老板工资给少了，怎么处理
老板少发工资，可以和用人单位协商，协商不成可以投诉到劳动局监察大队，并申请劳动仲裁。相关规定如下：
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》：
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你们公司没财务或者人事？你该首先问他们，如果是他们算错了，他们会想法子补上，如果是老板安排的，你就直接去找老板问，别发消息，他可能不看。
可能老板算错了，要是我肯定去问了去当地的劳动局投诉举报。当然这个方法不一定行得通。如果你有直接的证据证明你们老板少给了工资可以到当地的劳动仲裁去举报。实在不行你就和老板说你已经打电话找劳动局了，然后再找些朋友假装劳动局的人打电话给你们老板放狠话。要不然就在平时上班时找些证据，然后到媒体去公开它。
上面说的。能直接有效的方法都需要有凭证，如果没有的话你只能在平时工作中找一点了。所有企业都有漏洞，想找证据也不难， 只要你能找到。去哪投诉他都会补偿给你的。你如果签了劳动合同的话还可以多拿些钱。
去潜规则他。。。
问清楚
你应该去问老板到底怎么回事啊？
老板为什么要这么做？
老板少给工资怎么办呢?
答：如果老板少给工资，可以这样做：1、可以向老板索要 老板少给工资，在明确原因后，自己算好少给的工资是多少，然后向老板提出。如果老板同意补回你，你也可以问一下补发工资的具体的时间。2、向有关部门反映 老板少给工资，可以向老板说明情况，如果多次询问，老板都没有补回工资的明确说明的时候，可以...
老板少给工资怎么办
答：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
老板工资少发了几百我怎么处理
答：工资少发,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠...
发工资发现工资少发了跟老板说了,然后老板说再多转500给我如何高情商...
答：表示会好好利用这笔钱：如果你决定接受这笔额外的款项，你可以向老板表示你会好好利用这笔钱。例如：“我会把这笔钱用于更好地完成工作，或者用于自我提升，以便在未来为公司做出更大的贡献。”适当地提醒：如果你认为有必要提醒老板关于工资少发的问题，你可以在回复中提到。例如：“除了这额外的500元...
离职了公司工资少发了,怎么办?
答：先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人...
老板发工资发少了怎么办?
答：如果老板少给工资的，可以向老板索要。我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...
私人老板给少工资 怎么办?
答：这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章，给你说的劳动报酬可能是随口说的，你们并没有留下证据，应该做什么事情，做到什么程度，给多少报酬等有证据的都比较少，所以所要会有困难。建议你再找老板说工资的事情，并借机录下老板说的关于工资少给的谈话，这样子你就有讨回少给...
老板发给我的工资不是和面试时的工资一样,少了一百元,可以马上解除劳动...
答：老板，发给你的工资和面试时的工资是一样少了100块钱，这当然不能够马上解除合同，因为每个工厂它都有一段时间的试用期，也就是说，大致超过三个月之后，他还是这样的，工资的情况下，你再决定辞职，如果三个月之后你的工资有所上升的情况，你就可以继续做下去。
如果你老板给你少发了几百块钱工资,你打她电话不回,发微信她也不回...
答：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，...
