把我开除了，不结工资，找他要不是拖着，就说工期完了再给，可是劳动合同都没签， 一走还能拿到吗？
软硬兼施啊，先去找老板，说你最近经济困难到不行，能不能把工资结给你，装的可怜一点，如果那边还是找借口推脱，找个录音电话把通话录下来，然后给劳动监察打电话，，不用劳动合同，只要能证明你确实在那工作过，就能要回工资
你好，这是深圳的律师。你在此工作了多久了？单位有交社保否？工资如何发放？工作证件是否有？
公司没有与劳动者签订劳动合同，开除劳动者后，公司不结算工资。劳动者找公司索要，公司也不支付工资的，建议反映到仲裁委员会处理，按照劳动合同法规定申请双倍工资及赔偿。他这是非法的直接去劳动仲裁起诉他 请问你干了多久 有没有上保险 没有上保险的话去劳动局起诉他 未给员工上社保 到时候公司也会赔偿你社保钱的 上保险开除人的话可以领取失业金
书面申请维权，呈送到当地劳动监察大队，他们会帮助你的：
一、要求结清你的工资；
二、公司没有与劳动者签订劳动合同，公司违反了劳动法，要求公司按照劳动法给予双倍工资的赔偿；
三、由于是公司辞退你的，不是你自己要辞职的，所以，要求公司给予辞退你的劳动补偿金。
我在老板这里开除辞了,老板结工资没有结完怎么办?
答：如果被公司非法解除劳动合同，你可以到公司所在地的劳动局劳动监察大队去反应情况及投诉。而且公司非法解除劳动合同，你也可以申请劳动仲裁，要求公司按照平时的工资水平结清工资，并且需要支付给你经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金计算方法为，在公司工作一年赔偿一个月的标准支付。
饭店开除员工就不给工资了,这事合法吗?
答：饭店开除员工就不给工资，这事合法吗？如果说你没有给饭店造成损失的话，他开除你不给工资的话，是不合法的是违法的行为，你可以上劳动局或者劳动仲裁去让他们去给你解决问题。拿起法律武器保护自己。
...的时候说的是年底结工资。但是现在把我辞退了,我该不该要工资_百度...
答：去不去要，是你的权利，给不给，是老板的责任，两者需要懂得区分，老板用你的时候，当然没问题，不用你的时候，就应该结清工资，也是人情，难听一点的说，你也是要吃饭的嘛，如果老板用之前入职的时候说辞，年底结工资，你也可以说，你要干到年底，如果现在让你走人，就应该结清工资给你，因为你要...
...总不把工资结清给我,还扣着押金。如果想举报,需要提供哪些材料呢...
答：解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我...
...现在他提前辞退我,死活不给我结工资要下个月十五号给我
答：！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本人是专业处理劳动仲裁案件的律师，同时也处理过大量的劳动仲裁的案件，最大限度的保护当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。如觉得我的回答对您有帮助，望好评。
正常辞职,离职后不给工资怎么办
答：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
老板把我开除了,不给我结工资打110有用吗
答：没用，110处理治安事件的。建议到当地劳动监察大队去申诉举报，他们会帮助你的，电话12333，去前可询问下所需材料和流程，免得跑二次。
之前在一个朋友那里打工,后来离开了,工资没结清怎么问他要?
答：他不是把你当成真正的朋友。你也没必要再维护所谓的友情。在尽量不闹翻的情况下把钱要回来。直接打电话啊。这种事情网上说没用的。你也可以过去，说正好有事过去的，然后直接去他店里拿。他如果说没有你就说要他先去借 你实在不好意思，实在是有急用 家里要专修什么的 有欠条才好哦 那是几块钱...
老板把我辞退了。。可是一直不给我结清工资,还要我继续上班
答：这样做也是有用意的，如果老板后面又说要你走人的话，那你就以这次“说你使用期不过但又让你继续上班”为理由要求公司给你出具一张辞退通知书，出了你才走，不出，你就死赖那里，也不工作，看他给不给你出。有了这个辞退通知书，那你就有了证据了。到时候他不给你发工资，你就去劳动局仲裁会...
公司无理由开除员工还不发工资,算不算违法?
答：有了以上准备，开始和公司谈判，公司违法辞退员工需要支付员工2N的赔偿金，就是工作一年补偿2个月工资的经济补偿金。如果公司不同意，把你收集的证据给公司看看，给公司算一下如果你去仲裁，公司可能面临的损失。如果有条件可以找个人事的朋友给你列个清单，你拿着这个去找公司谈更有杀伤力，公司权衡一下...
