员工如何申请延长医疗期

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法律分析：经人力资源社会保障行政部门认定为工伤的职工，认定工伤后给予一段时间的工伤医疗期 (初定医疗期)，如初定医疗期满后职工仍需治疗，需要延长医疗期的;或者给予的旧伤复发的医疗期满后需要延长的，由用人单位、职工向治疗医院或者市劳鉴中心提出延长医疗期申请。

法律依据：《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》 第二条 关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。

超过医疗期仍无法上班怎么解决
答：一至四级退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇，五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。职工申请医疗期的流程如下：1、首先，员工需要向公司提供医生出具的诊断证明，并注明需要请假的时间；2、公司根据员工提供的证明...

怎么跟领导申请延长病假
答：法律分析：写请假申请。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下...

劳动法延长医疗期规定
答：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

延长医疗期的规定是什么
答：法律分析：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列...

如何向单位申请医疗期
答：企业如何“应对”员工的医疗期申请 一、对员工的病假申请进行合理审查 所谓医疗期，来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定的第二条明确规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。从这一条可以看出，医疗期的前提是员工出现患病或者非...

员工请医疗期需要什么证明
答：员工请医疗期需要以下证明：1、正规医疗机构出具的证明，证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定...

申请医疗期需要什么证明
答：申请时仅验原件，现场鉴定时提供原件和复印件）（3）深圳市劳动能力鉴定申请书（现场填写）。三、医疗期从什么时候开始算起根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［1994］479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内...

医疗期的申请程序
答：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。二、医疗期是如何规定的 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤...

如何延长医疗期怎样延长医疗期
答：1、根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知...

医疗期怎么申请
答：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围，地方可以根据不同的工伤，制定不同的停工留薪期。员工申请医疗期，必须是由于病情严重，处于发展或不稳定状态，确需停工休息...