职场中不涨工资的原因是什么？
关于涨薪的问题，老王有几个观点：
1、努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪，或者压根就对你的努力视而不见。所以，人在职场，努力是标配，业绩是你加薪的亮点，但与领导的关系也是你加薪不可或缺的一个条件。
2、努力的方向很关键。这就是目标。如果你知道目标在哪里，你就会努力；如果你不知道目标在哪里，你如何努力？努力的方向，说大就是你的目标；说小，就是领导的期望。如果你搞不懂这些，你的努力或许真的是白搭。人在职场，很多时候方向决定结果。没有方向，你的结果未必正确；没有方向，哪怕你的结果是对的，也会被别人抢走。
3、努力不是像老黄牛一样低头拉车，只知道蛮干。既要看路，还要看自己做得对不对，。不管你在哪里，只要蛮干，你都不会有好的结果，甚至被出局。真正的职场高手都是有方法的努力，最终把结果呈现到业绩上，用业绩来证明你的努力。别忘了，你再努力，如果没有业绩，在别人眼中，你只是一个摸鱼的职场人。此时的你，不仅无法加薪，还会被人孤立、被领导看不起，因为所有人都会给你贴一个“摸鱼”的标签。只要这个“摸鱼”的标签给你贴上，你不仅无法撕掉，还会加快你被离职的速度。
4、努力的结果一定要展现出来，如果你不会展现你努力的结果，你的同事会偷偷地把你努力的结果展现给领导看。这也导致你所有的努力都会被领导看不见。同时，多数是竞争与合作的关系，更是跷跷板的关系。如果你强大，跷跷板就偏向你；如果你弱小，跷跷板就偏向你的同事。所以，你在职场必须让自己强大。强大之后，你也要想办法让自己的业绩展现给领导看。
如何展现你的业绩呢？最好的方法就是多汇报，尤其过程汇报。在汇报的时候，哪怕你把你同事的业绩汇报给你的领导，只要你汇报得多，你的领导也认为是你的努力。你可能会说，难道领导眼瞎吗？很多时候，领导真的很忙，没有时间关心细节，而是关注大的过程。这也导致很多职场人有空子可钻。
5、努力不是做样子，也不是表现出来的，而是用业绩展现出来的。前一段和上海一家公司的大股东聊天，他说，他们公司一位员工，总认为自己很努力，同事们也认为她非常努力，但就是没有业绩。为了搞清楚是什么原因导致努力没有结果。公司的HR专门通过很多手段来观察和了解该员工的工作进度。最后惊人的发现该员工上班做兼职，而自己主业搞得一塌糊涂。最后的结果不说你也知道——直接被开除，还不用公司赔偿。老王认为，只要你方向和方法正确，你努力会有结果的。
写在最后
努力和收获，都是自己的，与他人无关。你必须特别努力，又要有方向、方法和贵人的指导，你才能显得毫不费力。坚信一句话：只有自己足够强大，才不会被别人践踏。
在职场中不涨工资有很多原因，因为人太老实，没有跟老板提起而是跟别人涨工资，自己却没有涨工资。无论你多努力，如果你不懂得去跟老板沟通，老板也就不会给你涨工资。
在职场中，你会发现那些工资高的，往往不适因为他们工作能力有多好，有多出色而是他们有一把会说话的嘴，相反有些人很老实，很安分工作工资却是最低的。不是说你付出多少努力就会有获得多少回报吗？
这只是职场的另一面，对于在一个岗位做了几年的打工者来说，提高薪资的方法那就是要求老板或上给你加工资，但有很多人怕自己说出来会被老板炒鱿鱼，不敢说，又不甘心老是拿那么低的工资，这样拿到相对应的工资呢？还有那些一直埋头苦干的老实人为什么老板都不给他们加工资呢？
为什么老实人那么努力工作，老板却不涨工资？背后原因，你想不到
第一、没有防人之心
在职场上，不是你努力了就有结果，老板看的是你的能力你给他来到多少价值的利益，就算你有能力，但每天只知道埋头苦干，自己的做的贡献都被所谓的带你的领导，以他的名义上邀到老板的手中，让老板认为这一切都是他做的而不是你做的。
第二、脚踏实地，没有追求
很多人在工作上，老板叫他做什么就做什么，不叫的时候也不懂自己找点事做，每当老板经过都看到你没事干，，除了做好自己分内的事，其他事一概不理当然不会给你加工资了，要是人人都这样公司早就破产了。他们对自己未来没什么追求，安逸于现状的生活，觉得每个月按时发工资很多了。
第三、沟通能力不行，话不在重点
老实人，在职场上最重要的一点就是沟通能力不行，比如说一件事本来可以几句话几说完了，可他非得绕一个大圈才说重点，很多人听到最后都快睡觉了，就没有想听的欲望从到导致他失去自信心，时间一长老板也就没落他了。
第四、做事不带心，想问题不长脑
别看有些人很努力工作的样子，实际上他是在出小差，做事从来不带心。很多公司开会时，都要提问，一般老实人都会低着头在那里搞他的事情，不会站起来回答问题。
第五、做事效率慢
在工作上，做事的快慢决定你的工作高低，特别是在工厂上班的人，这点他们非常清楚，做得多的就拿多点工资，而做少得久拿少点这没话说的，也相对来说比较公平。在公司上，领导叫他做一件事，总是问什么时候交给你，尽管可以提前做好都要磨蹭到那个点才上交。
第六、不会拍马屁，嫉妒人家
为什么有些人能在职场上混得风生水起，是不是人家很厉害、很聪明、很能干，那你就错了，你会发现一般和领导走得近的人，不适因为他有多厉害多能干而是他有一把会说好话的嘴。老实就算他会拍马屁，但他也做不出来，也不会嫉妒人家这些东西，觉得自己努力工作老板就自然会涨工资。
职场中不涨工资有很多原因，主要原因是公司的效益不好。只能勉强维持公司的运作。公司被欠的外债特别多。也就是说，公司的钱要不回来，还有一些原因是自身的原因。因为人太老实，没有跟老板提起而是跟别人涨工资，自己却没有涨工资。无论你多努力，如果你不懂得去跟老板沟通，老板也就不会给你涨工资。在职场中，你会发现那些工资高的，往往不适因为他们工作能力有多好，有多出色而是他们有一把会说话的嘴，相反有些人很老实，很安分工作工资却是最低的。不是说你付出多少努力就会有获得多少回报吗？这只是职场的另一面，对于在一个岗位做了几年的打工者来说，提高薪资的方法那就是要求老板或上给你加工资，但有很多人怕自己说出来会被老板炒鱿鱼，不敢说，又不甘心老是拿那么低的工资，这样拿到相对应的工资呢？还有那些一直埋头苦干的老实人为什么老板都不给他们加工资呢？为什么老实人那么努力工作，老板却不涨工资？背后原因，你想不到第一、没有防人之心在职场上，不是你努力了就有结果，老板看的是你的能力你给他来到多少价值的利益，就算你有能力，但每天只知道埋头苦干，自己的做的贡献都被所谓的带你的领导，以他的名义上邀到老板的手中，让老板认为这一切都是他做的而不是你做的。第二、脚踏实地，没有追求很多人在工作上，老板叫他做什么就做什么，不叫的时候也不懂自己找点事做，每当老板经过都看到你没事干，，除了做好自己分内的事，其他事一概不理当然不会给你加工资了，要是人人都这样公司早就破产了。他们对自己未来没什么追求，安逸于现状的生活，觉得每个月按时发工资很多了。第三、沟通能力不行，话不在重点老实人，在职场上最重要的一点就是沟通能力不行，比如说一件事本来可以几句话几说完了，可他非得绕一个大圈才说重点，很多人听到最后都快睡觉了，就没有想听的欲望从到导致他失去自信心，时间一长老板也就没落他了。第四、做事不带心，想问题不长脑别看有些人很努力工作的样子，实际上他是在出小差，做事从来不带心。很多公司开会时，都要提问，一般老实人都会低着头在那里搞他的事情，不会站起来回答问题。第五、做事效率慢在工作上，做事的快慢决定你的工作高低，特别是在工厂上班的人，这点他们非常清楚，做得多的就拿多点工资，而做少得久拿少点这没话说的，也相对来说比较公平。在公司上，领导叫他做一件事，总是问什么时候交给你，尽管可以提前做好都要磨蹭到那个点才上交。第六、不会拍马屁，嫉妒人家为什么有些人能在职场上混得风生水起，是不是人家很厉害、很聪明、很能干，那你就错了，你会发现一般和领导走得近的人，不适因为他有多厉害多能干而是他有一把会说好话的嘴。老实就算他会拍马屁，但他也做不出来，也不会嫉妒人家这些东西，觉得自己努力工作老板就自然会涨工资。
01、你努力的方向错了
职场中，很多人之所以迟迟不涨工资，最根本的原因就是他们努力的方向错了。
所有人都知道“选择不对，努力白费”的说法，但职场中却很少有人去思考自己努力的方向是否正确，只是一味地埋头工作，傻傻努力，最后发现根本与公司的利益方向不一致，当然无法升职加薪。
我表弟阿峰是一个文案，工作非常努力，业余时间也学习文案知识，提升自己的专业技能，很快成为了公司里最好的文案，但工资却是迟迟不涨。我跟他聊了聊，发现他们公司正在创业初期，现阶段的主要方向是拓展业务市场，尽快在当地的行业中站稳脚跟。因此，我建议表弟改变一下自己的方针，不要再专注用文案卖产品，而是用文案去帮忙拓展市场。如此半年之后，表弟终于得到了老板的赏识，成功升职加薪。
职场中，老板无非就在意两个东西，钱和名。
钱的话，说白了就是我们要为公司创造利益和价值，利用自己的专业技能找到突破口。
至于名，则是指我们让公司的形象和档次得到提升，比如找到一个大客户，就算不赚钱也要把他拿下，这样可以给公司提供背书。
在努力的时候，我们应该时常去考虑一下，我们努力的方向到底能否给老板提供钱和名。如果不能，那就代表我们要改变一下了，否则的话，永远都别想升职加薪。
02、你的努力没有被看见
正所谓眼见为实，如果你的努力没有被看见，那么你的努力就不存在——职场，就是这么现实。
千万别认为“是金子总会发光的”，更别相信“酒香不怕巷子深”，这些老话早就不适用于当今的职场了。要知道，努力的人不止你一个，甚至还有人比你更加努力，如果你不主动去展现自己的努力和成果的话，领导是根本没时间也没精力去注意你的。
职场中，我们一定要多去展示自己，多向领导请示或者汇报工作，让领导知道我们做了什么以及我们能做什么，这样领导才会在心里认可我们，才有可能提拔重用我们。
03、你没有让老板“爽”
当你的努力为公司创造了价值和利益，同时你的努力也得到了充分的展示时，如果老板还是不重用你不给你涨工资或者升职，那么就只剩下最后一种可能——老板看你不爽，所以不想给你升职加薪。
这种现象的出现，大概有两种原因：
1、你曾经不小心得罪过老板，那么，如果你愿意的话，可以选择去修复彼此的关系；如果不愿意的话，那就可以走人了，结局已定。
2、领导就是对人不对事，就是个职场PUA，那么，这种公司也就没必要继续待下去了，否则的话，你会被人剥削至死，根本不可能有出头之日。
在职场中不涨工资有很多原因，因为人太老实，没有跟老板提起而是跟别人涨工资，自己却没有涨工资。无论你多努力，如果你不懂得去跟老板沟通，老板也就不会给你涨工资。
在职场中，你会发现那些工资高的，往往不适因为他们工作能力有多好，有多出色而是他们有一把会说话的嘴，相反有些人很老实，很安分工作工资却是最低的。不是说你付出多少努力就会有获得多少回报吗？
这只是职场的另一面，对于在一个岗位做了几年的打工者来说，提高薪资的方法那就是要求老板或上给你加工资，但有很多人怕自己说出来会被老板炒鱿鱼，不敢说，又不甘心老是拿那么低的工资，这样拿到相对应的工资呢？还有那些一直埋头苦干的老实人为什么老板都不给他们加工资呢？
为什么老实人那么努力工作，老板却不涨工资？背后原因，你想不到
第一、没有防人之心
在职场上，不是你努力了就有结果，老板看的是你的能力你给他来到多少价值的利益，就算你有能力，但每天只知道埋头苦干，自己的做的贡献都被所谓的带你的领导，以他的名义上邀到老板的手中，让老板认为这一切都是他做的而不是你做的。
第二、脚踏实地，没有追求
很多人在工作上，老板叫他做什么就做什么，不叫的时候也不懂自己找点事做，每当老板经过都看到你没事干，，除了做好自己分内的事，其他事一概不理当然不会给你加工资了，要是人人都这样公司早就破产了。他们对自己未来没什么追求，安逸于现状的生活，觉得每个月按时发工资很多了。
第三、沟通能力不行，话不在重点
老实人，在职场上最重要的一点就是沟通能力不行，比如说一件事本来可以几句话几说完了，可他非得绕一个大圈才说重点，很多人听到最后都快睡觉了，就没有想听的欲望从到导致他失去自信心，时间一长老板也就没落他了。
第四、做事不带心，想问题不长脑
别看有些人很努力工作的样子，实际上他是在出小差，做事从来不带心。很多公司开会时，都要提问，一般老实人都会低着头在那里搞他的事情，不会站起来回答问题。
第五、做事效率慢
在工作上，做事的快慢决定你的工作高低，特别是在工厂上班的人，这点他们非常清楚，做得多的就拿多点工资，而做少得久拿少点这没话说的，也相对来说比较公平。在公司上，领导叫他做一件事，总是问什么时候交给你，尽管可以提前做好都要磨蹭到那个点才上交。
第六、不会拍马屁，嫉妒人家
为什么有些人能在职场上混得风生水起，是不是人家很厉害、很聪明、很能干，那你就错了，你会发现一般和领导走得近的人，不适因为他有多厉害多能干而是他有一把会说好话的嘴。老实就算他会拍马屁，但他也做不出来，也不会嫉妒人家这些东西，觉得自己努力工作老板就自然会涨工资。
为什么有的员工非常认真地完成现有工作,却得不到加薪待遇?原因出...
答：这话来自公司的管理人员。公司制定的岗位和工资，是希望与可以造就的同样使用价值来配对的。尽管你很勤奋，工作中很认真，但是造就的使用价值与职位和涨薪中间也有差别，从公司对员工考评的视角来说，你的努力是“失效的勤奋”。有那样一个职场小故事：小赵和小杨年龄差不多，从同一所毕业，一样以优异...
职场中那些任劳任怨的人,往往都得不到升职和加薪,原因是什么呢?
答：只懂投入，不明白所愿，职场人最大的特点就要爱带着面具，尝试遮盖自身的想法，实际上面罩带上久了，就摘不下来了。仅仅认真工作，且不懂怎样所愿，很像单恋，自身在哪唱着爱忧伤，自认为投入够多，就可以得到回报。领导干部见到你的付出，给与你很有可能是你不需要的。有的人期待获得殊荣、认同，为...
职场没能升职加薪的原因有哪些
答：职场升职加薪攻略 一、如何开口提加薪升职 1. 不要只拘泥于工资单和职位 如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,...
为什么公司愿花高薪聘请外人,也不给你涨工资?
答：很多身在职场的人经常会感到郁闷，觉得自己在这个公司一点也不受重视，在公司任劳任怨了好几年，工资一点不见涨。如果是公司效益不好也就罢了，关键是公司每年都在花高薪聘请新的员工。这就让很多老员工百思不得其解了。那么，为什么公司愿花高薪聘请外人，也不给你涨工资呢？我认为主要有下面几方面...
努力工作却没有升职加薪你能想到的原因是什么?
答：不得不加班加点看上去是很努力，但其实这些应该是本人应该要做的事情，并没有一些额外的业绩，所以自然也得不到升职加薪。第二，努力工作的时候，虽然只是在埋头苦干，但是却没有跟领导沟通好，努力的事情并不是领导关心的，或者并不因此得到领导的赏识。你要是做的都是无用功，看上去再努力，也不会...
你为什么不敢提加薪,原因在这
答：这时你提前做好同类公司相关岗位的薪资调查，说不定就能达到你加薪的目的了。总结起来，你不敢提加薪的原因还是在于个人，你是否有清晰的职业发展目前，你是否有足够强的核心竞争力，这些都是阻碍你不敢提加薪的真正原因，了解这些，要学会从长远来看，提高自己的职场身价，薪水自然会水涨船高。
为什么很多公司都不愿意给员工涨薪?
答：因为公司的一些老员工，其实干的时间都是比较久的，如果说他有能力的话，他的职位有一个上升，那么他的工资跟绩效肯定会跟着上升，那大家也能够看得到他的能力也会心服口服，毕竟能力在职场上是一个很重要的东西。但是如果说一个老员工干了很长一段时间，他还是待在这个职位上面没有变动的话，那么就...
为什么有的公司不乐意为老员工涨工资,反而愿
答：二，就算是要涨，也应该老板主动提出来，显得爱才若渴，礼贤下士。现在搞得老板HR下不来台。这种人不赶走难道还要鼓励？三，谁知道7000是不是比部门经理工资高了？高级：直线老板想送走他 在这个故事里面，没说到项目骨干的直线上级对他要求加薪是什么态度，是力保还是沉默还是反对，可能是沉默居多，那样...
职场中,为何老板都不会轻易加员工的工资呢?
答：仅有价值提高了才有加薪的很有可能，老板也才有加薪的驱动力。避免瞻前顾后，员工消极心态。薪水是个很敏锐的东西，就算是十块钱，假如提升不合理，便会造成盲目攀比，心理状态失望，不平衡，伤害到员工主动性，造成团队不稳定。因而，薪水也是一个不患寡而患不均的话题讨论。薪水是企业成本费之中至关...
在职场上,领导为什么宁愿花更多钱招新人,也不愿意给老员工涨工资呢?
答：在职场上，由于新员工更有干劲，并且给老员工涨薪会增大公司的人力成本，所以领导宁愿花更多钱来招新人，也不愿意给老员工涨工资。换言之，在领导看来花钱招人能给公司带来更大的收益，其效果远比给老员工涨薪要好得多。一、新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异...
