如果公司发工资少发了你100元，你会怎么做呢？
你好！发工资少了100元，如果是事实的话，你应该问问会计是什么原因少的100元。如果是会计发错了，少给你发了100元，你可以找找会计说一声，让他给你补上。如果会计不承认，你再去找领导，我相信领导会给你补的。因为领导要顾及单位的名誉，会计也代表单位的领导之一，所以说领导不会因为100元钱而丢了单位的名誉。
如果要是被扣除了，你要问清是扣的什么钱，如果他说得有道理，是按照公司的规章制度扣的，你就不要说什么了。如果是无故克扣你的工资，那你要继续找领导去讨回这100元钱，否则，还会有下一次。如果领导也不给你做主，那么，这个班上不上也就没啥意思了，一个不讲理的单位，一个乱扣工资的单位，去不去那里上班也无所谓了。
1、员工可以找公司薪资专员，核对工资。
2、如果核对的确少了工资，可以要求下月补发。
如果公司给我的工资少发了100块钱。我一定在最快的时间里向财务进行核实，查看我的工资表。直到把100块钱要回来为止。
公司公司如果发公司如果发工资少了你一百块钱当然会去找了毕竟公司如果发工资少了，你100块钱当然会去找了，毕竟自己劳动所得。
如果公司发工资少发了我100元，我会立即向公司禀报维护我的权利，因为这都是我的辛苦钱，公司的疏忽而没有发，我就有权利去维护。
如果是有理由技术合理如果是有理由技术和你也少喝如果是有理由技术和你也少花了一百立刻如果是有理由技术和你也少花了一百你可以嗯跟公司里如果是有理由技术和你也少花了一百你可以嗯跟公司里说这个事情不可能如果是有理由，技术和你也少发了100，你可以嗯跟公司里说这个事情，不可能就装作做不剃，不知道就过去了，毕竟一个是财务的问题
物业公司少发工资100元,员工应如何处理?
答：可以到劳动行政管理部门投诉或者到人民法院起诉。如果物业公司同劳动者签订过劳动合同，明确约定了劳动报酬，物业公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时...
工资卡上少发了100,今天要问老板要吗?
答：问人力就知道了，如果是私人企业直接问你老板是怎么回事就可以了，其他没什么
老板发给我的工资不是和面试时的工资一样,少了一百元,可以马上解除劳动...
答：如果老板发给你的工资和面试时的工资不一样，少了100元，你可以问老板情况，如果老板不给答复的话，就可以解除劳动合同
老板娘发工资少了一百要打电话跟她说吗?
答：发工资的时候 你应该当面点清 你要是这么说 肯定发的不是很多 也有可能是老板娘故意少发你100 看你的反应 你要是不说 她以后就继续少给你 而且 处处让你多干活 或者 你可以下次让公司直接给你打到银行卡上 一目了然 就没办法做 猫腻了 ...
公司少发员工工资100元,员工应如果处理
答：1、员工可以找公司薪资专员，核对工资。2、如果核对的确少了工资，可以要求下月补发。
老板少发我工资了,克扣我几百元工资,我该怎么办?怎么去问他工资的事
答：首先这个你可以像当地的劳动局反馈，打电话就可以了，询问咨询相关问题，一般都会接电话帮你处理协调的，或者你咨询律师，找律师出面协商这个问题。
...可是到发九月份工资的时候,底薪却少了一百,合法吗
答：劳动法没有规定底薪和浮动薪资的结构的。一般来说，只要你的收入不低于当地要求的最低工资，就没有违反劳动法。但你可以看看你的合同或薪资确认单，如果有约定薪资的，你们可以不接受薪资调整的。
之前面试时说好的工资后期每个月少发一百块怎么办?
答：工资光面试时说好是没有用的，口说无凭，没有证据证明嘛。必须要在签订的劳动合同中约定工资福利待遇。当然，只要你有证据证明少给你工资，可由此证据找用人单位协商，协商不成可投诉到劳动执法部门。所以，只要有了证据证明，工资可以追回。否则，就难了。只能吸取教训，在今后找工作时，别再口头约定，...
工资少发了100元
答：呵呵！你没必要怕这怕那的 ！是你的你就应该理直气壮的要回来 ！不过也算是好事！毕竟钱不多，你也买个教训！以后工作时间长了你就知道了 ！你辛苦的劳动所得凭什么给他无辜扣下！
