私人老板给少工资 怎么办？
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法律分析：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按照约定的时间发放工资的，如果用人单位拖欠工资的，劳动者是可以运用法律武器来保护自己的。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
这样子有点难办。主要是私人老板多半不会有什么文字性的制度规章，给你说的劳动报酬可能是随口说的，你们并没有留下证据，应该做什么事情，做到什么程度，给多少报酬等有证据的都比较少，所以所要会有困难。建议你再找老板说工资的事情，并借机录下老板说的关于工资少给的谈话，这样子你就有讨回少给你工资的可能了。那你可以和你的私人老板进行协商，如果他没有合理的理由，就克扣你的工资，那你可以向当地劳动部门进行投诉，你当地劳动部门会进行处理的
1.
劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);
2.
申请人身份证明及复印件;
3.
有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。 (证明材料包括: 劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
如果你觉得孙老板给你的工资比较少的话你可以选择换工作或者是跟老板提起你的嘉兴的问题如果说老板不愿意给你加薪然后你又觉得你的工作量零的工资所得到的报酬是不想转的话你可以选择离职重新找一个工作
你好，既然是私人老板。他有权利决定你工资的高低。你以为私人老板是傻瓜吗？每个人的能力和获得的报酬是成正比的，也许你会觉得大材小用，但是世界的事情都是有因果关系的。
