刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系？

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越是被持有者欺负，越是要管好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是初尝。如何把工作都扔给下属，收拾不干活却摘果子的领导？不要委屈自己去适应巨大的工作量。加班越多，能完成的越多，越觉得理所当然。有很多下属怕惹领导，或者少做一件事，经常委屈自己。一步一步，你退后。

一切都要先解释清楚。领导排斥下属的原因只有一个，这个下属影响了他的利益。作为下属，不仅要做好本职工作，还要想办法了解领导的想法，消除与领导的隔阂或者跳槽！在职场中，真正的问题是，如果你不准备离开，或者你现在的工作对你还是有吸引力的，那么首要原则就是不要把事情闹得太大，失控。

避免不必要的沟通，表达精准准确的信息，尽量避免歧义和误解，减少吵架的可能！不要八卦！即使你不再喜欢他，也不要在背后说他坏话。小心点，别犯低级错误，不然很容易被抓！团结他人。与其他同事相处融洽。

改善内部环境。既然单位内部工作混乱，说明单位内部风气不好。因此，需要整个单位，尤其是从领导开始，重整程序，匡扶正义，建立清正廉洁的创业环境。在职场中，一定要搞好关系。

努力的人往往不善于处理外部事务，善于处理外部事务的人往往不屑于做繁琐细致的内部工作。把工作分配给合适的人是领导者的基本能力。就是有的时候有的人读书多，能把某件具体的事情做好。如果他们做一些开拓性或创新性的事情，他们往往会不知所措。以上就是刚参加工作，与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你觉得该怎么处理这种关系的回答。

刚步入职厂学会在底层生存和积累经验尤为重要。1、先与其他同事处理好关系，善于观察同事与小领导如何处理关系，找出在这个小圈里的生存方法。2、了解一下同事与小领导的关系怎么样，如果好，找自身原因就是了。如果不好，且与你的认知相同，必需在保证单位利益前提下，不防揪住小领导短板与同事一起面呈上级领导，让上级领导解决。3、就是你来这个单位目标是什么？肯定是更高的收入、稳定和谐的工作环境。所以有了目标，就有了动力，在动力驱驶下要做到卧薪尝胆、多积善缘，在职位上不断学习提升，去努力转换角色，让自己成为领导，问就如解了。

可以主动把这件事情告诉自己公司的大领导，这样的话才会有一个很好的解决，而且这样做其实也可以让这个工作场合发挥的越来越棒。否则可能会让这种关系持之以恒，而且会影响到以后公司发展。

在生活中就应该把自己的想法告诉对方，而且也应该告诉对方，面对任何人的时候都应该公平公正的去解决，这样的话才会有一个特别合理的工作场合。也应该把这件事情告诉大领导。

顺其自然，自己不要理对方，不要这样和对方单独接触，做好自己的本职工作就行。

我遇到了我的一个偷奸耍滑,趋炎附势,极其自私,对下属毫不关心的上级领导...
答：领导你是左右不了的。做好自己的事，不行就考虑跳槽。

单位里遇到偷奸耍滑的同事该怎么处理?
答：新员工偷奸耍滑的话，基本上就很简单的处理了，先沟通谈话，如果还不行，直接开除。从工作机制上看，如果团队分工明确，奖惩合理，领导看重绩效、鼓励优秀、鼓励良性竞争的团队一般情况下都不可能出现偷奸耍滑的同事。如果出现大量老员工偷奸耍滑，那么可以引进一批斗志昂扬的新员工，然后给予指导和培训，让...

单位同事工作偷奸耍滑,而每次都能不被领导发现,如何跟他们相处?_百度...
答：尽管迄今为止，偷奸耍滑每次都能不被领导干部发觉。可是人在江湖飘、哪有不湿鞋。早晚有一天，领导干部会发觉偷奸耍滑的各种征兆和眉目，一样，尽心尽力的投入也都会被领导干部、朋友认同。小中见大，工作中设计风格就能确定为人：工作中偷奸耍滑，显而易见，日常生活的人品也不怎么好，因此对这种朋友，尽...

职场中看不惯偷奸耍滑的同事,经常拌嘴,怎么办?
答：确实基本上哪个公司都有这类人，林子大了鸟就多，朋友遇到这种人两种情况，要看清自己的实际位置和实力，如果你有实力凌驾与他那就跟他掰扯掰扯最好在众人都在的情况下，给他上一课。如果你和他平起平坐或者比他职位还低，劝你三思而行，也许大家早已看不惯他，正所谓天欲使其灭亡，必使其疯狂，...

整天工作偷奸耍滑的人,领导就真的看不见吗?
答：肯定看的见的。这就是“鲶鱼”效应，正式因为有他们这种人，才会激励你们产生生存欲望，社会也需要这样的人，也许他们会往上升，也许他们会一直呆在原来的职位不变，但是他们必不可少哦。就像西游记里的猪八戒，大家觉得少了他，西游记是不是逊色了很多呢，有了猪八戒，取经路上才没有那么苦寂不是吗！

...带班小领导的批评。反倒偷奸耍滑的不好惹的都没有事呢?
答：现在的社会就是这样有的人喜欢听别人的奉承话，有的人老实干活就是讨不到领导的好，所以我们在外做事既要踏实也要讨领导欢心，这样自己既不吃亏也不给偷轩耍滑的人机会在领导面前打小报告

单位有偷奸耍滑的人在身边怎么办?
答：如果没有共同针对一个项目来工作，可以不用太针对他们，专心于自己的工作即可，会有人看不下去或者触犯了他人的利益而受到惩罚。如果跟自己搭档，而且如果对方偷奸耍滑导致整个团队利益受损，就要要求领导采取责任制，或者把对方安排到不对绩效考核有影响的位置，或者直接跟领导沟通，说明情况，开除他。

职场小人的特征是,偷奸耍滑、两面三刀的吗?
答：倘若你看到生活中的某一人到你眼前一直对你说某某某同事在讲你什么，你切记要先确认一下。擅于划清义务陷害别的同事。本来是自身工作上发生了错漏和难题，或者在工作上发生了缺陷必须理清义务，当其他人都是在第一时间想尽办法挽救的情况下，有一种人一直会抢在第一时间到领导那边去闪烁其辞，乃至是...

作为部门领导,每次大扫除都偷懒的属下该怎么对待?
答：感觉他工作偷奸耍滑没有被领导发现，那么你的付出就有一种被辜负的感觉是吧。但是你静下心来，待遇前程很大程度上受主管喜好影响，这就导致了部分员工投其所好，以获取自身利益。这可能是职场中有人耍心机，在领导面前表现的原因。身边刚好有这样的同事，不如在心里和他们划清界限，将他们看做反面教材...

有的员工工作中总是偷奸耍滑,该怎么管理?
答：不能让老油子觉得自己失势，换句话说感觉高管怕他。该灭他威武的情况下，一定要灭的，不然有许多仿效者。假如你现在是一个管理人员，你可以做的便是比他更懂企业制订和工程关键点，用客观事实碾过她们，操纵自己的情绪，假如捉到她们有意影响工作的直接证据，也不要感觉打小报名是小孩子能做的事，...