被公司辞退后，工资拖着不发，该怎么办？
公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，可以依法向相关部门举报并要求赔偿损失。还可及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，若是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或是去法院提起民事诉讼。法律分析用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益，同时考虑到实际情况，应尊重劳动者对于是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，根据相关规定为经济补偿标准的二倍。在特殊情况下，劳动合同客观上已经不能继续履行了，如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经被撤销等，此时即使劳动者想继续劳动合同也无法继续，因此，在用人单位支付经济赔偿金后，劳动合同解除或者终止。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.已与用人单位签订劳动合同的：第一，先找公司负责人协商；第二，协商不成的向劳动部门投诉；第三，通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，还可以起诉所在的单位。
2.未与用人单位签订劳动合同的：第一步：因为没有签劳动合同，所以首先要搜集在该公司工作的证据，比如公司工牌、服装、有你名字排班表、考勤表、工资条、公司微信聊天记录、社保等等；第二步：准备好证据后，可以先找老板要求结算工资，声明不结算就向劳动部门投诉拖欠工资的行为；第三步：如果协商不成，那就去公司所在地劳动部门投诉或者通过法律途径解决。注意：对于不签劳动合同的，可以要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资， 时效一年。
法律分析
被公司辞退后，工资拖着不发，可以这样处理：1、先找公司协商。在跟公司发生工资纠纷之后，如果不想把关系闹僵，或是浪费较多时间和精力的，那么建议最好还是和平地找对方协商。在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。2、可以找个人来调解。如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的，那么，还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映。公司单方面辞退员工并且不支付工资的，属于违反劳动法律的规定，因此在经过上述途径处理之后还不肯遵守法律规定的，最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。4、直接去申请劳动仲裁。要是按照上面的解决途径，对方还是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，现在还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
辞职后公司不给发工资，拖欠工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
可以起诉，或当地劳动局协助解决，一般离职，工资是可以要求3天内结清，企业不得无正当理由拖欠，弄清除你被辞退后是否有工作失误造成损失的，其次你被辞退的原因是否符合法律规定，无正当理由辞退是要赔偿你几个月的工资的
必须在用人单位劳动者约定日期支付，节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付关于公司拖欠工资的违法行为，可采取先行与老板协商要求领取应得的工资，如果协商失败可携带相关资料到劳动局进行投诉，直接接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，如若拖欠工资的数额比较大，可以直接找律师打官司，通过法律途径讨回被拖欠的工资
被公司辞退以后，工资拖着不发，明显是违反劳动法的，这种情况也可以拿着有关的资料直接去当地的劳动局进行举报，或者是直接拨打12333举报也行。
被老板辞退之后提成不发?
答：首先，要求老板提供您的工作合同、项目协议或其他相关文件以了解雇佣情况。工作合同中涉及到提成的相关条款，依据合同进行维权。老板一直拖欠提成，在出示合同没有效果的情况下，尝试其他方式进行维权，如下：1. 联系当地劳动监察部门：根据当地的相关法律法规，向当地劳动管理部门投诉并请求帮助处理此事。2. ...
离职后公司拖欠工资怎么办
答：离职后公司拖派握欠工资的处理方法：1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。【【法律依据】】《劳动法》第91条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、乎猜经济...
辞职后工资拖着不发,怎么维权
答：用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）...
离职后工资一直拖着不给怎么办
答：2.未与用人单位签订劳动合同的：第一步：因为没有签劳动合同，所以首先要搜集在该公司工作的证据，比如公司工牌、服装、有你名字排班表、考勤表、工资条、公司微信聊天记录、社保等等；第二步：准备好证据后，可以先找老板要求结算工资，声明不结算就向劳动部门投诉拖欠工资的行为；第三步：如果协商不成...
离职后,老板还拖欠3万块左右,一直拖着不给,申请劳动仲裁要多少钱?_百 ...
答：首先要保留你被拖欠工资的各种证据，包括合同、工作记录、工资证明等。然后，可以先跟公司老板协商，毕竟这是拿回工资最省事的办法。如果老板拒不支付工资，还找各种借口，那么久不用跟他客气了，可以先打电话，向你工作当地的劳动监察大队反应。这些电话在百度里都能搜到，都是官网的电话。如果劳动监察...
试工一天辞退没工资,说下午给,结果没给,怎么办,要是他再不给,直接说...
答：你不就上了一天的班吗？他虽然是脱了明天的工资没给你，可他也没说不给你吃，只是拖着你是不是这个意思吧？所以我觉得你去投诉他一下，然后他应该就会给你了，不就一天的工资，对不对？也不是好多钱，几百块钱的事情，一两百两三百惨死了，如果实在是不给他花，别可以通过街道，不是有那个叫...
辞职了老板一直拖着工资不发怎么办
答：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
什么破公司,干了一个月实习期被辞退了,工资还拖着,现在是打电话也不...
答：不用找某一个人。直接去公司，找行政就可以了。给钱怎么都好说。不给钱，可以适当的闹一闹。还可以报警求助。
单位辞退我,拖欠补助怎么办?
答：你如果辞职了，凭现在的合同你很难要回补助。你可以要求公司把补助的相关条款给添加进合同里，不添加你可以先去仲裁机构，不行的话再去法院。这里要注意下：收到仲裁裁决书之日起，如果你不满意要在15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，即发生法律效力。
