在职场中算工资的时候少给了10块钱，你会怎么办呢？
发工资的时候少发了100块钱，肯定要去问你了，下去踩我问一下，然后我应该知道为什么说他他会给你一个合理的解释，如果自己解决的解释的，有点含糊其词就可以去给你弄。
正常提出离职的，上个月有12万的业绩，按照在公司时的薪资计算应该有(12万-5.5万）×0.06的提成加上底薪3000应该有6900的工资（公司提成是6个点，因为我接的市场有老客户所以每个月有5.5万的基数不算提成），但是实际只给我发了4900，找公司理论给的回复是公司两个月一起考核，所有基数和底薪乘1.5倍算，提成超过基础任务部分按6个点，没超过按4个点，结果我的全部按照4个点。
离职那个月我就没上班肯定也没底薪了，所以我的底薪没有乘1.5，但是不算提成的基数乘1.5，就是不算提成基数部分变成了8.25万，也就是我的提成只有(12万-8.25万)×0.04，也就是1400加上底薪也就只有4400，公司的意思是还给我多发了，要扣回去！我觉得这样太不合理，要么就底薪和基数都按照1.5倍算，就按照两个月的考核算，要么就按一个月正常计算，不然凭什么我上一个月班要扣我两个月的基础任务，各位觉得公司这样算合理吗？
这明显是你老板给你穿小鞋。不要鲁莽，先拿这个截图去问你老板怎么回事，将老板的话录音，看他怎么说。然后可以先自行跟用人单位协商，协商未果，准备材料劳动仲裁，如果情况属实，一般一告一个准。遇到不公平待遇就必须拿起法律武器捍卫自己的权益，不要怂，收集证据找老板要。当然，你要权衡一下索要的成本。
涉及提成的事往往比较麻烦，员工个人的举证责任比较重。如果有提成计算的规章制度，可以考虑带着身份证、劳动合同和提成制度、能证明最后一个月业绩是12万的证据到公司所在地劳动监察部门去举报。
我们都做过什么工作呢？是因为什么换的工作呢？是因为工作的不合适吗？还是因为自己的不适合吗？还是因为老板的挤压呢？还是因为工资的克扣呢？今天我们就来谈一下职场中算工资的时候少给了十块钱该怎么办呢？
首先我们要明白劳动法，在自己工作的时候自己每挣的一分钱都是属于自己的，没有任何人可以克扣。在明白这个问题以后我们在来讨论这个问题。有些人可能怕得罪领导，选择忍气通身想着，不就是十块钱吗，算了吧，不和老板说了，以免以后老板挤压我，抱着这个心态去面对这个问题。这显然是不对的。接着还有人想，可能老板这次算错了吧，不小心的，不是故意的，我不用和他说了，就一次这样的情况，我们还是不用计较了。但是你可以不了解你得老板，他可能是明知故意的，想着每个人克扣十块钱那一百个工人他就有了一千块钱。他这样是不对的，是犯法的。所以这样想也是不对的。很多时候的我们出于人情世故的考虑，放弃了很多自身的利益，但是你要明白这是不对的，国家现在颁布了民法典，就是告诉我们不要怕领导的欺压，是我们的一份不可以少。
接下来说说用的应该怎么正确的去做这个事情，当我们第一时间拿到这个工资发现少了的情况下，我们要及时去老板办公室委婉的和他说明这个情况，让他心里明白，如果他承认，补给我们，我们就可以若无其事的离开，这样他心里也就明白，我们不是好欺负，好混骗的。如果他不承认，那我们就可以要求核对项目去知道哪里克扣了十块。让他知道我们不是好欺负的。但是在去找老板说明情况的时候尽力避免别人知道，否则可能会影响老板影响，不利于以后工作。紧接着看第二个月发工资情况，如果没有任何问题，那我们安心工作，但是又出现此问题，我们便去询问其他同事有没有类事情况，如果有，集体去劳动局维权。
这就是我对在职场中算工资时少给了十块钱的看法及见解。
首先我们要明白劳动法，在自己工作的时候自己每挣的一分钱都是属于自己的，没有任何人可以克扣。在明白这个问题以后我们在来讨论这个问题。有些人可能怕得罪领导，选择忍气通身想着，不就是十块钱吗，算了吧，不和老板说了，以免以后老板挤压我，抱着这个心态去面对这个问题
职场中每一份工资都是自己辛苦挣来的，少给了十块钱，那就会找财务去计算清楚，要回来。
钱都是自己的，血汗钱都不是大风刮来的，不能因为少点就算了，今天少点明天少点儿，说不定以后财务故意给你少算100。
在职场当中算工资的时候少给了10块钱，如果是我的话我就不要了，毕竟10块钱对于我来说都不够我的开口费。
但是根据劳动法，工资是不能少给的，更不允许拖欠，所以说不管金额有多少，都是可以向用人单位讨要的。
我一般不会追究，因为我觉得才十块钱，没有必要追究，反而会伤了两者的面子。
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