老板手底下有能力突出的人，业绩高的人，可为什么偏偏提拔我这个从没犯过错又平庸员工呢？
为什么许多领导总是提拔特别坏的手下，却不提拔特别能干的？
每一次的提拔都是少数人胜出，老板重用你可能不是因为你有实力，而是因为你更听话。又或者说你没有领导能力，或者是在领导面前没有表现出来自己的领导能力，他就会提拔有更强领导能力的人。
领导不提拔你，可能是因为你不懂得感恩，但更有可能是因为你能力平平，和其他的员工相比较，能力差很多，而且领导主动提拔一些人都是自己要担责任的，你的能力可能达不到领导要冒着担责任的风险。
更有可能是你不懂得如何去讨好领导，而办公室的其他人却知道，所以机会就这样一次又一次的被夺走，不管在哪里工作都要赢得领导的认可和信任，不仅工作上要严谨，积极主动，而且做人要谦虚，真诚，懂得感恩。
领导提拔一个人是要看这个人的人品，态度和能力。如果你的人品过得去，那么领导很重用你，但是一直没有提拔你可能是觉得你工作态度有问题，又或者是你的能力还欠缺，打算让你跟着他在学习一段时间。既然是领导重用你，那肯定是觉得你有一定的优点，而且你比其他员工努力，更有可能会被提拔，所以领导重用你是一件好事情，只要你不停的在他手下努力就一定会得到提拔。
领导可能会觉得你跟着他学的东西远远还不能够提拔你，领导往往比常人更具慧眼，更为清晰的知晓知恩图报出类拔萃，尊老爱幼等因素，衡量一个人极端的重要性，只有不断提高自己全面发展，使自己成为一个德才兼备的人才能配得上领导的推荐。
忠诚。
它对一个人来说是主要的品德之一，对国家集体或个人来说更是绝对心需有的品德。试想一个人才华横意，却不忠诚，从国家层面讲出卖国家利益，对国家的伤害是不可挽回的，从集体讲对集体不忠诚，出卖集体的利益肥个人腰包，个人讲一个人对你不忠诚，出卖你的私人信息，对你的伤害也是不可估算的。综上所述，你老板是一位高人，他知道用人的长处，用你会给他的企业带来利益最大化，努力工作吧，为自己同时也为赏识你的老板。
老板用人，是要真实可靠，那些过于聪明与能力过人的，虽然有好处，老板真是利用，不重用会。这就是老板的用人之道
这个最主要的还是要结合你在工作中的其他表现和你与自己老板的关系了，因为很多时候能力并不代表忠诚
你比较好，管理比较好，控制又非常有道德感，有良心，这样的人比较好拿捏啊，你老板只是觉得你好拿捏好管理而已，那些能力抽出业绩高的人，往脾气古怪，而且因为有才能反而不听话，所以为了保持记得老板地雷，所以就选择提拔你了
每个老板都喜欢脚踏实地认真工作的员工，但老板们也需要能力突出业绩高的人。为什么提拔你这是真正老板的用人之道。他们会根据工人的工作效率，工作业绩做出决定，让自己的公司平稳发展下去。
职场中,为什么有些能力最强的人往往做不了大领导?
答：我们认为能力不强的人却喜欢搞人际关系，用对人比全靠自己还是事半功倍的。当大领导不是自己一个人的事，下面没亲信给你抬轿子你就是上去也得下来，每个重要环节都是需要自己的人，这个可不能临时抱佛脚，这需要长期的人际关系建设的。说来说去职场最重要的是人，火车头只是带着火车跑，真正拉东西的...
在公司里干活多,能力强的人,为什么不受欢迎?
答：结果被公司大老板发现了。我已经在回家的路上了，只好回去修改数据。尽管做的多，也有可能错误很多，错误多了会给领导留下不好的印象，可能不如做的少，犯的错误少的人，甚至不如什么都没做对的人。2.能力太强了，不被羡慕就是平庸。会工作的人肯定会吃醋。每个人都有嫉妒心理，希望自己比别人强，...
公司有个很牛的员工,竟然有自己的公司!老板不但不开他,而且还想升他...
答：很简单，你们老板还想重用他，争取他。虽然他自己有公司，但是如果不影响他为公司付出，其实都不重要。
在工作中,什么样的人值得领导信赖?
答：在工作中能够得到领导信任的人往往公私分明，在他们眼中，工作是工作，生活是生活，不要把私人情绪夹杂在工作之中。只要勤勤恳恳地做好自己手里的工作，那么就会得到领导的赏识和重用。其实，在工作中能够得到领导的信任也并非十分困难的事情，如果你在工作中做成过一件其他人未能完成的事件，那么就会一下...
在职场中,老板会喜欢有野心的人吗?为什么?
答：有能力的领导手底下基本上都是有能力的员工，亮剑大家看过吧李云龙领导的独立团手底下就没有一个孬兵。在一个团队中领导都会喜欢智商与情商都高的员工，但这种员工的比例往往不高，有能力的员工和平庸的员工在一个团队中都会存在的，一个有格局的领导往往更倾向于喜欢有能力的员工，哪怕他不会溜须拍马...
领导真的喜欢那种圆滑的下属吗?
答：所以我们在职场上，不要做那种很圆滑的人，我们还是勤勤恳恳的说做事情，用自己的业务去说话。领导就喜欢那种业务能力特别突出的人。当然啦，领导也喜欢会处事，会说话的人。但是是那种情商很高的人，而不是圆滑的人。领导在表面上，看起来很喜欢你，但有时候，他们其实是很鄙视你的，特别是你工作能力...
亲手栽培多年的优秀员工,为高新跳槽去同行企业,作为领导该怎么办?_百 ...
答：因此一个员工为了一份更好的待遇而换工作，也没有必要太过于惊讶。二、对一个企业管理者来说，优秀的员工辞职，肯定会感到非常可惜，甚至有一些不舍得。尤其是那些自己辛苦培养多年的员工，是有同事感情在里面的。但是我们也应该设身处地的为别人着想。而对于一个企业的老板来说，也应该反思一下，当一...
你认为的好老板应该具备什么品质?
答：一个熊包将领，是无法带领手下人打胜仗的，也是没办法带出有能力的士兵的。而老板就是一个团队的将领，是领头羊，如果他是一个草包，能力不行的话，那么最后会有两种必然的结果：1. 你的能力不会有长足进步；2. 你的兜里不会鼓起来；也就是说，跟着这样的人，往往是在消耗自己大好的青春年华。从...
职场中,什么样的人会被领导偏爱?
答：领导也是会根据大家的付出给出相应的回报，做得越多，机会越多，提拔越多。文章图片2 3. 有忠心的员工 既然选择了你所在的公司，就应该付出全力，尽心工作，对它忠心。举个很简单的例子，当有人做了对公司不利的举动时，大家就应该及时组织或者告知公司管理层，以防止他们对公司造成威胁或者不良后果。...
为什么勤勤恳恳又头脑聪明的小老板,多数都做不大?
答：一些勤勤恳恳，有头脑聪明的小老板，之所以企业做不大，就是因为他们虽然勤劳又聪明，但实际上没有人脉，没有资源，又没有资金，所以即便有好的想法，也没有把办法把企业做大做强。一些勤勤恳恳，有头脑聪明的小老板，之所以企业做不大，就是因为他们虽然勤劳又聪明，但实际上没有人脉，没有资源，又...
