不仅解决不了问题，还会让他对你怀恨在心，让你翻倍。很多时候你的小领导会翻来覆去听你的这些抱怨，转身关门，收拾你。那时，当你想加罪的时候，你担心他找不到办法吗？
这就是我想提醒大家的一点，越是被持有人欺负，越要管理好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是第一次品尝。如何把所有的工作都丢给下属，收拾自己不工作只捡落地果的领导？不要委屈自己以适应巨大的工作量。加班越多，完成量越大，他就越理所当然。有很多下属，害怕惹领导，或少做一件事等心态，经常委屈自己。对方一步步推开，你就后退一步。如果对方让你加快速度，你就不停止。对方说不能多工作就加班，你把办公室当成家。
但是很快你就会发现，你不仅不能解决问题，反而会变得更糟。小领导吓了一跳，知道你能行！到处给你加代码，不断考验你的极限承受力。完全不知道你所谓的“潜力”都是咬咬牙牺牲自己来交换的。你知道人们不是工作机器，而是不断挤压，你迟早会崩溃，总会有坚持不下去的一天。最悲剧的是，当他习惯了你的额外支付后，想再回到正常的上下班工作岗位都是奢侈的，你会发现自己连正当的休息权都失去了。因为，“你刚来的时候努力工作，每天工作，不辞劳苦，现在怎么变成这样了？”
这应该算是职场上的一个老话题吧。作为上司来说，一个企业的管理者，有权威性，有领导力，如果你想让他因为你而改变，这点真的很难，可以说不可能。所以如果是这样，你只能去改变你自己。看自己是否在工作中存在纰漏，还是在待人处事中做的不尽人意，在职场上，自省是必须也值得去做的一件事。当然从现实来考虑，如果上司很讨厌你，你也很讨厌他，说来就是两相厌，那中肯的劝诫你，可以选择离职。我们在职场上打拼，尤其是在一个企业呆的时间比较久，我们是需要一个晋升的空间，需要一个平台来提升自己，就是说，你的职业前景是否可观。
如果上司真的不欣赏你，那自然也不会给你机会，给你发展的空间，难道你还愿意做一个默默的打工者吗？从长远考虑，自然是不可能。何况你也很讨厌他，那你更不可能全身心的投入到自己的工作中，厌烦是会影响工作的，谁也不是圣人。所以综上来看，自省的同时可以选择洒脱的离开，寻找适合自己的地方发展，对于这样的情况，意味着你在他手下很难有出人头地的机会，越是基层岗位越是如此。很多时候，别人对你喜爱或者厌恶，你自己也改变不了的，无解。你能做的：写周期性总结报告，让上司知道你在做什么。这样可以避免上司故意找茬，也是很好的留痕的方法。
避免无谓的沟通，要表达的信息严谨准确，尽量避免出现歧义和误解，减少争吵的可能！不嚼舌根！你即使是再不喜欢他也不要背后说他坏话。行事一定谨慎，不要犯低级错误，否则很容易被抓住小辫子！团结其他人。和其他的同事搞好关系，如果你人缘好，就不容易被随意干掉。具备核心能力。一定要找到你的核心竞争力！！这是你立于不败之地的根本。当你的上司发现你很难被干掉，且他还需要你的时候，稍微聪明些的人就会主动妥协，变得“喜欢”你。当然，你始终要保持低姿态，不然你能力越强他越要干掉你。如果你没有那么强或者你的上司实力过于强大，那就考虑换一家公司吧。
单位里一旦有不老实的同事，这个单位往往就不会安宁，尤其是遇到领导不作为，问题将更加严重。对于此种情况，不妨采取如下应对办法:
1、领导首当其冲
身为单位领导，工作期间，对所在部门人员去向不明，任务分配一塌糊涂，以至于下属怨声载道，负有不可推卸的责任。所以，从单位管理着眼，既为领导就应当有所作为，有所担当，公平处事，合理安排工作，真正担负起领导的职责。
2、严肃劳动纪律
既然有的员工干活，有的脱岗找不到人，那说明单位劳动纪律形同虚设，就迫切需要严肃劳动纪律，加强内部管理，不能想来就来，想走就走，随意行事。
3、明确岗位职责
七个人的工作3个人干，忙得忙死，闲的闲死，这不公平，是不是单位内部工作职责不明，如果是这样，那就有必要明确各自工作职责，是谁的工作自己首先要干起来，承担起来，不能胡子眉毛一把抓。
4、改善内部环境
既然单位内部工作混乱不堪，那说明单位内部风气不怎么样，如此，就需要单位上下特别是从领导抓起，重整朝纲，匡扶正义，树立风清气正的干事创业环境。
干工作踏实的人往往不擅于处理外部事务，擅于处理外部事务的人又往往不屑做内部的繁琐细致的工作。把工作分配给合适的人去做，是领导的基本能力。这就是有时候有些人读书很多，做些具体的事能做好，如果做点开拓性的或者创新性的，就往往束手无策。
其实，对于上述情况，有时候，下属往往很无奈。这时候，也需要单位上级部门对基层单位存在的问题有所作为，要整顿和改进工作作风，不能总让老实人干活，最终让老老实实的员工流汗又流泪，那样的单位注定不会有好的结果。
一是你从中是脱离出来。说白了，就是辞职不干了。但如果本身发展前景就很好的话，就没有必要这样做了，因为这本就是一种机会了。还有一种是在大环境下，你们是共处的，但是从小场的事来说，要做好你手头上所相关的一切事物。
你可以直接选择辞职，如果你们两个互相厌恶的话，那么你工作也工作不好，还可能被排挤。
首先就是如果你很需要这份工作的话，那就能忍则忍吧！如果你不是特别地需要这份工作的话，那就辞职。或者搏一搏，要么你一次性把他从公司弄走，然后你留下来。要么他把你送走，他留下来。
我觉得如果和领导反目，建议辞职，换一家公司上班。
职场中,自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶,我应该怎么办?
答：1、领导首当其冲身为单位领导，工作期间，对所在部门人员去向不明，任务分配一塌糊涂，以至于下属怨声载道，负有不可推卸的责任。所以，从单位管理着眼，既为领导就应当有所作为，有所担当，公平处事，合理安排工作，真正担负起领导的职责。2、严肃劳动纪律既然有的员工干活，有的脱岗找不到人，那说明...
职场中,自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶,该怎么办?
答：职场上，永远不要看不起任何人，永远不要觉得自己比别人聪明。如果遇到不合适的老板和同事，不如离开。东方不亮，西方亮。总有自己发展的地方。回头看，你会发现什么适合你。就像找对象一样，不适合自己的可以改。以上就是职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，该怎么办的回答。
刚参加工作,与偷奸耍滑的小领导互相厌恶,该怎么办才好?
答：所以如果是这样，你只能去改变你自己。看自己是否在工作中存在纰漏，还是在待人处事中做的不尽人意，在职场上，自省是必须也值得去做的一件事。当然从现实来考虑，如果上司很讨厌你，你也很讨厌他，说来就是两相厌，那中肯的劝诫你，可以选择离职。我们在职场上打拼，尤其是在一个企业呆的时间比较久...
刚参加工作,与偷奸耍滑的小领导互相厌恶,该怎样去处理这种关系?_百度...
答：要摆正自己的位置，既然是自己的领导，那么他一定有他独到过人的地方，他当然要负责管理管理团队，不能以某个下属的感受好坏为出发点，如果楼主不能适应在这样的环境下工作，也就很难开心，更难做出漂亮的业绩，与其被淘汰不如尽早另寻出路！对于领导不考虑你的感受问题，在适当的时候，可以开诚布公的与...
刚参加工作,与偷奸耍滑的小领导互相厌恶,你觉得该怎么处理这种关系...
答：努力的人往往不善于处理外部事务，善于处理外部事务的人往往不屑于做繁琐细致的内部工作。把工作分配给合适的人是领导者的基本能力。就是有的时候有的人读书多，能把某件具体的事情做好。如果他们做一些开拓性或创新性的事情，他们往往会不知所措。以上就是刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你...
工作中如何跟偷奸耍滑的同事相处?要注意什么问题呢?
答：在职场里面总是能够看到一些喜欢偷奸耍滑的同事，但是自己又无可奈何，这个时候大家其实可以选择远离或是拒绝这个人不去惹事，但是也不要深交，并且要知道这个人平时是什么样的，要多去警惕。如果在职场里面遇到那些喜欢耍心眼的同事，大家就算厌恶这样的人，也没有必要直接跟对方去硬碰硬，如果是一些小事的...
如何和偷奸耍滑的人相处,怎么办?
答：同事偷奸耍滑，其实是职场中稀松平常的问题，几乎每个人真正步入职业生涯后，都会面临这个问题。首先要明确的是，不可能每一位同事对工作都尽职尽责，肯定有那么些偷奸耍滑的同事。碰到这类同事。首先，不要和偷奸耍滑的同事计较，或者向领导去告状，因为这些都不是真正解决问题的途径。其次，要积极与同事...
请问如何与职场中善于逢迎、见风使舵、厚颜无耻、爱打小报告的佞人相处...
答：单位是一个小社会，在这个小社会里什么人也有，有勤勤恳恳工作的，有任劳任怨的，有唠唠叨叨的，有成天报怨的，有偷奸耍滑的，也有喜欢打小报的……。其中最让人头疼的是那些喜欢打小报告的人，他们的小报告往往让我们和领导产生了隔阂，损坏了我们的形象。那么，如何与喜欢打小报告的相处呢？下面笔者...
刚参加工作,遇到偷奸耍滑的同事,应该怎么办?
答：对于自己应该做的事情，从来不马虎，也不要向他学习，因为自己要做好自己的事。每个人的特长和性格都不同，一般偷奸耍滑的人，有的可能是能力不足，而有的人是深谙职场规则的，比较爱占小便宜，在工作上可能不会保质保量的完成。这时候要告诉上级，要求分工干活！他既然这样，那我也不能客气。我会用...
职场中如何对待偷奸耍滑的同事?
答：这场中遇到偷奸耍滑的同事，你最好的办法就是离她远一点，如果必须在一起，那就用她同样的办法来治他。
